転職サイトと転職エージェントのおおまかな違いは転職活動を支援してもらえるか否かです。
転職エージェントを使うとキャリアカウンセリングや面接対策、企業との調整などすべて無料でしてくれます。
それぞれの特性や限界を理解した上で、強みを生かしつつ、弱みを最小化する使い方をしていきましょう。
転職サイトと転職エージェントの大きな違いは専任のキャリアアドバイザーがつくか否かです。エージェントを利用すると求人を探したり、面接対策や書類を作成したりする際に無料でサポートを受けられます。
転職先を自分で探すかエージェントに探してもらうか
転職エージェントを利用するとキャリアカウンセリングを受けられ、あなたの強みやキャリアプランにあった案件を紹介してもらえます。自分にあった企業がわからない、ベストな企業を見つけられる自信がない、そんな問題が解決します。
逆に転職サイトを使うと支援はありませんが、自由に求人を探せます。幅広く色んな会社を受けてみたい方はこちらを利用するといいでしょう。
転職に関するアドバイスがうけられるかどうか
転職サイトを利用すると掲載されているページから面接や履歴書作成のノウハウを得られます。ただしあなたの担当者がいるわけではないので、どうしても痒い所に手が届きません。わからないことがあれば自力で解決することになります。
一方転職エージェントを使うとキャリアアドバイザーに無料で相談できます。はじめて転職をするとわからないことがたくさんあり思うように活動が進まないもの。プロの意見を聞くことで無駄に悩む時間や手間を省けます。
自分に合った最適な企業に出会えるかどうか
ずっと働きたかった企業に入社してもイメージと違ったということは少なくありません。面接や口コミだけでは得られる情報に限界があり、入社後の満足感は運の要素に左右されがちです。特に行きたい企業であれば主観が入り実際よりもよく見えてしまうものです。
転職エージェントを利用すればカウンセリング時にあなたの要望を理解し、よりぴったりな案件を紹介してもらえます。
そもそも企業側からすれば、せっかく高い手数料を払ってエージェントから紹介された求職者を雇っても、すぐ辞められたのではお金をドブに捨てたようなものです。
転職エージェントだと雇用のミスマッチを減らせる
信頼を得るためにもエージェントは求職者と企業のミスマッチを減らすよう努力せねばならなりません。
紹介者が早期に退職した場合、手数料の20~70%をペナルティとして返却する決まりもあります。
腕のいい担当者にあたれば、あなたにとっても満足度の高い案件を紹介してくれることでしょう。
転職サイトは気軽に利用できて応募に制限がない代わりにキャリアアドバイザーがついたりはしません。
一方転職エージェントは無料でサポートをしてくれますが、アドバイザーの質にバラツキがある、内定の可能性が高い企業しか紹介してくれないといったデメリットもあります。
始めやすさと応募先企業を自由に選べる点に便利さがあります。行きたい企業が決まっている、サポートを必要としない場合などはこちらを選んで問題はありません。
転職エージェントと比較した際のメリット
気軽に利用できる
自分のペースで活動をしていきたい人は転職サイトからはじめるといいかもしれません。特定の担当者がつくわけではないので、スケジュールが圧迫されません。とりあえず試しに雰囲気だけ知りたい人はこちらから始めましょう。
幅広く応募できる
転職エージェントの場合、紹介される求人は自分の能力やキャリアプランにあったものに限られます。転職サイトでは一切の制約なしで応募ができますので、選択肢を増やせます。
努力次第で転職活動期間を短縮できる
キャリアアドバイザーとのやりとりや調整に時間をさかれません。たしかにサポートは受けられないものの、不要な人にとってはむしろ時短になります。
24時間利用できる
転職エージェントは営業時間内でしか利用できません。スケジュールが確保できないのであれば、24時間いつでも使える転職サイトが圧倒的に使いやすいでしょう。
ただしエージェントを利用しても調整はできますので、いろいろ工夫してみてください。
転職エージェントと比較した際のデメリット
企業との調整を自分でせねばならないため気力や体力がいる
求人探し、面接対策、企業との交渉、履歴書作成の全てを自力でせねばならないので煩わしい作業に気力・体力を使います。
例えば給与の交渉など、いいにくいことでも自分で言わねばなりません。特に現在勤務している方だと働いていない時間帯で手続きを全てこなさねばならず、ハードなスケジュールを覚悟することになります。
入社後の退職率が高くなりがち
手軽に利用できるが故に、安易な転職をしてしまう人もいます。転職サイト利用者の方が半年後に退職するケースが高い傾向があります。
事前に得られる情報がどうしても薄いので、エージェントを利用した場合よりもギャップを感じやすくなるようです。
【比較】転職エージェントを利用した場合のメリットとデメリット
転職エージェントを利用すると専任のキャリアアドバイザーがつき、転職に関するあらゆるサポートをしてくれます。
面倒な手続きをやってくれるので時短になったり、相談にのってもらったりできます。
ただしエージェントや担当者によって命運が分かれるため、いいアドバイザーを見つけるのが当面の課題になります。
より詳しい内容は「転職エージェントを利用するメリットとデメリットの全知識」をご覧頂ければと思います。
転職サイトと比較した際のメリット
専任のキャリアアドバイザーが無料でサポートしてくれる
キャリアに関する相談、求人紹介、給与交渉、面接対策、企業との調整など転職に必要なサポートを全て無料で受けられます。
なぜ無料なのかというと、採用が決定した際に求職者の年収の30~40%を企業からもらっているからです。ですからあなたが金銭を請求されることはありません。
企業との調整を代行してもらえる
転職活動の際には企業とのスケジュール調整をせねばなりません。毎日仕事をしながらでは時間が確保できない方でもエージェントに登録すれば代わりにやりとりしてくれます。
日程の再調整などいいにくいことでも変わってくれるので、いくぶん気楽になるでしょう。
内定率が高くなる
エージェントは企業に対して求職者を誰でも紹介しているわけではありません。
この人なら内定されるだろうなという人にしか声をかけないので、面接できる時点で可能性があることになります。
さらに転職エージェントには積み重ねたノウハウがありますから、内定に直結するアドバイスをもらえます。
第３者の評価がわかる
転職エージェントを使うと自分の市場価値を客観的に評価してもらえます。
あなたの実績・経験・スキルなどを他者に見てもらうことで、自分の実力を再確認できます。あなたのことをよく知ったエージェントと2人3脚で内定を目指せます。
非公開案件を保有している
非公開求人は少人数を厳選して採用したい場合などに使われます。転職エージェントはこのような案件を多数抱えており、あなたの実績によっては自力で求人を見つけるよりもいい条件で就職できる可能性があります。
転職サイトと比較した際のデメリット
応募は自分の強みにあった企業に限られる
内定させてなんぼなので、エージェントは採用される見込みが低い案件を紹介してくれません。
学歴や社歴である程度フィルターをかけられるのもまた事実です。一発大逆転がしたいのであれば他のサービスを利用した方が無難です。
また、あなたの要望を聞いてくれない担当者もいます。年収が高い方が企業から得られるマージンが多いため、一見条件が良くてもあなたにあわない企業を勧められることもあります。
異業種への転職には向かない
転職エージェントはこれまでのスキルと経験から、あなたにあう企業はこれですよ、と紹介してくれるにすぎません。
ドラスティックなキャリア転換がしたいのであれば、他のサービスを利用した方がいいでしょう。
大手転職エージェントだと支援を断られる場合もある
質のいいエージェントだと登録基準が厳しくなりがちです。TOEICのスコア、現在の年収、無職期間の長さ、保有スキルなど数値化できる要因で判断されます。
もし現在までの積み重ねが少ないのであれば、今回の転職はスキルアップのためと割り切り自分にあったエージェントを探すといいでしょう。
担当キャリアアドバイザーの力量に運命が左右される
登録エージェントの評判が良くても担当者に当たり外れはあります。
クライアントが多く対応が雑、希望する業界の知識が乏しい、経験が浅い、こちらの要望を汲んでくれない、などまさに玉石混交です。
いいアドバイザーとめぐり合うのが重要で、あわないと感じるのであれば遠慮なく切っていきましょう。
転職サイトを使うにしても転職エージェントを使うにしても、信頼性や使い勝手の良さ、相性の良さを考慮しましょう。以下では上記のポイントを見極める具体的な方法をご紹介します。
どのくらいの求人掲載数があるか
転職サイトの質がうかがえる基準の1つです。なぜなら企業は費用対効果の高いサイトへ求人を出したがるものだからです。
掲載数が多いということはお金を払う価値が高いと判断した企業が多いことを意味しますので、ぜひチェックしてみてください。
また、信頼度がわかるだけでなく、多くの企業に応募できる可能性も高くなりますから、単純に使い勝手がよくなります。
求める業界の求人が豊富か
求めている業界の求人数で比較するのもポイントです。大手の転職エージェントでも業界に絞るとあまり保有していないことがあり、逆に専門特化型のエージェントならそう保有数は少なくても希望している業界の求人が豊富な場合もあります。
社員の知識・経験があるか
転職エージェントを比較する場合、担当者に専門知識があるかどうかを確認しましょう。元々その業界で働いていた経験者なら詳しいはずなので、専門的な相談もしやすいでしょう。
逆に抽象的な言葉でしか説明できない担当者の場合は業界に詳しくないため、別のエージェントにした方が良いでしょう。
自分のニーズに合っているか
サイトの強みも確認しておきましょう。営業が強い、第二新卒者が多い、IT業界に強いなど、それぞれに色があります。使ってみていい条件の求人が少ないと感じたのなら、他のサイトを参照しましょう。
希望する勤務地の近くに事業拠点がある
事業拠点があるか否かで、その転職エージェントの求人情報を集める営業力が変わります。そのため、勤務地近くに事業拠点があるかどうかを比較し、事業拠点がある転職エージェントを優先するようにしましょう。
スカウトシステムがあるか
スカウトシステムとは、あなたがサイトに入力した職務経歴を見た企業から応募を促すメールが届くシステムです。
自分から探さなくても先方からオファーがあり、求人を探す手間が省けます。あなたに来てもらいたい企業からしかメッセージがこないので、その時点で採用の可能性が高くなります。
特に現在仕事をしている方に便利です。先方はあなたが就職中なのを知っているので、転職のタイミングで思い悩まずに済みます。退職まで期間があっても理解を得られやすくなります。
個人情報保護がしっかりしているか
転職エージェントに個人情報保護への取り組み姿勢があるかどうかも比較するポイントです。転職エージェントには個人情報を預けるため、プライバシーマークを取得しているなど、個人情報保護に取り組んでいることがわかる転職エージェントを利用するようにしましょう。
複数のエージェントに登録し、信用できる担当者を見つける
登録が無料なので複数利用しない点はありません。アドバイザーの質にバランスがあるのであれば、担当を変えてもらったり、他社を利用したりすればいいだけの話です。
いいエージェントとめぐり合うまでの手間はかかるかもしれませんが、転職に関わる支援を受けられるのは大きな魅力です。
いちいち時間をかけたくないのであれば、カウンセリングに行って良し悪しを見極めるといいでしょう。この人、頼りなさそうだな、と思ったら他を使いましょう。
手厚いサポートが受けられるか確かめる
たとえばエージェントが担当する求職者の数が多いと、サポートが行き届かなくなる恐れがあります。
特に大手で起こりがちなので過度な期待は禁物です。実際に使ってみるまでわかりませんので、今から心配することはありません。
エージェントの得意分野を知る
一口に転職エージェントといっても、第二新卒に強い、エグゼクティブ層に強い、女性の転職に強い、IT業界に強いなど得手不得手があります。自分にマッチするエージェントを見つけるのが転職成功への第一歩です。
業界別のおすすめ転職エージェント一覧
20代・第二新卒の場合、はじめての転職という方も多いでしょう。転職エージェントを選ぶ際もサポートがどれだけ充実しているかが気になりますよね。
また、20代後半になると、同期や友人との間に差が出始める時期でもあり、年収アップを目的に転職を考える方もいるでしょう。
自身の転職目的をしっかり明確にしておかないと、新しい職場に満足できず、転職を繰り返してキャリアが積めなくなるので注意したいところです。
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エージェント名
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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マイナビエージェント
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◎
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◎
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○
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◎
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リクルートエージェント
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◎
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○
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○
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○
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JAIC(ジェイック)
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○
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◎
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○
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◎
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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◎
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◎
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○
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◎
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特徴
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『マイナビエージェント』は、手厚いサポートに定評があり、20代からの支持を多く集めています。
経験豊富な転職のプロによるカウンセリングによって、自分では気づけなかった長所や魅力を知ることができます。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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○
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◎
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○
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○
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特徴
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『JAIC(ジェイック)』は、第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントで、就職成功率80.3％、定着率94.3％と高い数字を誇っています。
なぜ『ジェイック』の転職成功率・定着率が高いのかというと、紹介する企業すべてに対して取材を行い、職場の雰囲気や内部事情を把握しているからです。
また外食やアミューズメント業界など、離職率が高い企業の紹介は行っていません。
さまざまな企業の社員研修で培われた、独自のノウハウによる無料就活講座も魅力の1つ。『ビジネスマナーを身につけたい』『履歴書の書き方や面接での対応に不安がある』という方におすすめです。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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◎
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○
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○
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◎
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特徴
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『リクルートエージェント』は業界最大手の転職エージェントで、保有する求人数が非常に多く、幅広い選択肢の中から、職場を選びたいという方におすすめです。
実績に裏付けされた転職ノウハウや各種サポートは、経験の浅い20代・第二新卒には心強い味方となってくれるでしょう。
ハタラクティブは20代の若年層に特化したレバレジーズが運営する転職エージェントです。一般的な転職エージェントと比較して、第二新卒や既卒などに求人に強みを持っています。
また、扱っている求人先は全て実際に取材をした企業となっているため、内情についても詳しく、求人の質に定評があります。中でもエンジニアの求人は全体の2番目の多さです。
さらに、ITやWeb専門のエージェントサービスからも求人を取っているため、エンジニアの転職に強いサービスであると言えるでしょう。
ウズキャリはオーダーメイド型の転職サポートが特徴の転職エージェントです。他の転職エージェントと比較して、20代の正社員経験がない人や第二新卒などのフォローが手厚く、会員1人あたり20時間以上のヒアリングなどのサポートを行ってくれる点が魅力です。
また、研修型の就活サポートを行っており、未経験でもしっかりサポートしてくれるため、1年後の定着率も92%と高い数値を持っています。比較的若者向けの転職エージェントなので、第二新卒におすすめです。
企業が30代以降の人材を採用する場合、多くは即戦力としての活躍を期待してのこと。そのため、30代以降の転職は、これまでに積み重ねてきた実績や経験が大きくものをいいます。
20代の転職活動のように勢いだけで行動すると、取り返しがつかなくなる可能性もあるので、戦略的に転職活動を進めていく必要があります。
転職エージェントを上手く活用できれば、年収アップや管理職・役員待遇も期待できるでしょう。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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◎
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◎
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○
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◎
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特徴
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『マイナビエージェント』の手厚い転職サポートは、年代を問わず、転職活動に対して不安を持っている方の心強い味方になってくれるはず。
丁寧なキャリアカウンセリングで、転職で叶えたかった望み、経験やスキルを活かせる分野など、自分だけでは気づけなかったであろう本音を引き出してくれます。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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◎
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○
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○
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◎
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特徴
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『リクルートエージェント』は、求人数の豊富さから、それぞれの目的に合った求人を幅広い分野から、紹介できることが強みといえます。
そのため、年収アップを目指したい方、地方での仕事探しを考えている方、家事・育児と仕事の両立を考えている方であっても、登録しておいて損はありません。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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◎
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○
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○
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○
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特徴
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『type転職エージェント』の魅力は、なんといってもその交渉力。利用者の71%を年収アップさせている交渉力を武器に、満足いく転職になるよう徹底的にサポートしてくれます。
東京・神奈川・千葉・埼玉での転職に強く、思わぬ優良企業の求人を紹介してもらえるかもしれません。
さまざまな悩みに応じた転職相談会・セミナーを毎週開催しており、気軽に利用しやすいのも大きなメリットです。
ビズリーチはハイキャリア層向けのヘッドハンティング型転職エージェントです。他の転職エージェントと比較しても年収の高い求人を多く取り揃えており、年収1,000万以上を目指す人に適しています。
また、ビズリーチはスカウト機能が充実しています。もちろん自分から応募することも可能ですが、ビズリーチではスカウトで転職を成功させている人がほとんどです。
そのため、何か特化したスキルがある場合は企業からのスカウトを待つのも良いでしょう。中長期的な転職活動を予定しており、年収の高い転職先を探すなら、ビズリーチはおすすめです。
dodaは転職業界最大手のインテリジェンスが運営する転職エージェントです。日本国内ではリクナビに次ぐ知名度があり、業界第二位とも言われています。
他の転職エージェントと比較しても求人保有数が豊富で、日本全国の幅広い求人から選べるのが特徴です。また、質の高いエージェントによるスピーディーな対応が持ち味となっています。
さらに、多くの求人の中からプロ視点でマッチした転職先を提案してもらえるので、転職者と企業のミスマッチが起こりにくいのもdodaの魅力となっています。
女性と男性では、転職で求めるものが大きく異なります。結婚に始まり、出産・子育てに理解がある会社に惹かれる方も多いのではないでしょうか。
また、典型的な男社会の考え方が根付いている会社は、キャリアアップも難しく、女性にとっては働きづらいですよね。
ここでは、そんな不満や悩みを抱える女性におすすめの転職エージェントを紹介します。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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◎
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◎
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○
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○
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特徴
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『マイナビエージェント』では、手厚いサポートに定評があるエージェントで、丁寧なキャリアカウンセリングで最善の選択ができるように手助けしてくれます。
はじめての転職では、履歴書の書き方や面接の受け方など、わからないことも多いと思います。
転職に関するさまざまな不安や悩みに対して、親身なアドバイスが受けられるため、まだ転職の具体的なイメージが決まってないという方におすすめです。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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○
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◎
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◎
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◎
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特徴
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女性の事務系に特化した転職エージェントです。他の女性に特化した転職エージェントと比較しても知名度が高く、実績もNo.1なので、事務職への転職を探している女性におすすめです。
18年に及ぶ運営実績から、企業側からの信頼も厚く、ほかの会社では取り扱いがない優良求人の紹介を受けられるかもしれません。
年収交渉にも定評があるため、年収アップを目指して転職を考えている方におすすめです。
年間5000名以上の転職支援実績があるのも大きな特徴ですが、対象エリアが1都3県のみとなっているため、他の地域で転職を探す場合は別のテージェントを利用しましょう。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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◎
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○
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○
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○
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特徴
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業界最大級の非公開求人数、豊富な転職支援実績から男女問わず、登録をおすすめしたい転職エージェントです。
『リクルートエージェント』では、平日は忙しい方のために、土日祝日での相談にも対応しています。
また職務経歴書の作成に役立つ『レジュメnavi』、どこにいても求人を確認できる『Personal Desktop』などの独自コンテンツを提供しており、在職中での転職活動に大いに役立つでしょう。
パソナキャリアはパソナキャリアカンパニーが運営する転職エージェントです。全ての業種、職種をカバーしていますが、他の転職エージェントと比較してIT・通信関連の求人に強みを持っています。
また、手厚いサポートやフォローにも定評があり、初めての転職に不安を持っている方にもおすすめです。
さらにパソナキャリアには「独占求人」が多く、ここにしか出ていない求人も多くありますので、転職の際にはぜひチェックしてみることをおすすめします。
近年、人手不足が目立つIT業界では、転職自体は比較的簡単といえます。しかし、やりがいや働きやすさ、高年収を目指すとなると、しっかり求人を吟味しなくてはなりません。
この項目では、IT・エンジニアの転職におすすめのエージェントを紹介します。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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○
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◎
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○
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◎
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特徴
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『レバテックキャリア』はIT業界に特化した転職エージェントで、求人数は業界トップクラスです。
業界に精通したキャリアアドバイザーがカウンセリングを行うので、技術的な話はもちろん、業界動向などの転職で気になるギモンについてもしっかり答えてくれます。
繰り返しの企業訪問で、職場の雰囲気や残業時間など現場状況を把握しており、求職者と企業双方のニーズにあった求人紹介を実現しています。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質
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○
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○
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○
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◎
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特徴
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『Geekly』はIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、過去には『リクルートキャリア』が発表する転職エージェントランキングのカウンセリング・対応満足度の部門で1位を獲得しています。
量ではなく質による提案を行うため、丁寧なカウンセリングを行っており、希望の条件にマッチした求人の紹介を受けやすいです。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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アドバイザーの質 |
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○
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◎
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○
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○
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特徴
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20～30代の若手エンジニアの転職に強い
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『マイナビ』ならではの転職ノウハウを受けられる
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転職業界大手の『マイナビ』が運営するIT業界特化型の転職エージェント。
各業界に強いパイプを持つ『マイナビ』だからこそ紹介できる優良求人を多数保有しています。
また、数多くの支援実績に裏付けされた、さまざまな転職サポートはエンジニアの転職においてもおおいに役立つでしょう。
ワークポートは他の一般的な転職エージェントと比較して、IT関連の求人に強みを持つ転職エージェントです。ITやWEB・ゲーム業界の求人を専門としており、量や質はトップクラスです。
さらに専門のコンサルタントも知識が豊富で、的確なアドバイスがもらえることが魅力となっています。また、IT関連に特化しているだけあり、IT、WEB、ゲーム業界の求人だけで常時10,000件以上扱っています。
ITやゲーム業界への転職を考えている人におすすめの転職エージェントです。
今までの経験や実績を元に、さらに上のキャリアを目指したい、高年収が期待できる企業に転職したいという方もいるでしょう。
そうした方は、総合型の転職エージェントではなく、ハイクラスの転職に特化したエージェントを利用したほうが、理想の求人を見つけやすいです。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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◎
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○
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◎
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特徴
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国内外問わず、高年収の求人を見つけられる
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取り扱い求人数15,000件以上
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1988年に設立した老舗の転職エージェントで、国内だけでなく海外での転職にも強みがあります。
さまざまな業界の求人を網羅的に保有しているため、自身のニーズに合った企業の紹介を受けやすいです。
『JAC Recruitment』では、質の良いサービスのため、以下の5つの約束を掲げています。
1.あらゆるお問い合わせに対し、原則『24時間以内』に対応または状況報告いたします。
2.初回面談当日、もしくはそれまでに求人の有無をお知らせいたします。
3.書類選考、面接の結果等が出たら、原則『24時間以内』にお知らせいたします。
4.ご経験が活かせる求人の情報が手に入り次第、随時ご連絡を差し上げます。
5.退職手続きのアドバイスなど入社前に必要なご相談を承ります。また、サポートのため入社の1週間前と1ヵ月後にご連絡を差し上げます。
引用元：サービスクオリティのお約束｜JAC Recruitment
その結果、利用者満足度92.9％の質の高い転職サポートが提供できています。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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○
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◎
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○
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特徴
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『type転職エージェント』では、ハイクラス向けの求人も扱っており、『アカウントスペシャリスト』と呼ばれるアドバイザーが、あなたの転職をサポートしてくれます。
長年の取材や運営により得られた独自情報は、理想の転職を叶える可能性を高めてくれるでしょう。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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○
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△
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◎
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特徴
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経営者と直接面談することができる
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ハイクラス向けの求人を約2,000件保有
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ハイクラス向け求人に特化した転職情報サイトで、応募企業の経営者と直接面談ができるという一風変わった特徴を持ちます。
サイト内で、さまざまな経営者のインタビュー動画を公開しており、応募企業に対するイメージが持ちやすいです。
キャリアカーバーは転職サービス最大手のリクルートキャリアが運営している、エグゼクティブ向けの転職サービスです。他の転職エージェントと比較して、特に経営幹部候補や高年収案件を中心に扱っているという特徴があります。
また、キャリアカーバーは幹部候補などの案件が多いため、年収800万以上がメインとなっています。さらに他の転職エージェントでは扱っていないような特別な求人もあるため、キャリアに自信がある人はぜひ利用してみることをおすすめします。
ランスタッドは世界第二位のシェアを持つ外資系の転職エージェントです。他の転職エージェントと比較して、総合的な人材サービスも提供しており、優良事業者の認定を持っている点が特徴です。
他の一般的な転職エージェントと比較すると知名度が低いですが、外資系企業であるため外資系求人が多めで、サポートも誠実です。
ただ日本では後発の転職エージェントということもあり、独占求人なども今のところありません。利用する場合は他の転職エージェントと併用すると良いでしょう。
転職エージェントに登録したいけど、社会人経験のない既卒や空白期間のあるフリーターでは、登録できないだろうと諦めていませんか？
転職エージェントのなかには、フリーターや既卒、大学中退者などを対象としたサービスもあります。
『正社員になりたいけど自分の経歴に自信がない』『転職活動をしているけど書類選考や面接に受からない』という方は、以下の3社の転職エージェントがおすすめです。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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○
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◎
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○
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特徴
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フリーター・既卒の就職成功率80.3％という高い実績を持つ転職エージェント。
紹介する企業を厳しい審査基準で厳選しており、紹介するのは正社員求人のみで、ブラック企業の求人が少ないことに定評があります。
7日間の無料就活講座で、実戦的なビジネスマナーや面接対策を受けられるため、正社員経験がない人にもおすすめです。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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○
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◎
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○
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特徴
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厳選した2,000社の企業から紹介します
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書類選考なしで面接を受けられる
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紹介する企業の厳選しており、その結果96％の高い就職率を誇る転職エージェントです。
担当のアドバイザーが、書類作成や服装指導などの転職サポートを行ってくれます。
『DYM就職』では、書類選考なしで面接をセッティングしてくれるため、履歴書が上手く書けなくて困るという方におすすめです。
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求人数
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サポートの手厚さ
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年収アップ可能性
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特徴
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60,000人以上のカウンセリング実績を持つ、20代の転職支援に特化したエージェントです。
未経験歓迎の求人を常時1,500件以上保有しており、正社員経験のないフリーター・既卒の方も安心して利用できます。
一都三県、関西圏の求人紹介がメインとなっているものの、さまざまな業界に紹介を受けたい方におすすめです。
転職エージェントを賢く使う時のコツ9選
転職エージェントを利用して転職活動を行う場合、いくつかの注意点を守ることで、転職エージェントを利用した転職の成功率を飛躍的に向上させることができます。ここでは転職エージェントを使う時のコツ9選を紹介します。
1：推薦文を自分で確認する
応募書類などに同封する推薦文は必ず自分の目でも確認しましょう。なぜなら、担当者の中には同じ文章を使いまわすような悪質な人もいるからです。また、面接時に推薦文と比較して内容に相違があるとマイナスの印象を与えかねないため、事前に内容を確認しておきましょう。
2：担当者は合わなければ変える
担当者のタイプが合うかどうかで転職の効率は大きく変わります。また、担当者のレベルが低ければ、逆に転職の足を引っ張りかねません。そのため、しばらく担当してもらって合わないと感じたら、その時点で担当者を変更してもらうようにしましょう。
3：良いと思った企業には、早く意思を示す
紹介された求人が良いと思ったら、すぐに担当者に伝えるようにしましょう。すぐに伝えればそれだけその企業に対して熱意があると判断され、担当者の意欲も上がります。また、比較的優先度を高く見てもらえるでしょう。
4：経歴やスキルに嘘をつかない
担当者には経歴やスキルをオープンに伝えておきましょう。偽ると推薦文に嘘の情報が載る可能性があり、さらに採用面接時の受け答えに不一致が出ると面接官に良くない印象を与えてしまう場合があります。
また、最悪の場合経歴詐称としてトラブルになったり、採用後でも解雇される可能性があります。
5：2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントへの連絡は最低でも2週間に1回は入れましょう。しばらく連絡がないと、担当者に採用が決まったのではないかと判断され、そのまま連絡が途絶える可能性があります。
専任担当者が付いていたとしても、顧客は自分だけではないことを覚えておきましょう。
6：同じ企業に複数のエージェントから応募を出さない
複数のエージェントから同一企業に応募することはできません。仮に複数のエージェントから応募したとしても、重複応募なので再度の選考は不可になり、エージェントが企業からお叱りを受けることになります。
そのため、重複応募をすると企業から悪印象を抱かれるだけでなく、エージェントとの信頼関係を壊す危険もあります。
7：複数のエージェントを同時並行で使う
転職エージェントを利用する場合、複数のエージェントを利用するのは転職の基本です。複数のエージェントを並行して利用することで、良い担当者や幅広い求人を紹介してもらえる可能性が上がり、転職の可能性を広げられるでしょう。
8：口コミサイトも活用する
転職エージェントが扱っている求人の中には、ブラック企業が混ざっている可能性もあります。そのため、求人情報や担当者の言うことを鵜呑みにせず、口コミサイトなどでリサーチをしましょう。ブラック企業の場合、悪い口コミが見つかる可能性が高いため、事前にブラック求人を避けることができます。
9：社内の人からも話を聞く
転職エージェントに頼めば職場見学ができる場合もありますので、可能であれば実際に職場を見学して、社内の人から話を聞くようにしましょう。直接内部の人から話を聞くことで、リアルな職場の環境がわかります。また、先ほども挙げたブラック求人を避けることもできるでしょう。
結論から言うと、転職活動を一人で行うのに不安があるのなら、転職エージェントを使うことをおすすめします。
登録を断られる点と担当者の質にバラツキがある点がネックですが・・・
多くのエージェントを試して優秀な担当者を見つけることで、無料で支援してもらえるメリットを最大限活用しつつ、企業とのミスマッチのリスクを最小限に抑えられます。
ただし転職エージェントが紹介してくれる案件は良くも悪くも安パイなので、条件が納得できなかったり、もっと上に挑戦したりしたいのであれば転職サイトでめぼしい案件を探しましょう。
自分から案件を探し応募できますので、好きなだけ挑戦できます。
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良いエージェントの特徴まとめ
良いエージェントはその業界についての専門知識を持っており、的確なアドバイスをくれるエージェントです。例えば元々その業界で働いていた人や、転職経験があるなど専門的な知識があれば、安心して相談することもできます。
また、転職を急かそうとせず、比較的時期を見てくれたり、転職しない選択肢を与えてくれるエージェントは良いエージェントだと言えるでしょう。
悪いエージェントの特徴まとめ
悪いエージェントは、「やりがいのある仕事」などといったあいまいな言葉で求人を紹介してくるエージェントです。そういったエージェントは業界についての知識がないため、希望にマッチした企業を紹介してくれる可能性が低いです。
また、返答をしつこく催促してきたり、強引に応募させようとするエージェントは、自身のノルマ達成しか考えていない可能性が高いため、別のエージェントにした方が良いでしょう。
いかがでしたか。
このページでは以下の4点を確認してきました。
・転職サイトと転職エージェントの主な違い
・転職サイトと転職エージェントを比較した際のメリットとデメリット
・転職サイトと転職エージェントの賢い選び方
・転職に有利なのは転職サイトと転職エージェントのどちらか？
転職エージェントには無料でキャリアアドバイザーがつくので、自信や時間がない人は登録するのをお勧めします。手厚いサービスを受けられる一方、異業種への転職に向かない、担当者に命運が左右される、支援を断られるといった弱点もあります。
リスクを避けるため複数のエージェントを吟味したり、エージェントのサポートを受けながらも転職サイトを活用したりするなど柔軟に利用するのがいいでしょう。自分にマッチするサイト・エージェントに出会うまでは、いろいろなサービスを試すぐらいの心構えがちょうどいいでしょう。
また、このページ下部には、性別・年齢・収入をお答えいただくことであなたに合った転職エージェント・サイトを診断することが出来ます。
この記事を通して転職サポートに対してメリットを感じられた方は、ぜひ診断ツールを利用してあなたに最適なサービスを探してみてはいかがでしょうか。
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