転職エージェントを女性が利用する際の選び方と賢い利用方法


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転職エージェントを女性が利用する際の選び方と賢い利用方法
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転職エージェントを女性が利用する際の選び方と賢い利用方法

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転職エージェントを利用して転職がうまくいった女性も多くいますが、何も考えずに利用すると、自分に合わない案件ばかりを紹介されたり、年収が下がったりする悲惨なケースもあります。

 

このページでは女性が転職エージェントを使うメリットとデメリット、女性の転職に特化したエージェントの選び方、知っておきたい女性の転職の特徴、転職エージェントを女性が利用する際の注意点について解説します。

 

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【目次】
女性が転職エージェントを使うメリットとデメリット
◼︎女性におすすめな転職エージェントの選び方
知っておきたい女性の転職の特徴
転職エージェントを女性が利用する際の注意点
まとめ

 

パソナキャリア

女性が転職エージェントを使うメリットとデメリット

転職エージェントを使うと無料で転職成功までのサポートを受けられます。質の悪いアドバイザーに当たらない限りは基本的にデメリットはないので利用を検討するといいでしょう。

 

メリット

無料で転職サポートを受けられる

転職エージェントは無料で利用できます。採用が決定すると企業からもらえるマージンで活動していますのであなたからお金を取られることはありません。キャリアの相談や面接のノウハウ、エージェントしか知り得ない非公開案件を紹介してくれたりとさまざまなサポートを受けられます。

 

自分にあった求人を紹介してくれる

興味がある求人を全て自分で見つけるのには手間がかかりますし、情報収集能力には限界があります。転職エージェントはデータベースを持っており、一人で転職活動した場合よりも多くの案件に触れられ、選択の幅を広げられます。

 

給料や残業時間などを交渉してもらえる

自分では企業に直接言いにくいこともあるでしょう。エージェントを利用していれば給与や残業時間などの条件をあなたの代わりに交渉してくれます。また、担当者のウデがよければ面接だけでは伝えられなかったあなたの良さをプッシュしてくれることもあり、心強い味方になってくれます。
参考:転職エージェントを利用するメリットとデメリットの全知識

 

デメリット

担当アドバイザーの腕で成功が左右される

担当者がよくないと時間やお金が無駄になるだけでなく、求めていない案件ばかり紹介されたり、不利な条件で転職がきまることもあります。年収が下がったりと悲惨なケースもありますので、ダメだと感じたらスパッと切り捨てましょう。

 

急かされる場合がある

転職エージェントにはサポート期間というものがあり、だいたい6ヶ月前後です。もし期間にこだわる担当にあたってしまった場合、急かされてじっくりと企業を選ばせてもらえないこともあります。

 

エージェントを利用していないライバルがいたら不利

採用者候補が2人いたとします。スキルや年齢がほぼ同じだったとすると、エージェントを利用していない方が有利です。なぜならエージェント紹介の求職者を採用した場合、企業は年収の30~40%の手数料を支払わねばならないからです。

 

女性が転職エージェントを利用すべきケース

面接対策や職務経歴書作成などのサポートを受けたい場合

面接対策や職務経歴書作成をサポートしてもらえると心強く感じる人も多いでしょう。数々の転職者を支援してきたからこそわかることもあります。担当者や運がよければ企業に関して深くつっこんだ情報を教えてもらえますので、リサーチの手間が省けることすらあります。どれも全て1人で活動していては得られないメリットです。

 

案件探しを効率化したい場合

転職市場にある求人の75%はエージェントが抱えていると言われています。上でも触れたように、登録しておくと自分にあった案件を紹介してもらえるので時短をしたいのであれば使わない手はありません。

 

女性が転職エージェントを利用しなくても良いケース

行きたい企業が決まっている

転職エージェントはあらゆる案件を紹介してくれますが、そもそも行きたい企業が決まっているのであればお得感はないでしょう。
 

サポートが必要ない

例えばすでに他の企業に転職のアテがあったり、望ましい企業に雇ってもらえる自信があるのであれば転職エージェントを使わなくてもいいでしょう。

 

 

女性におすすめな転職エージェントの選び方

女性アドバイザーの数や女性の転職を支援してきた実績を確認しましょう。口コミや評判を調べたり、実際に使ってみたりしてチェックしてみてください。

 

女性利用者からの評判がいい

利用者の声は信用できる指標の1つです。実際に利用して雰囲気を知るのが一番ですが、すでにサービスを受けた人の声も参考にして損はありません。

 

女性のアドバイザーが多い

同性にしかわからないこともあります。女性のアドバイザーが多い方があなたのニーズをより汲み取ってくれることでしょう。

 

女性特化の面接ノウハウを持っている

女性が転職をする際には、長く働けるかどうかが見られます。家事や育児と仕事の両立が難しくないかを企業はあらゆる質問で確かめにきます。

 

ポイントは長期間働く意思を感じさせることです。家事は旦那や家族と分担する、両親や親戚が近くに住んでおり子供を任せられる、などのアピールをしましょう。これらの対策を全て一人でするのには限界がありますから、女性の転職に強いエージェントを積極的に利用したいところです。

 

20代の女性が転職エージェントを利用する場合

結婚や出産などキャリアの中断を見越した転職が目立つ年齢層です。例えば事務職などキャリアを再開しやすい職種の求人を多く抱えているかどうかがエージェント選びの指標の1つになります。

 

他にも今後ニーズが伸びそうな職種に営業、販売、企画・マーケティングなどがあります。よほどこだわりがないのであれば上記のいずれかに挑戦してみてもいいかもしれません。

 

30代の女性が転職エージェントを利用する場合

手厚いサポートを受けられるエージェントを選びましょう。ポテンシャルが重視される20代と比べ、実績・スキル・人間性が考慮されます。これらが足りないのにいくら応募してもすぐに切り捨てられます。

 

転職エージェントは求職者と企業をマッチングするプロなので、あなたの要望を聞きながら適切な案件を紹介してくれます。無駄な時間やミスマッチを回避できる上に、企業にあなたの強みを適切に伝える支援をしてくれます。サポートの手厚さを基準にしましょう。

 

40代の女性が転職エージェントを利用する場合

キャリアに自信がない限りは成功が厳しい年齢層です。40代の求人は少ないのでとにかくたくさん案件を紹介してくれるエージェントを選ぶといいでしょう。しかし経験が豊富なので、自分では気づいていないような市場価値がある可能性もあります。スカウト型のエージェントを利用すれば、今の自分にどれほどの市場価値があるのかを把握できます。

 

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知っておきたい女性の転職の特徴


転職で失敗にないためには、具体的な目的を明らかにしておきましょう。女性の場合は年代によって転職の目的が変わるので、同年代の転職の動機を確認すると参考になるかもしれません。

 

女性の年代別の転職事情

年齢が若いほどポジティブな動機で転職する傾向があり、年を重ねるほど年齢からくるプレッシャーやリストラなどネガティブな動機が目立ち始めます。

 

20代

若いほど前向きな動機で転職を考える傾向があるようです。女性向け求人・転職サイト『とらばーゆ』の調査によると、「幅広い経験をしたい」、「スキルアップしたい」といったキャリアップに繋がる動機が最も多かったようです。

 

一方その次に多かったのが、給与や勤務時間に関する不満から転職を目指すケースです。パワハラを受ける、人間関係が良好じゃない、仕事にやりがいを感じないといった声もあります。せっかくの20代をストレスの多い職場に捧げるぐらいなら、より働きやすい企業を探すのもいいかもしれません。

 

30代

実力がつき、主戦力として活躍している年齢です。最も多い動機は「スキルアップ」したいという前向きなものですが、20代に比べさらなるやりがいを求めたり、会社に将来性やチャレンジ精神を感じなかったりと、年齢からくる焦りを感じている人もいる様子。

 

休日や勤務時間に関する不満も多いようです。育児をする前提で考えるとプライベートな時間を確保できるか否かは重視したいポイントです。

 

40代

20代、30代と比較するとネガティブな動機が目立ちます。「会社に対して不安がある」、「会社にいにくい」といった主観的理由から、「契約期間の満了」、「リストラ」といった会社都合による転職が多いようです。否応なく転職せざるケースが多く、新しい職場を見つける際は前職の経験を生かせるかどうかを重視するといいでしょう。

 

一般的な転職との違い

業界によっては女性の方が需要が高いケースがあります。例えばネイルサロンや美容サロンなどでは女性が求められており、他の空人に比べ給与や待遇が高くなる場合もあります。

 

また、企業が女性を採用する際は、結婚したらやめてしまうのではと不安を感じているものです。面接を受ける前に結婚・出産後のビジョンなどを明らかにしておき、伝えられるようにしておきましょう。

 

女性が働きやすい会社を選ぶポイント

女性が働きやすい会社は、結婚・出産によるキャリアの中断と再開がしやすいところです。制度や社内の雰囲気から、女性に理解があるかどうかを探りましょう。

 

産休・育休制度がある

あらゆる制度がありますが、産休・育休制度は働く女性たちが最も重視しているポイントです。ホームページで制度の利用率を公開している企業もあります。直接電話やメール等で担当者に確認するのもいいでしょう。

 

復帰しやすい環境がある

キャリアを考えると、仕事をしない期間が長引くのは避けたいところです。企業によっては契約社員から正社員への登用を積極的にしている場合もありますのでぜひ確認しておきましょう。

 

女性の離職率が低い

雰囲気や口コミも大切ですが、離職率は客観的で動かぬ証拠の一つです。『就職四季報2016年版』によると、3年以内の離職率が0%の会社はなんと114社もあるそうです。雇用のミスマッチが少なかった企業を探していきましょう。

 

労働時間が多すぎず、融通がきく

子供がある程度大きくなっても、予想外の出来事で時間が取られるものです。特に子供がいる女性にとって、残業時間や勤務時間の適切さは見逃せません。

 

女性の割合が多い

社員に女性が多ければ、それだけ環境・制度面が整備されている可能性が高くなります。逆に男性がおおい職場だと、育休などの制度が乏しいかもしれません。さらに男性には理解できないことを相談できる人が多いので、居心地のよさや働きやすさに直結します。目安としては男性と同じくらいかそれ以上の割合があるといいでしょう。

 

 

転職エージェントを女性が利用する際の注意点

転職をする際に一番恐ろしいのはミスマッチです。働いてみて話と違うと感じた人も少なくありません。全てエージェントを頼りにするのではなく、できるだけ自衛のアクションはとっておきましょう。

 

「どの転職エージェントが自分に合っているのかわからない・・・」

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vorkersで会社の雰囲気を知る

転職エージェントやサイトの情報だけだと良い面ばかりしか見えない可能性もあります。vorkersは社員による口コミが掲載されているサイトで、実際に企業で働いている人の意見を聞けます。バリバリ働こうと思っていたのに事務の仕事しか任されなかったなど、ミスマッチのリスクもありますからぜひ確認しておきたいところです。

 

エージェントの良し悪しは利用するまでわからない

できるだけ質のいいエージェントを利用したいものです。しかしいくら大手だったり評判が良かったりしても、担当者を選べるわけでばないので合うか合わないかは使ってみないとわかりません。自分が目指す業界が得意とも限りませんし、利用する前にエジェントの質は判断できません。

 

担当者が合わなければ代えてもらう

キャリアにかかわる大事なことなので、担当者が合わないと感じればヘンに気を使って我慢すべきではありません。「~業界に詳しい◯◯さんのお話も伺ってみたいのですが」など、柔らかい表現で担当者を代えてもらうこともできます。

 

複数の転職エージェントに登録する

エージェントが新人だったり、相性が悪かったりすることもあります。ですので転職の際には数社のエージェントを利用しましょう。ただし掛け持ちが多過ぎればスケジュールの調整をしにくくなるのでだいたい3社前後をめどにするといいでしょう。


 

パソナキャリア

まとめ

いかがでしたか?ここまで確認してきたのは以下のポイントです。

 

  • 女性が転職エージェントを使うメリットとデメリット

  • 女性の転職に特化したエージェントの選び方

  • 知っておきたい女性の転職の特徴

  • 転職エージェントを女性が利用する際の注意点

 

転職エージェントに登録すると無料で転職に関するサポートを受けられるので、基本的には利用するメリットの方が大きいです。特に女性の転職に強いエージェントを見つけられれば、男性では理解できないことまでわかってくれます。

 

面接に行く前に転職の動機を明らかにしておきましょう。もしおぼろげなら年代別の動機を参照すると参考になるかもしれません。複数のエージェントを賢く利用し、有利に転職活動を進めて行きましょう。

編集部

本記事は厳選 転職エージェントナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※厳選 転職エージェントナビに掲載される記事は転職エージェントが執筆したものではありません。
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