経理の転職に強いエージェントを選ぶコツと賢い活用法


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経理の転職に強いエージェントを選ぶコツと賢い活用法
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経理の転職に強いエージェントを選ぶコツと賢い活用法

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経理は専門性が高い職種です。転職エージェント選びを間違うと、求めていない条件の職場を紹介されたり、転職した意味がなかったりする可能性もあります。失敗を避けるには事前の情報収集が欠かせません。このページでは以下のポイントを詳しく解説します。転職エージェント選びの参考にしていただけると幸いです。

 

目次

経理の転職に強いエージェントを選ぶ際の4つのポイント

経理の転職に強いエージェントを見つけるには、求人の多さ、担当者の丁寧さ、サポートの手厚さ、経理分野の専門性の4つを確かめてみてください。

 

良質の求人が揃っている事

できれば大手の転職エージェントへの登録から目指しましょう。登録には年収や経験、TOEICのスコアなどいくつか条件がありますが、裏を返せばスキルがある人にしかできない案件ばかり揃っていることになります。自分のキャリアに自信がある人は大手から攻めてみてください。

 

もしそこまでキャリアに自信がなかったり、未経験から挑戦しようと考えている方もご安心ください。未経験でも経理を目指す方法や転職エージェントも選び方を後ほど詳しく解説します。

 

担当者の対応が丁寧

転職はただでさえエネルギーを使います。担当者が頼りなかったり、高圧的だったりするとさらに気力が削がれます。無駄な体力は使うべきではありません。もし合わないな、と感じるようであれば、担当者やエージェントを思い切って代えるのも悪くありません。最初は質と相性がいいアドバイザーを見つけることを目標に活動してみてはいかがでしょうか。

 

手厚いサポートを受けられる

転職エージェントに登録すると、転職に関する様々なサポートを無料で受けられます。例えばキャリア相談、面接対策、職務経歴書の添削、給与の交渉、求人紹介などのサービスを受けられます。特に転職経験が少ない方はエージェントの力を借りた方がいい条件で仕事につきやすいでしょう。

 

ただしエージェントの質はバラバラなので、見極めが必要です。実際に使ってみるのが一番いいですが、キャリアカウンセリングを受けてその時の手応えで決めるようにしておくのもいいでしょう。

 

経理の転職に強い|案件数が多い事

大手の転職エージェントを利用するのも手堅い選択肢です。しかし大手にこだわらなくても経理専門の転職エージェントを利用すると、よりいい条件の案件にたどり着けるかもしれません。経理に強いアドバイザーが増えるので、より専門性の高いアドバイスをもらえたり、痒いところに手が届くようなサポートを受けたりできます。

 

案件も経理ばかりになるため、全体の案件数が大手より一見少なくても、良質な求人が揃っているケースはよくあります。転職エージェントに登録する際は専門性の高さも考慮するといいでしょう。

 

経理の転職に強い転職エージェント5選

経理未経験に強いエージェント、経理特化ではないけど信頼できるエージェント、経理特化のエージェントの3パターンをご紹介します。複数のエージェントに登録することで、自分に合った転職先に出会える可能性が高まるため、以下のうち、少なくとも2,3社には目を通しておくことをオススメします。
 

リクルートエージェント

リクルートエージェント

人材業界の大手企業リクルートグループによる転職エージェントです。専門職やエグゼクティブ層の転職に強く、年収600万円以上の案件が豊富にあります。30万人の転職を成功に導いてきた圧倒的実績とノウハウがありますので、安心して利用できます。

 

リクルートエージェントを利用するメリット

1.経験豊富なアドバイザーが揃っている

2.9万件以上の非公開求人を抱えている

3.サポートの質が高い

4.面接通過率が35%上がる面接力向上セミナーを受けられる

 

リクルートエージェントのデメリット

1.経理専門というわけではない(とはいえ保有案件数は多い)

2.利用者が多く、1人1人の対応が手薄になりがち

3.経歴が足りなければサポートを断られる場合もある

 

パソナキャリア

パソナキャリア

人材派遣業界で2位のパソナが運営する転職エージェントです。担当者の親切さや丁寧なサポートに定評があります。初めて転職をする方にとって心強いサービスを受けられます。経理になりたいけど未経験の方に特におすすめです。

 

パソナキャリアを利用するメリット

1.サポートが親切で丁寧

2.第2新卒の方や転職が初めての方向けの案件が揃っている

3.未経験者でも挑戦できる案件を貰える

 

パソナキャリアのデメリット

1.求人数が大手には劣る(リクルートなど)

2.高度で専門的なアドバイスはそれほど期待できない

3.キャリアに自信がある人は他の大手転職エージェントの方が向いている

 

マイナビエージェント

人材派遣業界3位のマイナビエージェント。総合転職エージェントとして抜群の知名度を持っており、比較的若い年齢層からの支持を集めています。豊富な非公開求人を抱えており、特に首都圏・関西圏エリアの方々を対象にしています。

 

マイナビエージェントを利用するメリット

1.20代~30代に重点を置いている

2.首都圏・関西圏エリアの求人に強い

3.女性用の応募窓口があるなど、女性でも登録しやすい

 

マイナビエージェントのデメリット

1.求人の総数ではリクルートエージェントに劣る

2.地方エリアの転職にはほぼ成果が見込めない

3.40代以上の求人はあまり抱えていない


 

DODA

転職はDODA

公認会計士、財務、経理、財務に関する案件を多く扱っています。一般公開すると膨大な応募が来るような人気企業の非公開案件が豊富です。業界に関するアドバイスに加え、企業の成長性や社風、職場の雰囲気や将来性といった働いた後をイメージできるような情報が手に入ります。今後のキャリアプランと摺り合わせながら転職活動を進められます。

 

DODAを利用するメリット

1.豊富な非公開案件に挑戦できる

2.優良な案件が多い

3.1人ではとても得られない企業や業界の情報を知れる

 

DODAのデメリット

1.担当アドバイザーが複数の求人者を抱えているため、連絡がつきにくくなる場合がある

2.利用者が多いので競争が激しい


 

ジャスネットキャリア

会計、税務、経理、財務に特化した転職エージェントで20年の運営実績を持ちます。豊富な業界をもつアドバイザーが多く、専門性を高めキャリアアップしたい方にオススメです。未経験者にとっては敷居が高いですが、同社が運営する派遣会社ジャスネットスタッフに登録すると、無料で簿記3、2級の動画を見れます。経理に関する学校も運営していますので、専門性はかなり高いです。

 

ジャスネットキャリアを利用するメリット

1.20~30代向けの案件に特化している

2.大手、ベンチャー、外資、会計事務所、監査法人と就職先が幅広い

3.豊富な実績と業界知識があり心強い

 

ジャスネットキャリアのデメリット

1.経験が必要な案件が多いため、未経験者特化ではない

2.首都圏の求人が多く、地域によっては案件が少ない

 

転職エージェントを使うメリット

転職エージェントを使うと一人では挑戦できないような非公開求人と出会えたり、担当のアドバイザーにキャリアに関する相談をしたりします。他にも転職に関するあらゆるサービスを無料で受けられるので、詳しくは下記をご覧ください。

 

非公開求人に挑戦できる

採用情報を知られたくない、専門性が高い人材が欲しい、必要な時に効率よく採用したい、といった背景で企業が非公開求人を出すことがあります。一般の転職サイトを使っていては知り得ない秘匿性の高い案件ですので、それだけでも転職エージェント使う価値が出てきます。

 

ただし誰にでも紹介してくれるわけではなく、求められているだけのスキルがある人にしか声はかかりません。キャリアに自信がある人とっては年収アップのチャンスです。

 

業界に詳しいアドバイザーから助言が得られる

経理専門の転職エージェントを使えば、専門性の高い相談ができます。例えば経理が任される業務内容は広範囲なので、勤務先によって仕事が異なる場合はおおいにあります。経理に詳しいアドバイザーがいれば、細かい疑問にも答えてもらえるので、安心して転職活動を進められます。

 

自力では調べきれない企業の情報を得られる

インターネットから収集できる情報には限りがあります。転職エージェントは転職のプロですので、特定の企業が本当に求めている人材、資格と経験のどちらが大事か、何をアピールすればいいのか、などを詳しく知っています。無料で良質のノウハウを吸収できるので、使わない手はありません。

 

未経験でも採用される可能性がある案件を紹介してもらえる

未経験から経理を目指す人にとっては最大のメリットです。多くの場合、企業は即戦力になる経験者を欲しがりますが、未経験でもポテンシャルで採用する、ほかの経験をしてきた人材が欲しい、といったケースもあります。

 

求人サイトでも未経験者可の求人もありますが、幅広く応募が欲しいという思惑があったり、競争が激しくなりがちだったりします。そもそも何をアピールしたらベストなのかもわからないでしょう。優秀な転職エージェントが付いていれば、案件の紹介に加え面接対策もしてくれますので、通過率が高くなります。

 

担当アドバイザーが企業にあなたの良さをプッシュしてくれる

面接が苦手な方に特にありがたいサービスです。短い時間で面接官にあなたのよさを全て伝えるのは難しいでしょう。しかしあなたのことをよく知っているキャリアアドバイザーが、企業側にあなたの魅力をプッシュしてくれることもあります。うまくいけば一人では採用されなかった企業で働けるかもしれません。

 

カウンセリングを受けながら志望動機を考えられる

未経験の方は特に論理的な志望動機を思いつかない場合もあるでしょう。営業は自分に合っていなかった。内勤の経理の方が向いてそう。最初のきっかけはそんなものかもしれません。しかし本音をそのまま面接官に言うわけにもいきませんので、何か考えねばなりません。

 

転職エージェントに登録すると最初にカウンセリングを受けられます。立派な理由や動機がなくても自分の思いを伝えましょう。いい方に当たれば親身に聞いてもらえますし、一人では思いつかなかったような解決策をもらえます。

 

転職エージェントを利用する際の注意点

とても便利なサービスですが、無警戒に使っていると痛い目にあうかもしれません。エージェントの良し悪しは実際に利用しないとわからない部分もありますので、違和感があれば切る心構えも必要になります。

 

業界知識に乏しいアドバイザーは避ける

残念ながら全てのエージェントやアドバイザーが優秀なわけではありません。エージェントも仕事ですから、とにかく企業に採用させて数字を上げようとする人がいてもおかしくありません。あなたを商品としてしか見ていないような人に出会うかもしれません。

 

新卒で入社したばかりの経験が浅い人だったり、業界知識をそんなに持っていなかったりもします。転職エージェントは玉石混交だと覚えておきましょう。キャリアのためですから、信頼できなければ頼りなく切ると決めておきましょう。この問題を避けるためにも、基本的には複数のエージェントに登録しておいた方がいいでしょう。

 

エージェントが謳っている強みが求人の質に反映しているか確かめる

転職エージェントの力量一つであなたが現在持っているスキルが最大限発揮されるか否かが決まってきます。登録しても全然案件を紹介してくれない、専門性を売りにしているのに、転職したいと思える案件がない、といったケースもあります。よさそうなエージェントはとりあえず使ってみて、悪かったら切る。そんなスタンスでいけばスムーズに活動を進められるでしょう。

 

・エージェントに全てを任せっきりにしない

エージェントは頼れる仲間ですが、全てを任せてはいけません。あなたに転職を決めさせたがっている場合、企業の悪い面を言わないこともあります。自分でもできる範囲で情報収集をしておけば、ミスマッチを減らせるでしょう。例えば口コミサイトvorkersを使えば社員の口コミから社内の雰囲気を垣間見れます。最低限の対策は打っておきましょう。

 

経理の転職をする際に採用率をあげる為にできる5つのこと

経理への転職は何よりも経験が必要ですが、ポテンシャルで採用してもらえるケースもあります。いざという時にチャンスをつかむため、簿記、パソコンスキル、コミュニケーション能力などを鍛えておきましょう。

 

未経験から経理を目指すのならアルバイトや派遣で経験を積むのもアリ

経理の仕事は専門性が高いうえに慣れが必要なので、資格よりも経験をアピールした方が採用されやすくなります。未経験のまま転職エージェントを利用するのもいいですが、もし採用される手応えを感じないのであれば、アルバイトや派遣から初めて経験を積むのもいいでしょう。

 

実際に働いてみることで自分が業務に向いているのかもわかりますし、何よりもハードルが低くなります。実力をつけてからもう一度いい条件の求人に応募するのも選択肢に入れてみてもいいでしょう。

 

簿記の資格をとる

経験の方が大事ですが、簿記の資格も取る価値があります。指示を出す際に専門用語がわからないと、その都度時間が取られるため、専門知識があった方が即戦力になれるポテンシャルが高くなります。3級からはじめて2級まで習得すれば事足りるでしょう。

 

パソコンスキルがあればアピールになる

今までの仕事でパソコンを使った経験があるのならチャンスかもしれません。パソコンの環境を自由に設定できる基本的なスキル、必要な時に必要な情報をすぐに手に入れられる情報リテラシー、WordやExcelの知識を持っていると仕事に馴染みやすいでしょう。

 

例えばWordなら作表機能やExcelとの連携が素早くできると作業を効率化できます。これらは役に立つというよりは必須スキルに近いので、時間を見つけて勉強しておきましょう。

 

コミュニケーション能力を鍛える

経理は他の部署や社外の方とのやりとりが多いため、必要な情報を過不足なく伝えられるコミュニケーション能力が求められます。例えば営業事務として社外の方とやりとりをしてきた方などは経験をアピールしておきましょう。

 

熱意を示す

あなたの性格や強みなどをふまえつつ、経理になりたい熱意が伝わるアピールの仕方を考えておきましょう。現場を知らなければ想像できないことも多いので、親切な転職エージェントにお願いして一緒に志望動機を固めさせてもらうといいでしょう。

 

賢く転職エージェントを活用するには

転職エージェントは何社か試す気持ちでいるといいでしょう。不安要素は早めに解決し、いい担当者に会えるまではためらわずに登録や解約をしていきましょう。

 

経理特化の転職エージェントと、大手の転職エージェントを併用する

転職エージェントも万能ではありませんから、複数登録しておくといいでしょう。オススメは経理特化のエージェントと大手エージェントの併用です。こうすると大手の質の高いノウハウを吸収しながら、専門的で良質な案件にチャレンジできます。

 

転職エージェントを使うデメリットはミスマッチさえ回避すればほぼ無くなりますから、ぜひ何社か試してみてください。

 

目的に合ったエージェントを選びましょう

一口に転職エージェントといっても、未経験からの転職に強いのか、キャリアアップできる転職に強いのか、特定分野に特化しているのか、など強みが異なります。あなたが転職したい目的や、これまでの経験と見合ったエージェントに登録するのが成功への近道です。

 

とりあえず登録するフットワークの軽さが大切

転職エージェントに登録するのを迷っている人も多いようです。本当に無料で利用できるのか。転職を迷っている段階で登録すべきではないだろうか。社会人になって1年目で転職したいと言ったら怒られるのでは。といった心配ごとがあり、なかなか行動に移せないようです。しかし転職でうまくいっているのは、とりあえず登録してみてわからないことが出たらその都度質問をしていく人です。

 

転職エージェントは採用が決まった際に、求職者の年収の30~40%を手数料として企業から貰い運営しています。したがって、あなたから利用料を取ることはありません。いいアドバイザーは転職を迷っている段階でも相談に乗ってくれて、転職をした方がいいのかそうではないのかアドバイスをくれます。今の仕事を辞めたいのであれば、3年たっていなくてもやめるのも悪くありません。貴重な若さを有効に使えます。

 

何かをやる以上覚悟が必要な部分もありますが、利用してダメそうならやめるといったスタンスで、まずは体験してみることをおすすめします。行動しなければいつまでも現状は変わりません。

 

まとめ

いかがでしたか。ここまでで確認してきたのは以下の6点です。

 

・経理の転職に強いエージェントを選ぶ際の4つのポイント

・経理の転職に強い転職エージェント5選

・転職エージェントを使うメリット

・転職エージェントを利用する際の注意点

・経理の転職をする際に採用率をあげる為にできる5つのこと

・賢く転職エージェントを活用するには

 

経理に強い転職エージェントを選ぶには、求人数、担当者の対応、サポートの手厚さ、専門性の高さ、の4つを重視してください。非公開求人に応募できる、業界に詳しいアドバイザーから助言を貰えるといったサポートを受けられます。反面エージェントには良し悪しがあるので、業界知識が乏しかったり、自分に合っていないと感じた場合はどんどん切っていくべきです。

 

採用率を上げるためには経験、簿記の知識、パソコンスキル、コミュニケーション能力、熱意があると有利です。上記のいずれかを持っているなら積極的にアピールし、ないなら獲得していきましょう。経験を積むのが1番オススメです。

 

転職エージェントは強みが異なりますので、大手と経理特化のエージェントを併用するといいでしょう。未経験者は未経験向けのエージェントを使ったり、アルバイト・派遣を視野に入れるのもいいでしょう。

 

タダで利用できますので、いい担当者と巡り合うまでは積極的に登録していきたいところです。

編集部

本記事は厳選 転職エージェントナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※厳選 転職エージェントナビに掲載される記事は転職エージェントが執筆したものではありません。
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