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転職エージェントを利用するメリットとデメリットの全知識
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転職エージェントを利用するメリットとデメリットの全知識

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転職を希望する場合の転職方法としては、転職サイトに登録して自分で転職先を探すのか、転職エージェントに頼んで自分に合った転職先を探してもらうという2つの方法がありますが、どちらにもメリットがありデメリットがあります。
 
細かく分ければ「ヘッドハンティング」などの方法もありますが、今回は転職エージェントを利用する際に覚えておくべきメリットとデメリットについてご紹介していきますので、転職エージェントを活用する際の参考にしていただければと思います。
 

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目次

転職エージェントを利用する一般的な7つのメリット

まずは転職エージェントを利用するメリットから見ていきましょう。一般的に転職エージェントを活用するメリットは7つほどありますので、詳しく解説していきます。
 

求職者は転職エージェントを無料で利用出来る

まず、転職エージェントのメリットとしてあげられるのは、転職希望の方は無料で利用する事が出来る事です。転職エージェントはハローワークやリクナビと同じく費用は一切かかりません。
 
転職エージェントは人材紹介の成功報酬として採用した企業が費用を支払うので、転職希望者は1円もお金を支払う必要がありません。

転職エージェントが無料な理由を詳しく知りたい方は、『転職エージェントの費用は無料|求職者に費用が発生しない理由』をご覧ください。
 

非公開の求人に応募が可能

転職エージェントは少数の人を精選して採用したい場合に使われる「非公開求人」を多く取り扱っていますので、あなたの職歴によっては、大手企業の提案も多数存在します。
 

非公開求人数が約80%

転職エージェントの求人は約80%が一般には公開されていない求人です。よくある求人サイトであるリクナビやハローワーク、フリーペーパーなどでは全体の20%しか手に入れることができません
 
転職はどれだけ条件に合った求人情報を手に入れられるかによって成功の可否が決まるため、80%の非公開求人情報は確実に手に入れられるようにしておきたいですね。
 

採用までのスケジュール調整を転職エージェントがやってくれる

地味に良いところがこのスケジュール管理です。転職活動は通常仕事をしながら行うため、応募先企業との調整が結構面倒だったりします。求職者は担当者と微調整をすれば良いわけですので、リスケのお願いも直接応募先に電話するのはストレスですが、担当の人ならまだ幾分し易いというメリットがあります。
 

面接日程や給料面・入社時期などの調整も可能

仕事をしていると企業との面接日程の調整がスピーディーに行えないケースも多いですが、給料や入社時期など直接交渉を転職エージェントに入ってもらい、企業との調整・交渉を進めてもらえるのは非常に助かる部分と言えます。
 

企業の社内雰囲気・裏情報を知れる

転職エージェントは求人の募集条件を決めるため、企業の経営層や人事部と直接話をすることが多いため、社内の雰囲気やネットだけではわからない情報を手にすることができる。これは自分で求人サイトを使った転職活動では知り得ないため、かなり大きなメリットと言えます。
 

履歴書や職務経歴書の使い回しが可能

転職活動で最も面倒で手間なのは、履歴書や職務経歴書を毎度作成して会社毎に送信しなければいけないことです。最近はデータさえあれば使い回せますが、全ての求人案件に対して適用されるわけではありませんから、転職エージェントであれば一度作成すれば良いので管理も楽です。
 

転職について相談できる人ができる

転職エージェントをおすすめする理由として、これも大きいなメリットになります。転職活動は孤独な戦いよね。特に不採用が続くと主観に陥りがちなので、悩んだ時第三者に相談できるのはメリットでしょう。また面接対策や過去の合格者傾向なども把握しているのでノウハウの獲得できます。

転職エージェントに効率よく相談するコツとおすすめの相談先』では、転職エージェントに相談する際の疑問やコツをまとめていますので、気になる方はご覧ください。

できるだけ早く転職したいなら大きなメリットになる

今の職場を辞めた直後や、もう退職時期が決まっていてすぐに次の職場を決めたい場合には、転職エージェントを利用するメリットは高いと言えます。転職エージェントは紹介しなければ生活ができませんので、急いで次の職場を探しているのであればすぐに動いてくれますので、早く次の転職先を決めたい場合には大きなメリットになるはずです。
 

転職エージェントを利用するデメリット

転職したい求職者と応募者の転職を成功させ、入社して初めて売上となる転職エージェントには上記のようなメリットも多いですが、デメリットや制限事項を理解して利用するようにしなければいけません。

あなたの学歴や社歴で応募企業の幅が決まってしまう

転職エージェントは求職者を企業に採用させる商売ですので、求職者がどう頑張っても採用に至らない企業はどんどんフィルタをかけてきます。担当者が融通のきく方であれば内実を話してくれますが、伏せられるケースも当然あります。
 

身の丈以上の企業を紹介してくれるエージェントは稀

例えば、転職エージェント経由で中小企業から世界的な大企業に転職するのはほぼ不可能だと思って良いでしょう。これは「社歴フィルタ」に引っかかることでもありますが、そもそも大企業は中途採用を減らす傾向にあるため、大半は大手中堅やベンチャーでも有名な企業がメインになると思います。
 

年収や職種・役職を調整される可能性が大きい

転職エージェントは過去に自分が担当した応募者や、自社で紹介可能な会社を考えて、応募者がどの程度の年収や職種、または役職を転職先として応募できるかだいたい把握しています。
 
先ほども言いましたが、転職エージェントの仕事は「応募者にいかに内定を取らせるか」ですから、最初から無謀、可能性の薄い応募をさせることはありえません。もちろん、年収が高いほうが自分の売上も上がりますが、転職が成功しなければ売上は0です。
 
そのため、応募者の希望が高すぎる場合は応募者を説得し、キャリアや経歴、前職などの様々な要素から調整するようにします。この調整作業に不満をお持ちの方もいるようですので、自分の希望キャリアやスキル、転職先に望むものに譲れないものがある場合は、転職エージェントはデメリットになってしまいます。
 

地方では転職サービス自体が使えない

転職エージェントのデメリットの一つに、地方ではサービス自体が行われていない事も挙げられます。転職サイトであれば地方でも求人情報が掲載されていたりもしますが、転職エージェントは基本的に東京、大阪、京都、名古屋、福岡、広島、神戸など、程度ある人口の多い地域でなければサービスが存在しないというのが欠点です。
 

転職エージェントの会社に訪問する手間がある

転職エージェントの会社に訪問する手間もデメリットにつながるかもしれません。転職エージェントは転職希望者に直接アドバイスしたり、希望業種などの条件をすりあわせる必要があります。このためにわざわざ時間をとって訪問するのが手間だと思ってしまうと、デメリットになると言えます。
 

エージェント都合で会社を紹介されるケースもある

転職エージェントの顧客は求人企業ですから、紹介手数料、コンサルティング料を支払うのは求人企業であり、求人企業の要求に対して、転職エージェントは応えなければいけない義務に近いものがあります。
 
もし何らかの理由で、応募者が集まらないいわゆる不人気企業があった場合、そういった企業を応募者に勧める動きがでるのは仕方のないことと言えます。とは言っても求職者には関係のない話ですので、無理におすすめされた場合は、時間を割いてあげる必要もないとは思います。
 

転職エージェントの強みを押し付けられることもある

転職エージェントには特定の業界に強いコネのある方もいます。もしあなたの志向がハマれば、スムーズに採用されるというケースもあり得ますが、その転職エージェントが強みとしている業界ばかりを推してくる傾向もあるようです。
 
彼らもビジネスなのである程度は理解してあげても罰は当たりませんが、単純にすすめられる企業を選ぶのではなく、自分の目で判断することも大切です。
 

企業を紹介してもらえないこともある

応募者の年収によって紹介料やコンサルティング料が変わるのはもちろんですが、年収そのものが低い場合は転職エージェントに食い下がっても良い結果は得られませんので他の方法を検討された方が良いかと思います。転職エージェントのメリットを受けられないのは残念ですが、転職エージェントがなければ転職できないわけでもありませんので。
 

紹介までのリミットは3ヶ月しかない

応募者の内定率や活動状況によりますが、長期間転職エージェントに関わっているからといって、転職がうまくいくわけではありません。むしろどんどん内定からは遠ざかっていきます。応募者のサポートにはそれなりに作業もありますし、なかなか決めない決まらない応募者に時間をかけるくらいなら、すぐに決まりそうな応募者を優先したいのが転職エージェントの本音ですので、短期決戦ができないと転職エージェントの利用はデメリットになりかねません。
 

転職時期が決まっていないと後回しにされる

転職エージェントは限りなく個人事業主に近い営業マンです。応募者の採用を決めないと給料がもらえませんので、まだ具体的な退職時期は決めていないけどとりあえず転職を考えているという方は後回しにされて企業にも紹介してくれませんので、注意が必要です。
 

逆に転職を急かされる事もある

転職エージェント側からすると、できるだけ早く転職させる事が転職エージェントの会社の利益に繋がる事になりますから、転職希望者が転職を渋っている場合は早く転職してくれるよう、急かすようなことも存在する事がデメリットですね。
 

希望に合う企業がいくつも存在するわけではない

転職エージェントは応募者の志望を聞いた上で会社を紹介しますが、どこの会社でもぽんぽん紹介できるわけでもありません。非公開求人が8割もあるとは言っても、求人企業から依頼されなければ紹介もできません。つまり、数が限られるということです。そもそも紹介する会社がなければ、応募者にもメリットがなくなってしまうことになります。
 

転職エージェントが内定を保証してくれるわけではない

転職エージェントは転職のプロではありますが、あくまでも転職活動の仲介をしているだけにすぎません。「書類選考」を通過し、「面接」に合格し、内定を勝ち取るのはあなた自身です。仮に転職エージェントがずば抜けて優秀でも内定を保証することはできません。ひとつひとつのハードルを自分の力で超える気持ちが大事ですね。
 

転職サポートスキルはエージェントによって差がある

転職者に対するアドバイスは転職エージェント毎に任せられているため、ベテランの人に当たれば業界の知識や転職のテクニックを教えてくれる可能性は高まりますが、逆に入社間もないエージェントに当たると、経験不足のために不適切なアドバイスをされることもありえます。
 

転職エージェントのメリットを最大限活かすために見るべきポイント


転職エージェントを個人単位で選ぶことはできませんが、特定の業態、業種、分野に特化した転職エージェント会社を選ぶことで、あなたの希望に合った企業を選べる確率は格段に高くなるでしょう。
 
下記では、転職エージェントを選ぶ場合に参考になる要素を簡単にピックアップしましたので、参考にしていただければと思います。

さまざまな転職エージェント会社の特徴を知りたい方は、『転職エージェント徹底比較|あなたに合った転職エージェントランキング』をご覧ください。

また当サイトの診断ツールを使うと、より自分に合った転職エージェントを探すことができるので、ぜひご利用ください。

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20代の転職希望者の場合

初めて転職する方で多いのが20代ですが、20代の転職は失敗しやすいといわれていますので、良い転職をするためには転職成功実績が多い大手企業の採用に強い転職エージェントを選ぶのが良いかと思います。また、キャリアUPなどの前向きな転職を目指すなら、交渉力が高いエージェントを選ぶのもポイントです。年収UPなどを謳い文句にしている転職エージェントは極めて交渉力が高いと思われます。
 

30代の転職希望者の場合

30代で転職する場合は年齢的にも絶対に失敗できない大事な決断になります。転職の失敗を避けるためにも、転職成功実績の多い大手企業に強い転職エージェントを選ぶのは必須かもしれませんが、「30代に強い転職エージェント」を選ぶことが重要なポイントです。
 

40代の転職希望者の場合

40代の転職では30代のころは違い、役員クラスの能力がもとめられるケースが多くなりますので、業界は絞られることなくある程度幅広く求人案件があるかと思いますが、「40代に強い転職エージェント」や「エグゼクティブに強い」「ハイキャリア向け」の転職エージェントを選ぶことをおすすめします。
 

女性が転職エージェントを選ぶ場合

女性の活躍する場がやっと認められてきた世の中ですが、50年以上続くような大手企業では未だに女性に対して厳しい目線もあります。また、自己PRの苦手な女性も多いと思いますし、仕事に生涯コミットできる男性に比べれば転職が難しいのは現実ですので、企業とコネを持ち、女性の転職成功実績が豊富な転職エージェントを選ぶのがポイントです。

女性におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は、『女性によりそってサポートする転職エージェント5選|上手な利用方法』をご覧ください。
 

転職エージェントを利用する際の賢い活用方法

最後に、転職エージェントを賢く利用する際に知ってくべき3つの知識をご紹介しておきます。

複数の転職エージェントに登録しておく

転職エージェントを複数使う最も大きな理由は、大手の転職エージェントが出してくる求人は約8割が重複しているからです。なら複数のエージェントを利用する意味がないという話にもなるのですが、転職エージェントを使った活動の良し悪しは、「転職エージェント担当との相性」が何よりも大事になります。
 
同じ求人なら相性の悪い人よりも相談しやすい相性の良い人にお願いした方が良いに決まっていますから、担当をこちらが選ぶくらいの気持ちでエージェントを見てみるのが良いでしょう。
 
また、企業ごとに抱えている求人にも特徴がありますので、偏りを無くす意味でも複数のエージェントを使うメリットは高いでしょう。
 

全任せではなく転職のツールとして利用する

転職エージェントは便利なサービスですが、利用しているからといって希望の企業に確実に受かるわけではありません。転職エージェントは転職活動がやりやすいツールと捉えるのが妥当です。最終的に面接をして内定を勝ち取るのはあなた自身が持っている経験や人柄、そしてノウハウなどで全て決まりますので、頼りきりは禁物です。
 

初めての転職で不安があるなら利用すべき

あと、初めて転職活動をする場合は、心の支えとなるでしょう。本気で転職する意思があれば、担当者も親身になってアドバイスをしてくれます。今はネットでもある程度の企業研究はできますが、実際に入社してからでないと分からないこともたくさんあります。
 
だれでも転職先で嫌な思いはしたくないと思いますし、真のブラック企業は世間で騒がれているような生易しいものではありませんので、転職エージェントの企業知識をフル活用することで、初めての転職活動でミスをする可能性は減らせるでしょう。

まとめ

以上になります。転職エージェントの利用をする際の参考になれば幸いです。
 

 
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編集部

本記事はキャリズムを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※キャリズムに掲載される記事は転職エージェントが執筆したものではありません。
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