法務部門は、企業の契約関連や法律関連の業務を担当する部門です。
法律の知識や実務経験、語学スキルやコミュニケーション能力が求められる専門性の高い職種ですが、転職によってキャリアアップが期待できる職種でもあります。
本記事では、キャリアアップを目指す転職者のために、法務部門に強い転職エージェントをご紹介！
更に、比較方法や賢い活用方法など転職成功のポイントも紹介するので、転職活動の参考にしてみてくださいね。
NO-LIMIT(ノーリミット)は弁護士・インハウス・法務特化の転職エージェント。在籍する人間は弁護士業界でもともと集客支援を行っていた人間たちで運営。
法律事務所の内情や、今後どのような業務拡大をしていきたいのか、しっかりヒヤリング内容を細かく提示してくれます。年収レンジは600万円〜2000万円まで。
一般民事、家事事件を扱う法律事務所だけではなく、企業法務案件を多く担う事務所も多数抱えており、今後のキャリアアップ、転職、独立を視野に入れた相談も可能です。
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求人内容 |
弁護士、法務人材、パラリーガル 、弁護士秘書 |
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公式HP |
外資系企業やグローバル企業の求人情報を多く保有している「JACリクルートメント」は、ハイクラス層の転職に定評のある転職サポートサービスです。
外資系に強い転職エージェントだからこそ、外国語スキルが高い法務担当者におすすめ。職種専任のコンサルタントが担当してくれるため、専門性の高い法務職の転職活動でもスムーズに進めることができますよ。
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求人内容 |
30代〜50代で年収600万円以上を対象にした求人 |
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公式HP |
「MS-JAPAN」は、法務をはじめとする管理部門の求人に特化した転職エージェント。
法務専任者を募集している企業の求人情報を多く持っているため、法務部門でキャリアアップをしたいと考えている人にはぜひ登録してほしいサービスです。
管理部門に特化しているため、担当してくれるキャリアアドバイザーも専門性が高く、書類選考や面接の対策だけでなく内定後の条件交渉まで行ってくれるのが嬉しいですね。
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運営会社 |
株式会社MS-Japan（エムエス ジャパン） |
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求人 |
管理部門、弁護士、公認会計士、税理士ほか法務担当者 |
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無料応募フォーム |
弁護士ドットコムキャリアは、日本最大級の弁護士相談ポータルサイトである「弁護士ドットコム」が運営する、弁護士業界に強いネットワークを持った転職エージェントサービスです。
運営母体の弁護士ドットコム株式会社は、人材領域に長年従事していた会社ではありませんが、登録弁護士数10,000人、月間サイト訪問者数923万人の日本最大級の法律相談ポータルサイトを運営しています。
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運営会社 |
弁護士ドットコム株式会社 |
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求人内容 |
弁護士、法務人材 |
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公式HP |
ランスタッドは世界第二位のシェアを持つ外資系の転職エージェントです。他の転職エージェントと比較して、総合的な人材サービスも提供しており、優良事業者の認定を持っている点が特徴です。
他の一般的な転職エージェントと比較すると知名度が低いですが、外資系企業であるため外資系求人が多めで、サポートも誠実です。
ただ日本では後発の転職エージェントということもあり、独占求人なども今のところありません。利用する場合は他の転職エージェントと併用すると良いでしょう。
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運営会社 |
ランスタッド株式会社 |
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求人内容 |
法務意外にもあらゆる職種を扱う |
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公式HP |
30代・40代を中心に、課長・マネージャークラスから、部長・役員クラスまで管理職・技術職/専門職に強い転職エージェント。海外コンサルティング転職に強いムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス社と、人に薦めたい転職エージェントNo.1に輝いたこともある、ジェイエイシーリクルートメント社の合同で立ち上げたサービスです。
事業拡大、IPO体制構築など、ベンチャー企業や大手企業でも次のステージへ成長する際に経営幹部ポジションの強化を図るために利用することが多く、提示年収も800万円以上が散見。1,000万円〜1500万円の層が比較的多くなっています。
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運営会社 |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
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求人 |
管理部門、弁護士、公認会計士、税理士ほか法務担当者 |
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無料応募フォーム |
株式会社WILLCOが運営する、弁護士・司法書士・社労士など、士業専門の転職求人サイトです。サービス系、建築系、金融、IT、マーケティンブ分野など、法律事務所に限らず、法務部門がある企業を多数紹介しています。
主にコンプライアンスに関わる仕事全般を任せたい企業が多いため、事務所以外の選択肢も視野に入れたい弁護士であれば、リーガルジョブボードへの登録はおすすめです。
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運営会社 |
株式会社WILLCO |
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求人内容 |
弁護士、行政書士、司法書士 |
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公式HP |
エージェントに登録した際に担当してくれるキャリアアドバイザー全員が、その業界や職種を経験しているとは限りません。
中には、新卒でキャリアアドバイザーになってそのままアドバイザーとしてキャリアを積んでいる人もいるため、そもそも自分自身は転職経験がないという人も。
専門的な知識や経験が求められる法務部門だからこそ、法務の業界や職種を経験しているキャリアアドバイザーでなければ、適切なアドバイスをしたり最適な転職先を提案したりすることは難しいでしょう。
転職を成功させるためにも、業界や職種の特性に深い理解があり、市場の動向を把握しているアドバイザーに担当してもらうことがベストです。
転職エージェントによって業界・職種に特化していたり、法務専門のアドバイザーが所属していたりするので、転職エージェントを比較する際にはそのポイントにも注目してみましょう。
キャリアアップのために転職を希望する人も多いので、転職エージェントにはキャリアアップにつながるための提案力が求められます。
そのために、転職者のニーズや経歴を細かくヒアリングし、転職者と一緒になってキャリアプランを立ててくれるエージェントサービスもあります。
しかしながら、中には、応募者が少なくて決まりやすい求人案件や、早急に転職者を紹介しなければいけない急ぎの求人案件など、転職者のニーズに合っていないものを紹介するところもあるのです。
エージェントの都合によって提案されてしまうと、納得できないまま転職活動を進めてしまうことにもなってしまい、結果的に入社後のミスマッチが起きてしまって再度転職活動をしなければいけなくなってしまいます。
また、非公開求人という表に出ていない求人案件や、そのエージェントでしか公開していない独占求人などを多く保有しているエージェントサービスは、「それだけ転職者のキャリアのための選択肢を用意してくれている」と判断することもできるため、キャリアアップに繋がる案件が見つかりやすくもなります。
転職エージェントによってサポートの範囲は異なりますが、たいていのエージェントでは面接の日程調整や入社予定の時期、年収や待遇などの交渉などを行ってくれます。
そのため、アドバイザーの対応スピードが遅いと、せっかく見つけた希望通りの求人案件が他の転職者で埋まってしまうことも。
法務の求人案件は一般事務や営業職などと比べて少なめなので、希望通りの求人案件がクローズしてしまうと、同じような条件の求人案件を再度見つけることは難しくなってしまいます。
対応スピードが遅いアドバイザーだとスムーズに転職先が決まらず、ズルズルと今の職場を続けてしまったり妥協した条件の求人案件で決まってしまったりするなど、不本意な結果にもなりかねません。
アドバイザーの対応スピードが速いエージェントを選ぶことで、転職活動の成功が近づきます。
あなたとキャリアアドバイザーは人と人との関係なので、相性が合う・合わないということも重要です。
転職は人生を左右することなので、尚更、信頼できる人にお願いしたいと思いますよね。
また、転職エージェントによっては入社してからもキャリアの相談などをすることができ、転職活動が終了してからもアドバイザーとの関係が続くこともあるので、相性が良くないと関係を継続することは難しくなってしまいます。
例えば、今まで管理職やマネージャーを経験してきた転職者の担当が新卒のキャリアアドバイザーであれば、転職者は不安に思ってしまいますし、転職者が主婦や子育て中であれば同じ境遇のキャリアアドバイザーのほうが心強く感じます。
ホームページなどでキャリアアドバイザーの紹介ページを設けている転職エージェントもあるので、事前に確認しておいて比較の際の参考にすることもできますよ。
また、アドバイザーとの相性が悪い場合、変更が可能なエージェントサービスもあります。
「変更を希望するのは心苦しい」と思わず、あなたの人生の岐路である転職活動だからこそ、キャリアドバイザーの選択にはこだわりましょう。
∟ 法律事務所・インハウスへの転職専門
∟ 個人受任可、民事事件はもちろん、法務案件業務多数
∟ 年収600万円〜1300万円クラスの非公開求人が魅力
∟ 30代後半から、士業・管理部門特化の転職エージェント
∟ 創業30年以上の老舗。渉外法務、インハウス への転職に実績多数
∟ 事業開発経営から専門性を活かせる求人まで幅広く網羅
■SAMURAI JOB｜3,40代の為の年収2000万円転職
∟ 30代〜40代の役員クラス、法務管理職転職
∟ ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス社と、JACの共同運営
∟ 海外案件・外資系国際企業に強い
転職エージェントは各サービスによって特徴やサポート内容が異なります。
また、非公開案件や独占案件などはエージェントごとに異なるため、一つのサービスのみに登録すると選択肢が狭くなってしまいます。
そのため、効率的に転職活動を進めたい場合は複数の転職エージェントに登録することがおすすめ。複数社に登録しておくことで、相性のいいエージェントと出会える確率も高まります。
この際、法務職だけでなくさまざまな求人案件を保有している大手エージェントと、法務の業界や職種に特化したエージェントを組み合わせて登録しておき、各社のサービスを受けてから比較するのも良いでしょう。
専門性の高い法務部門だからこそ、アドバイザーの知識や経験、転職支援実績などが転職成功のための重要な指標になります。
知識も経験もないアドバイザーが担当になると、キャリアアップにつながるような求人を提案してもらうことは難しくなってしまいます。
知識や経験ではなく、そもそもの人間性が合わないというパターンもありますよね。
ほかにも、連絡がスムーズでない、逆に電話がしつこいくらいにかかってくる、アドバイザーに都合のいい求人案件しか紹介されないなども、担当者変更の理由として多いです。
このような、いわゆる「ハズレ」のアドバイザーであれば、転職活動でストレスが溜まってしまい思うように進めることができなくなってしまいます。
賢く転職エージェントを活用するためには、質の悪いアドバイザーに当たったらすぐに変更を申し出ましょう。
キャリアチェンジやキャリアアップのために、初めて法務部門にチャレンジしたいという方も多いでしょう。
法務業界に特化した転職エージェントは経験者やハイクラスの求人案件が多いため、法務アシスタントや法務事務などの案件も多い大手エージェントも利用するのがおすすめです。
大手の場合は全国に拠点があることも多いため地方での転職活動でもスムーズですし、法務職を始めとする管理部門専任のキャリアアドバイザーがいるため初めてでも安心ですよ。
法学部やロースクールの出身だったり、法務担当者としてある程度の実務経験を積んだりしている転職者は転職市場でも有利になりますが、そのような経験が乏しい場合は資格で専門知識をアピールしましょう。
行政書士・司法書士・弁護士など士業の資格を持っていると強力な武器になりますが、ご存知の通り取得のためには相当な努力が必要です。
比較的取得しやすく企業法務の仕事に役立つのは「法学検定」「ビジネス実務法務検定」「ビジネスコンプライアンス検定」といった資格なので、事前に取得しておくことによって面接でアピールできるだけでなく、入社後の活躍にもつながります。
ここで注意したいのが、資格を取得しただけで満足しないこと。その資格を活用してどんな業務をしたいのか、どのようにして貢献できるのかを考えることが大切です。
外資系やグローバル企業を狙っている人だけでなく、近年は国内の中小企業でも海外進出が進んでいます。そのため、企業法務は今後、現地の言葉での交渉や契約書締結なども機会も増えてくることが予想されます。
専門用語や独特の言い回しが多い法務業務では、現地の言葉で法務関連のやり取りができることが大きな強みになります。ビジネス語学のスキルを磨いて国際取引ができることをアピールすることは、法務部門での転職が成功する一つの手段です。
中国やアメリカのほかインドやタイに進出している企業も多いため、希望している業界の動向をチェックしてニーズが高そうな外国語を学びましょう。
近年の市場動向を押さえ、ニーズが高まっている法務業務を予め勉強しておくこともポイント。
最近ニーズが高いのは、M&Aや事業提携などについての法務業務、コンプライアンスに関わる法務業務、知的財産関連の法務業務です。
特にコンプライアンス関連については社内外の対策が必要となっており、関連する法律も多岐にわたるため、知識や経験があることはアピールポイントになります。
また、希望する業界によってもニーズが高い法務業務があるのでチェックしましょう。例えば、インターネット事業であれば著作権や電子取引、不動産業界であれば売買契約・賃貸契約・宅建業法などの知識が必要となります。
業界で必要な法務知識があることで即戦力となるので、積極的に情報を収集して知識を身につけておきましょう。
専門性の高い法務部門だからこそ、転職でキャリアアップを目指せる職種でもあります。
賢く転職エージェントを活用したり、自分でできる成功対策をしたりして、転職で成功をつかみ取りましょう。
転職エージェントによってサポート内容や特性が異なるため、いくつかのサービスを利用して自分とマッチするかどうか見極めてくださいね。
転職・人材業界に深く関わるディレクターが『今の職場に不満があり、転職を考え始めた方』や『転職活動の進め方がわからない方』へ、最高の転職を実現できる情報提供を目指している。
本記事はキャリズムを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。
※キャリズムに掲載される記事は転職エージェントが執筆したものではありません。
