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第二新卒におすすめの転職エージェント徹底比較15選|選び方とキャリアアップの秘訣
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第二新卒におすすめの転職エージェント徹底比較15選|選び方とキャリアアップの秘訣

キャリズム編集部
監修記事
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第二新卒の転職活動をする上で、転職エージェントの利用を考えている方も多いと思います。

第二新卒の採用に積極的な企業は多数あり、転職エージェントを利用することで新卒時には入社できなかった企業に採用されることも十分可能です。
 

ただ、第二新卒は一般的に大学卒業後1~3年程度しか働いておらず、経験が不足していることが一般的であるため、

 

  1. 「うまく転職できるだろうか?」
  2. 「雇ってくれるところはあるのだろうか?」
  3. 「経験不足を理由に不採用になるんじゃないだろうか?」 など

 

不安に思う人も多いかと思いますが、2016年より厚生労働省から第二新卒を採用した企業へ助成金の支給が開始されたことや、売り手市場であることなどから、第二新卒の転職人数は増加傾向にあります。

 

年度

第二新卒の転職者数

2010年

36万5,500人

2011年

37万7,606人

2012年

39万8,320人

2013年

41万2,636人

2014年

42万7,932人

2015年

44万1,783人(2年目まで)

2016年

44万7,628人(1年目まで)

参考:新規大卒就職者の事業所規模別離職状況|厚生労働省
 

また、企業側が第二新卒に求めていることは職歴ではなくポテンシャルです。

第二新卒は、最初の会社で一定の研修を受けていることや、就職してからあまり時間が経っていないことから、以下のような強みがあります。

 

  1. ビジネスマナーの研修をする必要がない
  2. 企業文化の影響が少なく、柔軟性が高い
  3. 能力・スキル開発のポテンシャルが高い


たしかに、第二新卒者は働いた年数が少なく、経験や職歴に強みはありませんが、企業が求めるものは、フレッシュさや柔軟性、ポテンシャルなのです。

 

https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/tenshoku-prod2/system/ckeditor_assets/pictures/203/content_.png.?1531293149

引用:マイナビジョブ20‘s



つまり第二新卒であっても、上手に転職活動をすれば、納得できる転職が可能となります。


この記事では、第二新卒におすすめの転職エージェントや、第二新卒が転職する際には転職エージェントを利用すべき理由、利用時の注意点などを紹介します。


 

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目次

第二新卒が転職エージェントを利用する際の重要なポイント3つ

まずは、転職エージェントを利用する上で、知っておくべきポイントをご紹介します。
 

第二新卒に特化した転職エージェントを選ぶ

転職エージェントと一言で言ってもそれぞれに特徴があり、大きく分けると以下の2つです。

 

  1. 第二新卒に特化した転職エージェント
  2. 総合型の転職エージェント

 

第二新卒に特化した転職エージェントは、文字通り第二新卒の転職サポートに注力している転職エージェントです。一方、総合型の転職エージェントは、第二新卒に限らずあらゆる年代にあらゆる職種を紹介してくれる転職エージェントです。

 

総合型の転職エージェントは、第二新卒に特化した転職エージェントより求人数も多いですが、サポート面で言えば特化型のほうが有利という点があります。
 

総合型転職エージェントの特徴

大手の転職エージェントに多く、あらゆる業種や職種を幅広く紹介してくれます。「未経験の職種に挑戦してみたい」「自分が進むべきキャリアが明確になっていない」などのニーズを持つ人におすすめ。

特化型転職エージェントの特徴

金融やIT・SEなど、特定の業界や職種に特化して求人を紹介する転職エージェントです。転職をサポートするキャリアアドバイザーも業界出身者であるケースが多く、深い知識をもとにしたサポートを受けられる。


第二新卒の方におすすめするのは「特化型転職エージェント」の中でも、第二新卒を専門にしている転職エージェントです。
 

第二新卒特化の転職エージェントでは、第二新卒を歓迎している掲載の掲載が豊富にありますので、総合型に比べて採用率が高くなります。
 

加えて、初めての転職となる方も多いと思いますので、
 

  1. 転職活動を何から始めればよいかわからない
  2. 社会人経験が半年〜1年程度と短いので転職できるかわからない
  3. 転職エージェントの選び方そのものに迷いがある  など


こういった場合は、第二新卒特化型の転職エージェントを特におすすめします。

 

複数の転職エージェントに登録しておくのがおすすめ

転職エージェントは、必ず複数登録しておくようにしてください。転職エージェントは独占して求人を所有しているケースもあり、登録が1つだけだった場合に、あなたに最適な就職先が見つからないケースもあります。

 

また、転職エージェントによってサポート体制が異なります。複数のキャリアアドバイザーと面談し、最も相性がよいところを主軸にして転職活動を行ないましょう。

 

 

 

大切なのはキャリアアドバイザー自身の力量

転職エージェント選びで本当に大切なのは、あなたを担当するキャリアアドバイザーの力量です。

キャリアアドバイザーとは、あなたの転職活動をサポートする人で、具体的には以下のようなことを行なってくれます。

 

  1. 長期的なキャリア形成
  2. あなたの強みの発見
  3. 履歴書・職務経歴書の添削
  4. 面接の練習
  5. 面接の日程調節
  6. 入社条件の交渉
  7. 退職のアドバイス

 

転職エージェントを利用する際には、選び方を重視するのではなく、複数の(第二新卒であれば5社以上)転職エージェントに登録をし、そのなかから相性のよかったエージェントに絞って転職活動を行なうことをおすすめします。

 
当然、アドバイザーも専門性の高い職種ですので、少なからずスキルに差があります。また、人対人ですからあなたとの相性もあるでしょう。

本当にあなたが望む企業に入れるかは、コンサルタントのスキルやあなたとの相性にかかっています。そのためにも、複数の転職エージェントに登録し、あなたと相性がよいアドバイザーを選ぶことが非常に重要になります。

 

 

第二新卒の転職に強い転職エージェント15選

次に、第二新卒の求人を多く扱う転職エージェントを確認しておきましょう。国内に存在する転職エージェントの中でも第二新卒を専門的に扱うエージェントは限られますが、そもそもどんな転職エージェントがいるのか、簡単にご紹介します。

 

1

マイナビエージェント

数ある転職エージェントの中でも利用者満足度はNo.1を誇る。

公開求人数:10,000件、非公開求人数:25,000件

2

JAIC(ジェイック)

第二新卒、既卒、フリーター特化の転職エージェント。 満足度94.3%の就職支援サービス。

公開求人数:非公開

3

マイナビジョブズ20’s

マイナビで唯一の20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェント。

公開求人数:非公開

4

ハタラクティブ

提案求人は、全て運営が判断した企業で、ミスマッチの危険性も少ない

公開求人・非公開求人数:非公開

5

ウズキャリ第二新卒

第二新卒特化型転職エージェント。設立間もないベンチャー企業。

公開求人・非公開求人数:非公開

6

doda

経験者歓迎の求人数では他を圧倒

公開求人数58,279件(内営業職12,599件:2018/11/26時点)

7

リクルートエージェント

利用者は幅広い選択肢のなかから、転職先を選ぶことができる。

公開求人数:20,000件以上、非公開求人数:100,000件以上

8

パソナキャリア

IT・メーカー・医療福祉・営業系の転職に力を入れている。

公開求人:11,000件以上

9

Spring転職エージェント

あまり名前は知られていないが、世界No.1の人材サービス企業。

公開求人数:20,000件以上

10

リクらく

完全未経験から正社員への転職を目指すなら良い。

公開求人数・非公開求人数ともに非公開

11

就職Shop

利用者の9割が20代。第二新卒歓迎の求人多数

公開求人・非公開求人数:非公開

12

DYM転職

100%正社員求人。登録者の就職成功率96%

公開求人数:26件

13

Type転職エージェント

【年収交渉】に圧倒的な強み! 転職者の7割以上が年収アップ!

公開求人数:10,000件以上

14

エンエージェント

『企業とのパイプ』『経歴書指導に自信あり』『管理職・大手の転職に強い』などの特性を持った人が転職をサポート

公開求人数:2,500件以上

15

マイナビエージェントIT

第二新卒の専門ではないが、20代のIT・WEB業界への転職サポートに特化

非公開求人数:8,398件以上

 

転職エージェントを利用する7つのメリット

求職者は転職エージェントを無料で利用出来る

非公開の求人に応募が可能

非公開求人数が約80%

採用までのスケジュール調整を転職エージェントがやってくれる

面接日程や給料面・入社時期などの調整も可能

企業の社内雰囲気・裏情報を知れる

履歴書や職務経歴書の使い回しが可能

転職について相談できる人ができる

できるだけ早く転職したいなら大きなメリットになる

参考:転職エージェントを利用するメリットとデメリットの全知識


 

第二新卒の転職に特化したおすすめ転職エージェント5社を厳選!


 

ハタラクティブ|内定率80.4%!給与面や職場の雰囲気まで把握可能

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正社員を目指すための20代の転職に特化したエージェントです。

第二新卒だけでなく、フリーターや未経験者へのサポートにも力を入れています。履歴書添削や面接対策へのサポートが厚く、その実績は書類通過率91.1%、内定率80.4%。


未経験を歓迎する会社の求人が常時1,000人以上あり、新しい仕事にチャレンジしたい人におすすめです。

キャリアアドバイザーは実際に職場に出向いて情報を集めていますので、給与や福利厚生だけでなく、職場の雰囲気までもしっかりと把握しています。

取り扱い業種もIT、メーカー、広告、流通など人気なものが多く、80%以上の内定率という成果を出しています。
 

面談のほか、電話やラインでキャリアアドバイザーとコミュニケーションをとれますので、フレキシブルな対応が可能です。

求人エリアは東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、に限られていますので、それ以外の地域で転職を探している人は、別の転職エージェントに登録しておきましょう。

【公式HP】https://hataractive.jp/
 

 

JAIC|社会人経験がない方でも利用できる

https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/tenshoku-prod2/system/ckeditor_assets/pictures/583/content_jaic.png?1535595987


『JAIC』は、営業職の転職に特化した転職エージェントです。

JAICに登録すると、まず無料の研修を7日間受けます。研修の内容は以下の通りで、この研修に参加すれば、書類選考なしでJAICが選んだ企業の面接にエントリーできます。

 

  1. 飛び込み営業の研修
  2. ビジネスマナー研修
  3. セルフマネージメント研修
  4. プレゼンテーション研修


なお、研修に参加せず、求人先を紹介してもらっての転職活動も可能です。また、JAICでは、転職後長く活躍してもらうために、飲食、金融、不動産といった、離職率の高い業界の求人をあっ旋することはありません。

【公式HP】https://www.jaic-college.jp/

 

 

 

第二新卒から転職に成功した人の声
T・Kさん22才 / 女性 内定獲得
講義に参加して、本当に良かったです。講師の厳しい中にも愛情が感じられる講義にたくさん学べることがありました。同じ研修生仲良くなれ、あっという間に時間が過ぎました。いい思い出になりました。

M・Sさん25才 / 男性 内定獲得
最初は研修することが面倒に感じかもしれませんが、後で、必ずやって良かったと、心から思えるので、是非、参加してみて頑張ってください。

N・Sさん28才 / 男性 内定獲得
講義に参加して、本当に良かったです。講師の厳しい中にも愛情が感じられる講義にたくさん学べることがありました。同じ研修生仲良くなれ、あっという間に時間が過ぎました。いい思い出になりました。
引用元:ジェイックの転職支援

 

マイナビエージェント|面接対策に強み



マイナビエージェントは、首都圏・関西圏で実績のある転職エージェントです。

数あるエージェントの中でも利用者満足度はNo.1を誇ることから、そのサポートの有用さが伺えます。 幅広い業界に対応しており、大手企業のみならず、中小・ベンチャー企業への求人も多数揃えています。

 

転職活動中は面接や履歴書の対策、転職後は手厚いアフターフォローといったように、 最初から最後まで転職者に寄り添ったサービスを受けたい方にはぴったりのエージェントです!

【公式HP】https://mynavi-agent.jp/
 

 

エージェントの強み

  • ベンチャー・スタートアップ
  • 大手企業・上場企業
  • 20代から40代の転職
  • 年収300万〜700万の転職まで幅広いニーズに対応

サービスの特徴

  • 職務経歴書の添削
  • 適性診断サービス
  • 模擬面接・面接練習
  • 土、日、祝日面談可能

 

リクルートエージェント|求人数が圧倒的に多い業界最大手のプロ



業界最大手『リクルート』が運営する転職エージェントです。

10万件を超える圧倒的に豊富な求人を保有しており、業種や職種を問わず幅広い企業の中からあなたに合ったものを紹介してもらえます。

非公開求人とは、普通に公開すると応募が殺到するため、転職エージェントを介してしか紹介されない求人のことです。他の手段ではアプローチできない求人を紹介してもらえる可能性があるので、経験を活かしてキャリアアップしたい方におすすめです。

また、求人が多いため未経験職に挑戦したいと思っている方も利用しやすいかと思います。転職でより幅広い選択肢から職場を探すためには、リクルートエージェントを利用しアプローチ可能な求人の幅を広げておくと良いでしょう。

【公式HP】https://www.r-agent.com/

 

 

マイナビジョブ20's|第二新卒特化型の中では最大級


『マイナビジョブ20's』は、人材紹介会社大手の『マイナビ』グループが運営する第二新卒に特化した転職エージェントです。

公開求人数が約2,000件と、特化型の転職エージェントの中では最大級で、大手企業の求人も多数紹介しています。

 

マイナビジョブ20'sは転職希望者のサポートを重視しており、必ずキャリアアドバイザーと面談を行ないます。ただし、面談の拠点は東京・大阪・名古屋に限られていますので、他の地域の方は別の転職エージェントも同時に利用しましょう。

 

20代の転職者向けのセミナーも多数開催されていますので、転職に必要な情報を手に入れることができます。

 

 

 

第二新卒のキャリアアップに転職エージェントをおすすめする7つの理由

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転職エージェントを利用することで転職が成功する確率は大幅に上がります。それは、転職エージェントがあなたにさまざまなサポートを提供してくれるからです。

 

ここでは、第二新卒の人が転職エージェントを利用すべき理由について紹介します。

 

 

 

キャリアアップにつながる可能性が高い

転職エージェントを使うことで転職できる可能性が大幅に高くなるため、第二新卒であれば転職エージェントを利用することをおすすめします。

 

その理由は、転職エージェントを利用することで、自分の強みの把握や履歴書・面接の対策などを転職エージェントのコンサルタントに行ってもらえるからです。

 

自身の強みを言葉にして伝えることや、入社条件の交渉が苦手だという方も、コンサルタントがサポートをしてくれることで、自身の望む企業に入れたり、キャリアアップできたりする可能性が高まるのです。

 

転職成功例:男性、営業職(24歳)

エージェントは転職サイトを使うよりも自分がやらなくてはいけない事務的な作業が格段に減らせることも魅力の一つでした。よく自分が行きたい会社や業界は選べないという意見も耳にするかと思いますが、全くそんなことはありませんでした。自己分析の方法や面接対策、何をどう伝えれば自分の魅力が最大限伝わるかも1から教えてくれましたので、最初の数回は実際に会う時間を作らないといけない点を除けば、こんなに便利なサービスはありませんね。

 

長期的なキャリア形成の相談に乗ってくれる

キャリアアドバイザーは、あなたの職歴やこれまで生きてきた過程、そして、あなたが望んでいる姿などをヒアリングし、将来を見据えた長期的なキャリア形成を行なってくれます。

 

単に求人を紹介するだけでなく、あなたが転職活動をするに至ったその背景までを洗い出して、あなたが本当に活躍できる職種や職場を一緒に考え出します。

 

 

 

あなたの強みを発見してくれる

履歴書や面接などでは、あなたの強みを企業にアピールしなければなりません。しかし、自分を客観視することは困難なケースが多く、自分で自分の強みを把握している人は少ないでしょう。

 

キャリアアドバイザーは、人の本質を見抜くプロフェッショナルです。あなたの転職を成功に導くために、『採用担当が採用したくなるあなたの強み』を一緒に見つけ出します。

 

 

 

履歴書・職務経歴書の添削をしてくれる

一般的に転職における履歴書の通過率は1割程度であるといわれています。履歴書・職務経歴書は、面接の前にあなたをアピールするための重要な書類ですが、どのように記載すればよいのか明確になっていない人も少なくないはずです。

 

キャリアアドバイザーは、あなたが面接に進めるよう、あなたの履歴書・職務経歴書の添削も行ないます。

 

受かりやすい面接の練習をしてくれる

面接では、応募した企業の採用担当と顔を合わせて、あなたの強みや入社後にあなたが貢献できる理由をアピールする最大の場です。

 

しかし、面接の訓練を怠ってしまえば、本当はあなたに活躍できるだけの力があるにもかかわらず不採用、ということになりかねません。

面接では、あなたの強みなどをどのような言葉で、どのような口調でつたえるかによって、採用担当のあなたへの印象は大きく変わってしまいます。

キャリアアドバイザーは、面接の練習もしてくれるのです。

 

転職エージェントによっては面接での質問を教えてくれるケースもある

転職エージェントは過去の転職希望者からヒアリングを行ない、その企業の面接でどのような質問が行なわれているかをチェックしているケースもあります。

 

事前に面接の質問がわかっていれば、対策が非常に取りやすくなり、採用される確率も大きく上がります。
 

 

 

好条件で入社するための交渉をしてくれる

入社が決定した場合には、入社条件を交渉しなければなりません。条件のうち最も重要なものの1つとして、年収が挙げられるでしょう。

 

年収の交渉はノウハウがなければ難しいものですし、あなた自身で行なうのは気が引けるものです。交渉内容によっては、採用担当のイメージが悪くなってしまうことも考えられます。

 

キャリアアドバイザーに入社条件の交渉を任せることで、スムーズに、そしてあなたが望む条件で入社できる可能性が大幅に上がります。

 

面接の日程調節をしてくれる

転職活動は働きながら行なうことが一般的です。転職活動には、さまざまな細かい作業が発生しますが、面接の日程調節もそのうちの1つです。細かい作業まで対応してもらうことで、精神的に負担を感じず、転職活動に集中できます。
 

退職に関するアドバイスももらえる

あなたが円満に退職するためのアドバイスも行ないます。

退職することを上司にどのように伝えたらよいか、禍根を残さずに退職するにはどのようにすればよいかについてもアドバイスしてくれます。

 

転職後に、元いた職場が取引先になるケースも考えられますので、円満退職をすることはあなたに最適な転職先を見つけるのと同じくらい重要なポイントなのです。

 

第二新卒におすすめの転職時期

第二新卒の転職におすすめの時期は、4月または9月~10月です。4月は定年退職や新卒に内定を辞退されたなどで人手が足りなくなる時期で、9月~10月は、移動や転勤などにより人手が不足するためです。

 

なお、4月と9月~10月以外にも転職は可能です。転職を考えた際には転職エージェントに登録するなど、小さな行動から始めてみましょう。

 

 

 

第二新卒専門の転職エージェントを利用する際の注意点3つ

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転職エージェントを利用し、キャリアアドバイザーの言うとおりに転職活動を行なっても、あなたの転職が成功しないケースも考えられます。最後に、転職エージェントを利用する際の注意ポイントを紹介します。

 

キャリアアドバイザーの相性がよくない場合変更は可能?

キャリアアドバイザーのサポート内容は多岐にわたり、あなたの転職活動が成功するかどうかは、キャリアアドバイザーの力量にかかわってきます。


キャリアアドバイザーも技術職ですので、経験が少ないケースや、長年働いているけれど能力が未熟であるということも考えられます。


もし、キャリアアドバイザーの能力が不足していると感じたり、相性が合わないと感じたりした場合には担当者を変更することが可能ですので、遠慮なく本社に伝えましょう。
 

 

 

同じ企業に別の転職エージェントから応募してもOK?

どうしても採用されたい企業があっても、入社できる確率を上げるために、同一の求人に対して別のエージェントから登録することは避けましょう。企業に重複して連絡がいき、『自己管理ができていない人材』と判断され、採用される確率は大幅に下がります。
 

全国の求人を扱っていないこともあるの?

意外と盲点かもしれませんが、全ての転職エージェントが全国的な求人を扱っているということではありません。

 

  • 首都圏の求人のみ
  • 全国求人に対応している など

 

転職エージェントの事情によって対応している地域が異なる場合があります。

例えば東京を希望しているのに勤務地が北海道の求人を持ってくるケースもあります。さすがに首都圏をカバーしていない転職エージェントはありませんが、特定地意識に絞りすぎているサービスを利用する意味はありません。

 

転職エージェントが希望勤務地域の求人を扱っているかをしっかり確認しましょう。

 

経歴を多少盛るのは許される?

転職活動を成功させるために、多少盛った経歴や職歴を申告してしまう人もいます。企業の採用担当は人を見るプロですので、面接時にはその嘘がばれてしまう可能があるでしょう。

 

また、将来転職活動をする際に嘘を申告していれば、経歴や職歴に差異が発生することもあります。

 

登録した情報は残りますので、以前と今回で登録内容が違えば、それだけで危険な人材と判断されて、積極的に求人を紹介してくれなってしまうのです。

 

 

 

第二新卒の転職を成功させる3つのポイント

それではここからは、第二新卒が転職を成功させるための3つの秘訣についてお伝えします。具体的に転職を考えている人は、ぜひ参考にしてください。
 

転職理由を明確にする

第二新卒の転職で最も大切なことが、転職理由を明確にするということです。

 

例えば、給料に満足がいかずに辞めたいと考えているのであれば、「年収◯◯万円以上の転職先」というように条件をつけることができます。また、人間関係が嫌なのであれば、「職場の雰囲気を重視する」というような内容です。
 

志望動機とキャリアに一貫性をもたせる

新卒の時とは違い、ある程度の知識をもった状態で死亡したわけですから、その企業に勤めたい理由と今後のキャリアアップにどう関係するのか、理由を明確にしていることがポイントです。

 

前職で得た経験とスキルしっかりアピールすること

転職を成功させるための2つ目の秘訣が、自分の強みをアピールすることです。具体的には、職務経歴書や面接の場で強みをアピールすることになります。

 
3~4年というと、人によっては短いと感じられるかもしれませんが、そんなことはなく、きっと前職で得た経験とスキルがある程度身についているはずです。

若さだけを売りにするのではなく、前職で得た経験とスキルをしっかりとアピールしましょう。

 

一見転職先の業界では役に立たないと思われそうなスキルでも、その業界で働いている人からすると意外と魅力的に感じられることもあります。もちろん、転職先で活かせるスキルがあるのならそれもアピールする必要があります。

 

面接で将来のキャリアビジョンを明確に話せること

就職後3~4年で転職する第二新卒の場合、「根気がない」と思われる可能性があるということは先に述べました。だからこそ、第二新卒の人は新卒の人に比べて転職理由をはっきりと話せるようにしておかなければなりません。
 

  • 「社会人として数年過ごしたことで、自分が本当にやりたい仕事が何か分かった」
  • 「自分のスキルや人柄を活かせるのは、以前の業界ではなくこの業界だと感じた」


というように、社会人経験をしたことで生まれた将来のビジョンを話すようにしましょう。
 

 

転職エージェントで転職が上手くいかなった場合は転職サイトを利用



転職エージェントを利用して転職活動を行ない、仮にうまくいかなかったとしても悲観することはありません。転職エージェントとは別に『転職サイト』とよばれるサービスがあります。

 

転職サイトは転職エージェントと違い、キャリアアドバイザーによるサポートはなく、自力で応募することになります。

サポート面でいえば転職サイトのほうが劣りますが、転職エージェントには掲載されていない求人もありますし、キャリアアドバイザーと連絡を取り合う必要もありませんので、ご自身のペースで転職活動を進めたい人にとっては最適なサービスだといえるでしょう。

 

 

 

なお、民間の転職支援サービスのほかに、公的なサービスも存在しています。ここでは、第二新卒の転職活動に利用できる公的な転職支援サービスを紹介します。

 

サポステ(地域サポートステーション)

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『サポステ』は厚生労働省が母体となり、若者の職場定着を支援する機関です。

 

  • コミュニケーション講座
  • 職業体験
  • ビジネスマナー講座
  • 面接・履歴書指導
  • パソコン講座


など、若者の就職支援を行なっています。全国に175の拠点があり、学校教育機関や民間支援団体、協力企業などと連携し、総合的に対応した支援が行なえるのです。

これまでの利用者は約450万件で、平成29年度に支援を受けた人の約60%が就職に成功しています。

 

支援開始から1年以内に習得した人の割合は約90%で、進路決定までに時間を必要としないことも特徴だといえるでしょう。

 

ジョブカフェ

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『ジョブカフェ』は経済産業省が運営する就職支援サービスで、各都道府県に拠点があります。適職診断やキャリアカウンセリング、インターンシップなど、就業活動に必要なあらゆるサポートを提供しています。

 

ジョブカフェは中小企業の人材不足を解消することを目的としているため、紹介される求人は中小企業が多いという点が特徴です。

 

ハローワーク

『ハローワーク』は厚生労働省が運営する公的な就職支援サービスです。就業支援のほか、職業訓練も行ってくれます。

転職サービスよりも転職できる可能性は高まりますが、紹介できる就職先が限られており、十分なサポートも受けられないため、あなたが望む企業に転職できる可能性は低くなるといえます。

 

わかものハローワーク

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わかものハローワーク(ヤングハローワーク)』は、34歳以下の人を対象に、正社員での就職をサポートする厚生労働省により運営されているサービスです。

東京(新宿・渋谷・日暮里)のみに支店がありますので、それ以外の地域では、『 ハローワーク』の利用を検討してください。

 

わかものハローワークは、職業相談や紹介、さまざまなセミナーなどであなたの転職をサポートしてくれます。

ただし、求人の質はよくないと一般的にいわれています。他のサービスと同時並行で利用することが望ましいでしょう。

 

 

まとめ|就職するか否かは自分の判断で行うのが大事

キャリアアドバイザーの話を鵜呑みにするのではなく、最終的に転職するか否かはあなた自身で判断するようにしてください。

 

第二新卒だからこそ、

  1. 一定のビジネスマナーがある
  2. 企業風土になじみやすい


などといった強みがあり、ポテンシャルを重視して採用してくれます。大学卒業後に入った企業があなたに合わず、すぐに転職することになっても悲観することはありません。

 

また、転職エージェントを利用することで、転職が成功する確率が大幅に上がるはずです。


第二新卒の強みを活かし、転職エージェントのサポートを得ながら、あなたの転職を成功させましょう。

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この記事の監修者
キャリズム編集部
転職・人材業界に深く関わるディレクターが『今の職場に不満があり、転職を考え始めた方』や『転職活動の進め方がわからない方』をターゲットに、最高の転職を実現できる情報提供を目指している。
編集部

本記事はキャリズムを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※キャリズムに掲載される記事は転職エージェントが執筆したものではありません。
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