エグゼクティブ求人は一般的な転職サイトでは公開されないため、エグゼクティブに特化した転職エージェントを利用する必要があります。

事業の核となるポジションは競合企業へ情報が漏れないように、オープンにされないことが多いです。

そこで本記事ではエグゼクティブに強い転職エージェントとヘッドハンティングサービスをランキング形式で紹介します。

関連記事：営業職の転職に強いおすすめ転職エージェント徹底比較17選｜失敗しない選び方と転職成功のコツを解説

エグゼクティブ向けの転職エージェントランキング比較表

まずエグゼクティブ向けの転職エージェントランキング形式で5つ紹介します。

転職サイト	総合評価	ハイクラス向け 求人数	サポート	特徴
公式サイト	5.0	252,892件	年収800万円～2,000万円の 求人を多数保有	4,300名のヘッドハンターが サポート
公式サイト	4.8	非公開	求人の3分の1が 年収1,000万以上	導入企業数 23,500社
公式サイト	4.5	10,894件	20年以上の 転職実績	非公開求人 1.8万件以上
公式サイト	4.5	33,685件	年収800万円以上の求人を 多数保有	厳選された4000人の キャリアコーチが在籍
公式サイト	4.0	154,731件	面接確約 オファーが届く	スカウトとエージェント 両方利用できる

エグゼクティブ強い転職エージェントおすすめ8社比較

ここからはエグゼクティブ転職エージェントおすすめ8社を紹介します。それぞれのサイトの特徴をよく理解し、転職を成功させてください。

エグゼクティブ転職の実情とは

ここからはエグゼクティブ転職の実情を解説していきます。

30代はハイクラス転職に有利に働きやすい

ハイクラス転職は、実は30代が有利に働きやすいといった特徴があり、年収やキャリアアップを狙いやすいのがポイントです。

30代は20代よりも豊富な経験を積んでおり、40代・50代にはない柔軟性があります。また、少子高齢化の現代では、様々な業界で人員不足が大きな問題となっており、人材確保に頭を抱えている企業も少なくありません。

ハイクラス転職の多くは「管理職」や「専門職」です。

30代の転職希望者は専門的なスキルやマネジメント経験を積んでいる方も多く、企業が求めている採用ニーズにマッチしやすいという特徴があります。

経験を活かせる職場であれば重要ポストでの採用も珍しくありません。

即戦力としての入社が可能であれば、好待遇で迎えたいという企業も多くあるため、30代はハイクラス転職に有利に働きやすいといえます。

40代は30代と比べて求人が減る傾向にある

40代は、30代よりも求人数が減ってしまいます。若い世代の場合、経験が不足していてもそれを補うだけのポテンシャルや成長性が期待できますが、40代で求められるのは「即戦力」です。

そのため、求人の選択肢が狭まり、思うような転職ができないと悩む40代も少なくありません。

しかし、「人生100年」といわれる現代では、一昔前に比べると40代の転職でもチャンスが広がっています。定年の延長や労働人口の減少などという様々な背景から、「40代はまだまだ現役で活躍できる」と考える企業が増えてきました。

エグゼクティブ転職では、経験や知識、スキルに富んだ人材を求めています。30代よりも求人数は確かに減少傾向ですが、40代はこれまで培ってきた経験などを活かした転職が可能です。

少ない求人でもそれぞれの質は高く、年収アップやスキルアップを狙った転職を目指せます。

50代は年収が下がることも覚悟しておきたい

50代の転職で注意すべきポイントが「年収」です。

厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査」によると、50歳から54歳で転職した方のうち、年収が増加した割合の24.9％に対し、年収が減少した割合は36.1%となっています。

55歳から59歳の場合、年収が増加した割合が29.1％で年収が減少した割合は39.9％となり、50代の転職は年収が増えるよりも減ってしまう割合が多いという結果となりました。

もちろん業種や職種、転職後の役職などで年収は大きく異なるため、必ず年収が下がってしまうわけではありません。これまでのスキルや経験を活かし、キャリアが高く評価されれば年収を上げることも可能です。

しかし、実際に年収が下がるケースの方が多いのが現状なため、転職の際には今までよりも年収が下がってしまうことは覚悟しておきましょう。

※参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査」

企業に適切にアピールすることが成功につながる

自身が持っているスキルや経験を単にアピールするだけでは、成功につなげられません。

企業が求めるモノを理解したうえで適切にアピールすることで、転職の成功率がぐっと高まります。

求人票だけでなく、企業のホームページや採用ページ、様々なメディアでのインタビュー記事などをチェックしておきましょう。積極的に多くの情報を集めてください。エージェントの話を聞くことも大切です。

自身が有しているスキルや資格、これまで積み上げてきた経験値などを見つめ直し、収集した情報と合致している部分をしっかりと見極めアピールしましょう。

転職を成功につなげるためには、自己分析力を高めることも重要です。

エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用するメリット

ここではエグゼクティブ向けの転職エージェントを利用するメリットを解説します。

• 年収交渉してくれる
• ヘッドハンティングされる可能性がある
• 非公開求人を多数保有している
• エグゼクティブ転職に精通している
• 自身の市場価値がわかる

年収交渉してくれる

エグゼクティブ向けの転職エージェントは、年収交渉や雇用条件の交渉を行ってくれます。

エグゼクティブでの転職は、雇用条件や福利厚生などが複雑で、折り合いがつくまで時間がかかってしまいます。

仕事をしながら転職活動している場合、自分ですべてやりきるのは負担が増えてしまいます。

年収交渉は自分でやるのではなく、今まで多くの求職者の年収交渉をしてきた転職エージェントに依頼することで、自分自身の負担を減らすことができます。

ヘッドハンティングされる可能性がある

エグゼクティブ向けの転職エージェントには、ヘッドハンティングサービスを導入しています。

自身の経歴やスキルを入力しておくことで、企業から直接スカウトが届きます。企業側があなたのスキルや経歴を見て、オファーしてくれるのでマッチングしやすいのがヘッドハンティングのメリットでもあります。

専門的なスキルをもっているエグゼクティブの方であれば、魅力的なオファーが届く可能性が高いでしょう。

非公開求人を多数保有している

エグゼクティブ向けの転職エージェントには、一般的には公開されていない非公開求人を多く取り揃えています。

役職のあるポジションや新規事業の求人は公開されていないため、確認するためには転職エージェントに登録する必要があります。

自分の求めている求人と出会うチャンスを増やすためにもまずは転職エージェントに登録しましょう。

エグゼクティブ転職に特化したサポートを受けられる

エグゼクティブの転職を成功させるためには、キャリアアドバイザーがエグゼクティブに精通していることが重要です。

例えば、外資系に強い転職エージェントであれば英作レジュメの添削や面接対策までサポートしてくれます。

一般的な転職エージェントでは、外資系やエグゼクティブの転職支援の経験がない担当者も多く、満足できるサポートを受けられない可能性があります。

一方、エグゼクティブ向けの転職エージェントは書類作成から面接対策、転職市場までエグゼクティブ転職に関して幅広く知識を持っているため、利用するのをおすすめします。

自身の市場価値がわかる

「自分の市場価値がよく分からない」「市場価値の確かめ方を知らない」という方は少なくありません。

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用することで、自身の市場価値を正しく把握することが可能です。

どれだけのスキルや経験があっても、企業が求めていなければ「市場価値は低い」とされてしまいます。企業のニーズ次第で市場価値は高くも低くもなります。

転職を成功させるために、自身の市場価値を正確に理解しておくことはとても大切でしょう。

転職エージェントは、自身のキャリアや経験、転職における希望を伝えることで、現在の市場価値を評価してくれます。

今後市場価値を高めるために必要となるスキルや、注力すべきポイントに対するアドバイスも受けられるので、理想以上の転職を目指せるでしょう。

エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用するデメリット

エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用することで、効率的に転職活動を進めることができますが、一方でデメリットもあります。

利用する前に、どんなデメリットがあるのか理解しておきましょう。

• 担当者との相性が合わない可能性がある
• 求人を紹介してもらえないことがある

担当者との相性が合わない可能性がある

エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用するデメリットとして、担当してくれたキャリアアドバイザーが自分と相性が合わないことがあります。

例えば、自分にあった求人のみ紹介してほしいのに、業界関係なく幅広い求人を紹介する場合、自分の思ったように転職活動が進められないことがあります。

ただし、担当者は変えることができるので、もし相性が合わない担当者がついた場合は、どこが合わないのか理由も含めて、変更を依頼しましょう。

求人を紹介してもらえないことがある

エグゼクティブ向けの転職エージェントには、ハイクラス向けの求人を多く保有しております。

ハイクラス向けの求人は専門的なスキルやマネジメント経験がないと応募することができません。

もし登録しても求人が紹介されない場合は、総合型の転職エージェントを利用しましょう。

エグゼクティブ向けの転職エージェントを最大限活用する方法

エグゼクティブ向けの転職エージェントを最大限活用するために意識したい点は以下のとおりです。

• 転職エージェントとの連絡をこまめにする
• 転職希望時期を3か月以内と答える
• 経歴やスキルは正直に伝える
• 複数の転職エージェントを利用する
• スカウト型の転職サイトも利用する

転職エージェントとの連絡をこまめにする

エグゼクティブ向けの転職エージェントを活用するためのコツの1点目は、転職エージェントとの連絡をこまめにすることです。

転職エージェントからの連絡に対する返信が遅いと、転職エージェントのサポートの優先度が落ちてしまいます。

転職エージェントはボランティアではなく、担当者は営業成績を追っています。そのため、転職意欲がある求職者を優先的にサポートします。

そのため転職エージェントとの連絡はなるべく早く返しましょう。

転職希望時期を3か月以内と答える

転職エージェントに登録すると、担当者との面談がセッティングされます。

その際に、「いつまでに転職を終えたいのか」と質問されます。ここで希望時期は3か月以内と答えましょう。半年後や1年後と答えると、転職エージェントは優先的にサポートしてくれなくなってしまいます。

すぐにも転職したいと伝えることが、満足のいくサポートを受けるために大切です。

経歴やスキルは正直に伝える

転職エージェントは面談を通じてあなたにあった求人を紹介してくれます。

面談では今までの経歴や経験はもちろん、転職先に求める条件までヒアリングされます。

もし誤った情報を伝えてしまうと、自分にあった求人が紹介されにくくなります。

最終的に応募して入社するのは自分自身です。入社してから思っていたのと違ったとなって、早期離職するとあなたの経歴にひびが入りかねません。

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントは1社だけ利用してはいけないわけではありません。

むしろ、2〜3社利用することがおすすめです。

1つだけ利用していると、担当者が自分と合わない場合転職がなかなか進みません。また紹介される求人数を増やすことができないため、複数の転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは利用料金がかからないため、ひとまず登録しておくのがおすすめです。

スカウト型の転職サイトも利用する

転職エージェント以外にも、スカウト型の転職サイトを利用するのもおすすめです。

スカウト型の転職サイトは、事前に経歴やスキルを入力しておくことで企業からスカウトが届く仕組みです。

転職したくてもなかなか時間が取れない方もいるでしょう。そんな方はスカウト型の転職サイトを利用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

経歴やスキルを入力するのは、自分自身のスキルの棚卸にもなるのでぜひ登録してみてください。

エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用する流れ

エグゼクティブ向けの転職エージェントの利用は、主に下記のような流れで進んでいきます。

• 転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーと面談
• 高収入のハイクラス求人を紹介してもらう
• 履歴書や職務経歴書の添削〜書類選考
• 面接対策～面接
• 内定

転職エージェントは具体的にどのようなことをしてくれるのか、注意すべき点はどのような部分なのかなど、下記でそれぞれ詳しくみていきましょう。

転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーと面談

まずは転職エージェントに登録します。転職エージェントは数多くあるため、自分の希望にマッチするエグゼクティブ向けの転職エージェントを選びましょう。

登録の際には、名前や電話番号などの個人情報・現職・職歴・年収・希望条件といった情報を入力してください。その後、キャリアアドバイザーとの面談日程を決めますが、まずは電話やメールで日程調整をおこないます。

面談は、登録の際に入力した情報をもとに、詳しい希望条件や転職するうえで何を目指すかといった、認識のすり合わせやキャリアの棚卸しをします。

求人紹介を受ける際のミスマッチが起きないよう、絶対に譲れない条件や希望などは明確に伝えるようにしてください。

高収入のハイクラス求人を紹介してもらう

面談で話した内容をもとに、キャリアアドバイザーが希望に合うハイクラス求人を紹介してくれます。

転職エージェントによっては、面談の日にいくつか求人の紹介をしてくれるケースもあるため、それぞれの募集内容をよく確認するようにしてください。

しかし、必ずハイクラス求人の紹介を受けられるわけではありません。保有するスキルや経験、希望条件などによって紹介される求人は異なります。

履歴書や職務経歴書の添削〜書類選考

応募したい求人を決めたら、履歴書や職務経歴書を作成します。転職エージェントを利用することで、こうした応募書類の添削やアドバイスが受けられるので、ぜひ活用してください。

一度作成したものを確認してもらい添削することで、より転職の成功率を高められるでしょう。転職エージェントでは、それぞれの業界や職種に精通しているプロが在籍しており、選考ノウハウや各企業が求めている人材について熟知しています。

ハイクラス転職では、実力だけではなく選考を突破するための戦略が欠かせません。プロのサポートを受け、選考通過率をアップさせてください。

添削してもらい、すべての書類が出来上がり次第、企業へ応募するという流れとなります。

面接対策～面接

応募書類で選考を通過したら、次におこなうのが面接です。転職エージェントを利用すれば、模擬面接などを通して企業ごとに最適な面接対策が受けられます。

例えば「アパレル業界は面接の際の服装やヘアスタイルなどもチェックされる」「IT業界ではなぜIT分野に興味をもったのかよく質問される」など、業界ごとの具体的なアドバイスをしてもらえるので、効率よく面接対策が可能です。

時間をオーバーしないよう簡潔かつわかりやすい受け答えの練習や身振り手振りなど、成功率を上げるための対策をしっかり受けて面接に臨みましょう。

内定

内定連絡は転職希望者ではなくエージェントに届きます。届いた内定通知書を確認し、自分からは言い出しにくい給与面の条件や勤務開始日などの調整が必要な場合、転職エージェントに任せてください。

また、入社後のアフターフォローもしてくれるので、疑問や不安など、少しでも困ったり悩むことがあればすぐに相談しましょう。

現職を退職する場合、効率的な業務の引継ぎ方法や、関係者へのあいさつの仕方などもアドバスを受けられるので、双方納得のうえでの円満退職が可能です。

エグゼクティブ転職に関するよくある質問

• エグゼクティブ転職とは何？
• エグゼクティブ転職の年収相場はいくら？
• エグゼクティブにおすすめの転職エージェントは？
• 管理職の経験が少なくても転職できる？
• 未経験の業界・職種へのエグゼクティブ・ハイクラス転職は可能？
• エグゼクティブの面接ではどのようなことが聞かれる？
• 30代前半でもエグゼクティブ転職はできる？
• 50代でもエグゼクティブ転職はできる？

エグゼクティブ転職とは何？

経営幹部層といった役職者への転職が「エグゼクティブ転職」です。エグゼクティブとは、「実行力がある」「執行部の」「役員」といった意味があります。

似たような言葉で「ハイクラス転職」があります。高度な専門スキルを有する専門職や管理職の転職を総じてハイクラス転職といいます。経営層に近いエグゼクティブ転職より幅広い意味合いをもつのが特徴です。

簡単にまとめてしまうと、「ハイクラス転職よりも高い地位への転職がエグゼクティブ転職」となるでしょう。

自分が希望する転職がハイクラス転職なのかエグゼクティブ転職なのかを理解し、適切な転職エージェントを選んでください。

エグゼクティブ転職の年収相場はいくら？

エグゼクティブ転職は、年収800万円以上が平均的な相場になります。国税庁が発表している「令和4年度民間給与実態統計調査」では、全体の平均給与額が458万円という結果となりました。

エグゼクティブ転職の年収は800万円が相場となるため、平均給与額よりも倍近い年収を狙った転職といえるでしょう。

※参照：国税庁「令和4年度民間給与実態統計調査」

エグゼクティブにおすすめの転職エージェントは？

エグゼクティブ転職におすすめなのは「リクルートダイレクトスカウト」「ビズリーチ」です。

リクルートダイレクトスカウトは求人数が他の転職エージェントよりも多く、自分にあった求人に出会える可能性が高いです。

また、ビズリーチは高年収の求人を多数保有しているため、エグゼクティブ転職したい方におすすめです。

管理職の経験が少なくても転職できる？

転職することは可能です。

しかし、管理職の経験がある他の求職者と比べられたときは、不採用になる可能性が高いでしょう。

管理職の経験がない方は、その他のマネジメント経験やコミュニケーション能力などのスキルをアピールすることが大切です。

未経験の業界・職種へのエグゼクティブ・ハイクラス転職は可能？

不可能ではありません。

しかし、未経験の業界・業種へのエグゼクティブ・ハイクラス転職はかなり厳しいということは頭に入れておきましょう。

エグゼクティブ転職・ハイクラス転職では、多くの場合即戦力が求められています。また、企業にとっての重要なポジションや専門的スキル・知識が必要となる高度専門職などが求められるのがポイントです。

今までの経歴では応募条件すら満たせないケースが少なくありません。

どうしても挑戦したい未経験の業界・職種がある場合、転職エージェントにその旨をしっかり相談しましょう。

今まで培ってきたノウハウやスキルを活かす転職先を見つけられる可能性もあります。

自分が気付ていない能力などを発見できるチャンスでもあるので、転職エージェントを利用して再度自分の市場価値を確かめてみてください。

エグゼクティブの面接ではどのようなことが聞かれる？

エグゼクティブの面接では、今までどのような仕事をしてきたのかキャリアについて深掘りされます。

入社しても再現性のあるスキルが身についているのか、経験豊富なのかを見られています。

面接時に回答できるように、事前に今までのキャリアの棚卸をしておきましょう。

30代前半でもエグゼクティブ転職はできる？

30代前半でもエグゼクティブ転職は可能です。しかし、エグゼクティブはキャリアを重ねた30代後半から40代が傾向として多いのも事実です。

しかし、成果主義の外資系企業では年齢関係なくエグゼクティブ転職が可能なので、一度転職エージェントに相談してみましょう。

50代でもエグゼクティブ転職はできる？

現実的に厳しい面はありますが、不可能ではありません。

転職求人全体で見ると、50代という年齢で応募条件から弾かれてしまう求人は多く、そもそも30代や40代と比べると選択肢が少ないという特徴があります。

しかし、これまでのキャリアやスキルを存分に活かせる求人と出会うことができれば、50代でもエグゼクティブ転職を成功させるチャンスはあります。

50代は30代や40代よりも多くを経験し、キャリアを積み上げてきた年代です。マネジメント経験や経営視点に立った思考能力を持つ方も少なくありません。

特に中堅から中小企業の場合、大手より人材不足が深刻で、優秀な人材確保のためのエグゼクティブ求人を出しているケースが多くあります。

すべての希望条件を満たす求人となると難しくなりますが、妥協できるところは妥協し、絶対的に譲れない条件のみに絞って転職活動することで、意外な転職先を発見することも可能となるでしょう。

まとめ｜エグゼクティブにおすすめの転職エージェント

ここまで、エグゼクティブ転職が増加している背景、エグゼクティブ転職の特徴、転職エージェントについて、おすすめの6社、普段の習慣と資格などについて説明しました。

エグゼクティブ転職が増える背景には、グローバル化やIT化、M&A件数の増加などがあります。企業を取り巻く垣根は国境を越え、インターネットやIT技術は今後ますます発展していくでしょう。企業を取り巻くそうした環境において、管理職やCEOを担う人材が求められています。

しかしエグゼクティブ求人は企業の中核ポストであることから、広く公開されることはありません。エグゼクティブ専門の転職エージェントは、そうしたハイクラスの求人を専門に取り扱っています。

転職活動を速やかに成功させるには、複数のエージェントに登録するのがいいでしょう。

急いでいる場合は総合転職エージェント、じっくり腰を据えて活動したい場合はヘッドハンティング型転職エージェントが向いています。

ご紹介した8つの転職エージェントのうちから、ご自分に合ったエージェントを見つけ、エグゼクティブ転職を成功させてください。