転職を考えているけれども、なかなか良い求人と巡り合う機会がないと悩んでいる方も多いと思います。
アパレル業界では自身で求人を探して応募する「転職サイト」が主流ですが、さまざまな転職サポートを行ってくれる「転職エージェント」も存在します。
転職エージェントをうまく活用すれば、自身に合った働き方で年収アップも夢ではありません。
この記事では、アパレル業界に強いおすすめの転職エージェント５選、上手く活用するためのコツ、注意点などを詳しく解説します。
∟ 人気ブランド店への転職が叶う転職エージェント
∟ 大手アパレルからデザイナーズまで幅広く網羅
∟ 給与基準や職場の雰囲気がわかる
∟ 年収アップ・デザイナーへの転身実績アリ
■ファッショーネ｜アパレル業界出身のアドバザーがサポート
∟ 1,000件以上の非公開求人と20種以上の取り扱い職種に強み
∟ 外資系ラグジュアリーブランドへの転職もカバー
∟ ワークライフバランス重視の方におすすめ！
∟ アパレル専門でないにもかかわらず、豊富な求人数で他社を圧倒
∟ 未経験、業界初挑戦の方にもおすすめ！
転職エージェントといっても、その種類はさまざまです。リクルートやマイナビなどの大手を利用したくなりますが、ことアパレル業界の転職に関してはおすすめできません。
アパレル業界に精通した転職エージェントかどうかで、求人やサービスに大きく差が出ますので、エージェント選びのコツをおすすめします。
多ければ良いわけではないですが、ある程度の求人数がないと選択肢が狭まってしまいます。少ない求人の中から無理に選ぼうとすると、条件を妥協せざる負えず、結局新しい職場にも不満を抱くことになりかねません。
求人数が多い方が自身の希望に合った職場を見つけやすいのです。また掲載求人数が多いということは、企業からの信頼が厚い転職エージェントともいえるでしょう。
総合型と呼ばれるさまざまな業界の求人を紹介できる転職エージェントより、特定の業界に精通した転職エージェントの方が、より的確なサポート、アドバイスを受けられます。
業界事情に詳しいため、人事担当者に好まれる受け答えの仕方を熟知していますし、アパレルでのキャリア設計に関しても親身に答えてくれるでしょう。
アパレル業界の求人に特化した転職エージェントの中でも、おすすめの5社を紹介します。
それぞれ異なる強みを持っているため、自身に合ったサービスを選ぶとよいでしょう。
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クリーデンス |
転職サイト大手の「DODA」と同じ会社が運営。求人数が豊富 |
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ファッショーネ |
関東圏の求人紹介に定評。友人紹介でクオカードがもらえる |
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エラン |
正社員だけでなく派遣の紹介も受けられる |
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iDA |
無料のスキルアップ講習が魅力 |
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ブランドマッチ |
企業情報が豊富 |
クリーデンスは、転職サイト大手の『DODA』で有名な「パーソルキャリア株式会社」が運営しているアパレル業界向けの転職エージェントです。
今までに取引があった企業は2800社以上。非公開求人を含めると常に1700件以上の求人が掲載されています。
転職のサポートを行うキャリアアドバイザーの多くはアパレル業界出身者。同じような経験を持つからこそ、親身で的確なアドバイスが可能となっています。
【公式HP】
「ファッショーネ」は東京を中心とした関東圏の求人紹介に定評がある転職エージェントです。
利用者の希望、経歴、スキルなどを丁寧なヒアリングで聞き出したうえで、条件に合った求人を提案してくれます。
またファッショーネでは、「お友達紹介キャンペーン」を実施しており、紹介した友人が採用されれば、5,000円のクオカードがもらえます。
【公式HP】
「エラン」は首都圏・関西・名古屋・仙台を中心に求人紹介を行っているアパレル業界特化型の転職エージェントです。
正社員求人だけでなく、派遣紹介も行っているため、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選びやすいです。
20年にわたり、アパレル業界の転職を支援した実績と経験を活かして、利用者の転職活動を徹底的にサポート。転職後のアフターフォローなど、きめ細やかな対応を期待できます。
【公式HP】
「ブランドマッチ」はファッション・コスメ業界特化型の転職エージェントで、サイトのデザインが非常に洗練されています。
求人情報だけでなく、その企業が持つカルチャー、特徴なども合わせて紹介しているため、企業のイメージを掴みやすいです。
【公式HP】
「iDA」はアパレル・コスメ業界に特化した転職エージェントで、15年にもわたり求人紹介を実施しています。
5,000を超えるブランドとの間に取引実績を持つ「iDA」だからこそ、利用者それぞれの働き方に合わせた求人紹介が可能です。
また「iDA」では、販売職やＰＲ職向けのスキルアップ研修を実施しています。登録者は無料で受講することができるため、自身のスキルに不安がある方は、ぜひとも活用しましょう。
【公式HP】
アパレル業界への転職求人を取り扱う転職エージェントは、総合型の転職エージェントにも多くありますので、いくつかご紹介します。
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運営会社 |
株式会社マイナビ |
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アパレル求人数 |
公開求人：188 件（2019/02/時点） 非公開求人：＋926件 |
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特徴 |
未経験可の求人が多い |
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公式URL |
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運営会社 |
株式会社リクルートキャリア(リクルートグループ) |
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アパレル求人数 |
公開求人：207件（2019/02/時点） 非公開求人：1,285件 |
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特徴 |
スキルアップ希望の方におすすめ |
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公式URL |
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運営会社 |
パーソルキャリア株式会社 |
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アパレル求人数 |
公開求人：692件（2019/02/時点） 非公開求人：不明 |
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特徴 |
アパレルの中でも幅広い職種(デザイナー等)がある |
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公式URL |
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運営会社 |
株式会社キャリアデザインセンター |
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アパレル求人数 |
公開求人：79件（2019/02/時点） 非公開求人：50件 |
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特徴 |
カスタマーサービスや店長候補・マネージャー候補が多く、バックオフィス向け |
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公式URL |
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運営会社 |
株式会社ビズリーチ |
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アパレル求人数 |
公開求人：526件（2019/02/時点） 非公開求人：不明 |
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特徴 |
マーチャンダイザー・エリアマネージャー、管理職・経営ポジションなどのハイクラス向け |
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公式URL |
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運営会社 |
株式会社ワークポート |
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アパレル求人数 |
公開求人：128件（2019/02/時点） 非公開求人：不明 |
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特徴 |
販売スタッフ、ストアマネージャー、バイヤー候補の求人が多い |
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公式URL |
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運営会社 |
株式会社パソナ |
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アパレル求人数 |
公開求人：1,857件（2019/02/時点） 非公開求人：不明 |
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特徴 |
販売スタッフはもちろん、MD、バイヤー・商品開発など、キャリアアップ求人が多い。 |
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公式URL |
アパレル業界への転職は、転職エージェントを使うのがおすすめです。そのメリットは、
の３つ。それぞれについて順番に見てみましょう。
転職エージェントを活用すれば、勤務前に会社の内部事情を知ることが可能です。転職エージェントは企業とのコネを持っているので、社内の情報を直接仕入れることができます。「残業はないのか」、「社風はどうなのか」など、面接前に知れるのは、大きなメリットですよね。
アパレル業界特化型の転職エージェントは、業界に精通しているコンサルタントも多く、企業ごとの詳しい情報が得られやすいのがメリットです。
紹介先の企業を訪問しているので、現場のリアルな声を聞くことができます。
「非公開の求人が見られる」というのも、転職エージェントの大きなメリットです。非公開求人とは、少数の人を厳選して採用したい時に出される求人のこと。一般公開はされないので、その分倍率は低くなります。
また、より多くの求人を見れられるので、転職先の選択肢が広がるはずですよ。
転職を成功させたいのであれば、転職エージェントをうまく活用することが大切です。あなたの転職を成功に近づけるための３つにコツをおしえます
各転職エージェントのサービスで大きく差が出るのは、保有する求人とキャリアアドバイザーの質です。
複数の転職エージェントに登録しておくことで、紹介してもらえる求人の幅が広がり、仮に相性の悪いキャリアアドバイザーに当たったとしてもリスクを抑えられます。
企業との面接で伝える転職理由は、ネガティブな内容をポジティブに言い換えたりすることも大事ですが、キャリアアドバイザーとの面談では正直に答えましょう。
転職理由は、言い換えればあなたの不安や悩みの元です。それがわからなければ、理想の求人を紹介することも、適切なアドバイスをすることもできません。
リストラや解雇であっても正直に伝え、次の職場では頑張りたいという意欲を伝えましょう。
転職エージェントは、企業に紹介した転職希望者が採用されて初めて利益を得られます。そのため、すぐに採用が決まりそうな方を優先する傾向にあります。
今すぐの転職を考えてないというスタンスでいると、担当者から後回しにされかねません。
良い求人が見つかれば、すぐにでも転職したいと伝えておけば、担当者も力を入れてくれるでしょう。
アドバイザーの話を鵜呑みにしすぎないのもポイント。転職エージェントはその企業のメリットばかりを強調している場合があるからです。
あなたをサポートしてくれると言っても、転職エージェントだって仕事です。
企業に人材を紹介することで報酬を得ています。時には、アドバイザーがノルマを達成のために、その求人のデメリットを伝えない、ということだってありうるのです。
なので、アドバイザーの話を1から10まで信用せず、自分で客観的に判断することも必要になります。
転職エージェントは、さまざまな転職支援を行ってくれるため、任せきりにしておけばよいだろうと考えてしまいがちです。
しかし、転職エージェント任せの転職は高い確率で失敗します。活用する際の注意点を覚えておきましょう。
前述したように、転職エージェントは紹介した方が企業に採用されると利益が発生します。
そのため、キャリアアドバイザーの中には、利用者の希望に合う求人を紹介するのではなく、「採用されやすさ」だけで判断することがあるのです。
もちろん、キャリアアドバイザーのアドバイスを無視してしまうのは問題ですが、相手もボランティアではないことは意識しておきましょう。
同じ企業の求人が、複数の転職エージェントに掲載されていることがあります。複数のエージェントから応募すれば、採用の可能性が上がるのではと思うかもしれませんが絶対にやめましょう。
異なるエージェントから同じ方の応募があれば、企業の採用担当者から連絡が行きます。利用者からヒアリングもまともにできないと思われては、キャリアアドバイザーには大きなマイナスです。
信用ができない利用者と判断されてしまい、今後の転職サポートは期待できないでしょう。
企業が転職エージェント経由で採用した場合、だいたい採用した方の年収の3割ほどの手数料を支払うことになります。
仮に採用した方の年収は400万円ならば、100万円ほどの支払いとなるため決して安くはありません。高い金額を払う分、エージェント経由の場合は採用基準が厳しくなるため、利用しないほうがよいこともあります。
気になる企業が転職エージェント以外でも求人を出している場合は、利用しないのも1つの手です。
転職を成功させるためには、学生時代の就職活動と同様に、自己分析や企業研究などの事前準備が大切です。
まずは、転職を考える理由をきちんと掘り下げましょう。複数理由がある場合は、優先順位をつけておくと企業選びで迷った際に役立ちます。
また、採用担当者が気にするのは、なぜ自社に入社したいと思ったかです。企業研究でわかるようなことも知らなければ、熱意がないと思われても仕方ないでしょう。
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アパレル業界には、「オシャレで華々しい」というイメージがつきものです。確かに、働いているのはオシャレな人多いですが、実際のところアパレル業界はどのようなものなのでしょう？業界の動向、転職事情を見てみます。
アパレル業界の市場規模は、1991年のバブル崩壊後から2000年代初頭にかけてゆるやかに減少。2000年代に入ると減少は落ち着いたものの、2008年にリーマンショックの影響を受け、再び市場規模が落ち込みました。しかし、現在は景気に大きな影響を受けることはなく、安定的に推移しています。
「アパレル業界の仕事」というと、ショップの店員を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、実際には、様々な職種が存在するのです。
例を挙げると、
などです。
アパレルと言えども、内部は一般の企業とかわりません。なので、もちろん人事や経理などの職種もあります。希望の職種に配属されるかはわかりませんが、「アパレル業界でどんな仕事がしたいのか」は考えておきましょう。
アパレル業界には、残業のある会社もあります。中でも、販売員など店舗に立つ従業員は、残業が多くなってしまう傾向が強いです。特に、セールが開催される7〜8月、初売りが行われるお正月などは、残業が当たり前。
逆に、アパレル業界の閑散期とされる「12〜2月（年末年始除く）」、「9〜11月」は、残業がなかったり、まとまった休暇が取れたりします。
アパレル業界に特化した転職エージェントの中でも、特におすすめなのが以下の5社です。
まずは、複数の転職エージェントに登録しておき、利用した中で相性の良いサービスに絞っていくとよいでしょう。ですが、いくら転職エージェントが多くのサービスを提供してくれるとはいえ、任せきりはよくありません。
転職エージェントを活用するコツ、注意点を意識して、転職活動を進めていきましょう。
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