女性の働き方を考える上で重要な考え方~子育てママの様々な働き方の選択肢~

かつての日本では、男性が仕事をして女性は家事をするというのが代表的な考え方でした。しかし、女性も社会進出をしたいという声が高まったほか、1986年の男女雇用機会均等法施行などをきっかけとして、仕事をする女性が徐々に増えつつあります。

 

実際、生産年齢人口(15～64歳)における女性の就業率は、1986年が53.1%であったのに対し、2016年は66%と30年間で約13%増加しました。さらに、子育て世代の25歳～44歳の女性の就業率は、1986年が57.1%だったのに対し、2016年は72.7%と30年間で15.6%も増加しています(※)。

 

このように女性の社会進出は増えましたが、働く女性の問題が解決されているとはいいきれません。

 

この記事では、なぜ女性の活躍が進まないのか、どうすれば働きながら充実した人生を送れるのか、子育てをしながら働くためにはどういった方法があるのかなど、働く女性に向けた情報を紹介します。

 

※参考：働く女性の活躍の現状と課題｜男女共同参画局

未だ女性の活躍が進まない日本

冒頭でお伝えした通り働く女性の人数は増えていますが、未だ女性の活躍は進んでいないといえるのが日本の現状です。

 

女性が活躍しているかどうかの指標はさまざまなものが考えられますが、その内の1つが「管理職における女性の割合」ではないでしょうか。

 

2016年の女性管理職の割合は13%となっており、欧米のほかシンガポールなどのアジア諸国と比べても低い水準となっています。

 

引用：就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合｜男女共同参画局

 

就業者に占める女性の割合が75%となっている医療・福祉業界においても、女性管理者の割合は28.6%となっており、金融業や保険業、情報通信業、電気・ガス・水道業、公務などにおいては、女性管理職の割合が5%以下となっています。

 

このように、女性の社会進出は進んだといっても、女性管理職の割合という指標においては未だに活躍が進んでいないのが日本の現状なのです。

しかし、一方でこの"女性活躍"という言葉の押し付けによって、苦しめられている女性が多数いることも事実です。

例えば、管理職への昇進等を拒否することに対する葛藤や"女性活躍"が叫ばれる世の中において、周囲からの女性に対する目線に対する不満を抱える女性の方も少なくないでしょう。

女性活躍を求められる一方で、活躍を求められている本人の意思を無視することはあってはならないことです。

女性の働き方を考える上で重要な要素

かつての日本、とくに高度経済成長期の日本においては、仕事の優先順位が第一という時期があったように思います。一方、近年では仕事とプライベートのバランスがとれた働き方を求める人も少なくありません。

 

仕事で活躍したいという女性は多いものの、プライベートを犠牲にしても良いと考えているわけではありません。

転職エージェントのエン・ジャパンが行ったアンケートによれば、20～40代の女性のうち、35%がワークライフバランスに満足しているものの、同じ35%もの人が不満を感じています。

 

引用：女性のワークライフバランスの満足度は？｜エン・ジャパン

 

仕事とプライベートのバランスに満足していない理由にはさまざまなものが考えられますが、業務量の多さや残業の多さ、給料の低さなどが挙げられるでしょう。

 

働く女性のために、企業側は仕事の環境を整えることや給与制度などを見直していく必要があるのかもしれません。

出産、育児というライフイベントを考慮に入れる

女性が活躍するうえで、出産や育児などのライフイベントを考慮することは非常に重要です。出産、育児によってキャリアが分断されてしまうことも少なくないからです。

 

厚生労働省が発表した国民生活基礎調査(令和元年)によると、末子の年齢化級別にみた就労状況は次の通りとなっています。

 

引用：国民生活基礎調査(令和元年)｜厚生労働省

 

仕事なしの割合と正規の職員・従業員の割合は、末子の年齢が高くなるにつれて低くなっているのに対し、非正規の職員・従業員の割合は増加しています。

 

つまり、子供が生まれたり成長したりするにつれて正規の職員・従業員を辞職し、非正規の職員・従業員に転職するという傾向が見て取れるのです。出産・育児は、女性がキャリアを形成していくうえでマイナスに働く要因になっているのが日本の現状だといえるでしょう。

子育てママの様々な働き方

女性の社会進出に伴い、子育てをしながら働く女性も増えています。子育てママがより活躍するにはそれぞれの事情に応じて柔軟な就労をすることが重要です。

 

一般的には、キャリアアップのためには出産後にも正社員として働くとことがイメージされがちですが、それにこだわる必要はありません。

 

ここでは、子育てママにどういった働き方があるかについて見ていきましょう。

 

 

パートアルバイトと育児を両立

子育てと仕事を両立させるためには、パートアルバイトで働くというのも手段の1つです。ただし、パートアルバイトの場合、柔軟に働くことが出来るという考え方は日本の労働市場の実情から乖離しています。

パートアルバイトであっても、サービス需要に応じた働き方を企業から求められる傾向にあります。

子育てと仕事の両立が出来る選択肢の1つではありますが、必ずしも勤務時間の自由が約束されるわけではありません。

 

また、パートやアルバイトとして働くと、キャリアが一時的に中断してしまうのは事実です。子育てがひと段落した段階で再度正社員として働きだす際には、パートやアルバイト期間をマイナスポイントとして判断される可能性もあるでしょう。

 

育児で長期離職後に再度キャリアアップを目指す

育児期間中は専業主婦として過ごし、子育てがひと段落した段階でキャリアアップを目指し再就職するという方法もあります。同じ会社に就職するのもよいでしょうし、さらなるキャリアップを目指し別の企業への転職を目指すのもよいでしょう。

 

ただしここで注意すべきなのは、キャリアアップが何を意味するかを定義しておくことです。キャリアアップとは何かを明確にしておき、再就職後にしっかりとキャリアアップできるよう、育児期間中に準備をしておくことが重要です。

 

代表的なキャリアアップとして次のようなものが挙げられるでしょう。

• 出生して管理職になること
• 給与が上がること
• リーダーシップを発揮する人材になること
• 新たな仕事を任せてもらうこと
• 仕事の専門性を高めること

 

思い切って起業する

思い切って起業するのも1つの手です。起業すると、働くも働かないもあなたの自由にできます。家事や子育ての合間を利用しながら好きな時間だけ働くことも可能になります。

 

実際、女性が起業を志した理由では、「自分の裁量で仕事がしたいから」と答えた人が多く見られます。

 

割合	起業を志した理由
82.6%	自分の裁量で仕事がしたいから
80.8%	性別に関係なく働くことができるから
70.2%	仕事を通じて自己実現を図るため
66.7%	趣味や特技を活かすため
63.3%	時間的・精神的ゆとりを得るため
58.8%	アイデアを実現するため
54.4%	家事や子育て、介護をしながら柔軟な働き方ができるため
49.6%	より高い所得を得るため
42.7%	社会に貢献したいから
37.5%	家族との時間を増やすため

※複数回答可

参考：日本の企業環境及び潜在的起業家に関する調査｜三菱UFJリサーチ&コンサルティング

 

また、起業と言うと難しく考えるかもしれませんが、上記のアンケートでは、「趣味や特技を活かすため」と回答した人が66.7%もいます。起業には特別なスキルが必要であると考えがちですが、必ずそうとも言い切れません。女性だからこそ分かるニーズを提供することで、起業を成功させることも不可能ではありません。

 

まとめ

1986年に施行した男女雇用機会均等法などをきっかけとして、社会進出をする女性の数は増加傾向にあります。ただし、女性の管理職の割合はまだ高いとは言えず、なかなか活躍が進んでいないのが現状なようです。

 

女性が働く上では、ワークライフバランスを考慮したり、出産や育児などを考慮してキャリア形成をしたりすることが重要です。

 

また、子育てをしながら働くには、柔軟な対応が必要です。パートアルバイトとして働くのもよいですし、ひと段落した段階でキャリアアップを目指し再就職するのもよいです。さらに、趣味や特技などを活かして起業するという方法も検討してみてもよいかもしれません。

Q1. あなたの性別は？

男性 女性

Q2. あなたの年齢は？

〜25歳 〜29歳 〜39歳 40歳〜

Q3. 直近の年収を
お聞かせください。

〜400万円 400〜600万円 600万円〜