50代　男性

評価

これまで大手企業での人事経験を積み、その後IPOを目指すITベンチャーに転職したものの、計画が頓挫し、再び転職を検討することに。人事に専念したいという思いがありましたが、年齢と転職歴の多さから不安がありました。そこで、ミドル・ハイクラスの転職に強いJACに相談しました。私は人事制度企画が強みで、これまでの経験を伝えると、数十社の求人を紹介されました。その中からより早く希望の業務に取り組めそうな数社に応募し、数百名規模のインフラ系企業であるA社に決めました。
今回の転職で重視したのは、社長と考え方が合うかどうか。JACのコンサルタントから事前にA社の社長の人柄や理念について聞くことができ、面接でも直接確認できたため、納得して入社を決意。当時、A社はグループ企業の統合を進めており、これまでの人事制度構築の経験が評価され、年収も約100万円アップでオファーをいただきました。

40代　男性

評価

私は日系の大手SIerで10年以上営業を担当し、様々なプロジェクトを通じてマネジメントの経験も積んできました。しかし、年齢が理由で昇進が二度見送られ、成長の限界を感じたため、転職を決意。JACを紹介してくれた元同僚のアドバイスを受け、一社のみに登録しました。
コンサルタントとの面談では、これまでの経験を活かしつつ成長できる外資系企業への転職を希望し、自分の優先順位を整理することができました。カントリーマネージャーと直接つながりのあるコンサルタントが、企業の詳しい内部情報を提供してくれたおかげで、自信を持って面接に臨めたのが大きなポイントです。結果、年収が200万円増え、インセンティブも同額支給される条件で転職が決まりました。今はベンチャー企業ならではのスピード感を楽しみながら、タフな環境で充実したキャリアを歩んでいます。

30代　女性

評価

公共機関で貧困国の支援事業に携わっていましたが、サステナビリティへの注目が高まる中、自分の経験が民間企業でどのように活かせるのか知りたくてJACに相談しました。最初に面談したコンサルタントはコンサルティング業界を担当しており、サステナビリティコンサルタントのニーズが高いことを教えてくれました。しかし、私との対話を重ねた結果、「事業会社の方が志向に合う」と別の担当者につないでくれたのです。その後、金融業界を担当するコンサルタントと面談し、さまざまな金融機関のサステナビリティへの取り組みについて聞き、複数のポジションを提案してもらいました。最終的に、大手金融機関の新規事業開発担当者に挑戦し、入社が決定。JACのサポートのおかげで、自分の志向を明確にし、不安を乗り越えて安心して転職活動を進めることができました。