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ビズリーチは、企業や転職エージェントから直接スカウトを受けられる転職サービスです。スカウトでは企業から見たあなたの市場価値や、キャリアの選択肢が分かるので、キャリアに不安がある人、今の会社でスキルを活かし切れていない人、もっと成長環境に行きたいという人は特におすすめ!3人に2人が年収アップに成功しています。
業界・業種に精通したコンサルタントにキャリアプランを相談可能。〇歳までに年収××万円を目指したい、未経験業界に挑戦したい…など、理想のキャリアのために必要な戦略を一緒に立ててくれます。さらに他のサービスと異なり、6,000名以上のコンサルタントの中から自分で選ぶことができます。
転職活動の最初のハードルとなるのは職務経歴書ですが、ビズリーチでは簡単な質問(職種、ポジション、業務のミッション、業務領域)に回答するだけで、GPTモデルを利用して自動で内容を整理して作成してくれます。実際に自分で作成するよりもスカウトが増加することもわかっており、忙しい方でも効率的に転職活動をスタートさせることができます!
※ご登録の際は、簡易履歴書(全30問)を全て記入してください。最大10分ほどで入力完了でき、スカウトの数と質が大きく変わります!登録後は定期的にログインしてスカウトを確認してみましょう。
マイナビエージェントは、首都圏・関西圏で実績のある転職サイトです。
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転職サービス大手のマイナビだからこそ、誰もが知るような大企業から、業界では有名な中小企業、勢いに乗っているベンチャー企業まで、幅広い求人を持っています。 希望に合った求人が見つかりやすいだけでなく、企業とのパイプを生かして、面接後のフォローや業界や企業に関する裏事情を教えてもらえるでしょう。
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人事・労務の専任のチームを編成しているため、他の総合型エージェントに比べ専門性の高いキャリアアドバイザーが揃っています。職務経歴やスキルを丁寧にヒアリングし、あなたの強みや価値観を第三者視点でしっかり把握。その後、リクルーティングアドバイザーが徹底的に収集した企業情報とあなたの希望条件や価値観を照らし合わせることで、他社にはない高いマッチング力を実現しています。
マイナビのリクルーティングアドバイザーは、担当している企業へ⾜しげく通い、徹底した情報収集を実施しています。企業側の要望はもちろん、社内の雰囲気や働く⼈の様⼦なども⼊念にリサーチしています。求⼈票だけでは知りえない情報をキャリアアドバイザーに共有することで、企業と求職者、それぞれの希望がマッチしやすいようにサポートしています。
職務経歴書のブラッシュアップや模擬⾯接はもちろん、求職者の都合に合わせて夜間や⼟曜(9:30〜17:30)、WEB面談やLINEでの相談も利⽤回数や期間に制限なく受け付けています。さらに⾯接⽇程などのスケジュール調整や給与などの条件交渉等も代⾏。スムーズに転職活動を⾏えるよう徹底的に⽀援してくれます。
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パーソルキャリアが運営する、現在の年収600万円以上の方向けのハイクラス向け転職サービスです。スキルや経験を最大限評価してくれるエージェントや企業から直接オファーが届きます。もちろん自分で求人を探すことも可能!キャリアアップを目指す方には非常におすすめです。
doda Xでは、約6,000名の厳選されたヘッドハンターがあなたの職務経歴書を確認し、スカウトを検討してくれます。ハイクラス転職では優良な求人が非公開であることが多いため、ヘッドハンティングサービスだからこそあなたに合った転職先が見つかる可能性が高まります!スカウトの内容から自分の年齢・スキルの市場価値を把握するという使い方もできます。
doda Xでは、ハイクラスの転職を専門とするカウンセラーが多数在籍しています。ハイクラス転職ならではの個別の悩みに寄り添い、面接対策や自分では気が付かなかった強みの発掘をしてもらえるので、あなたの市場価値の向上をサポートしてくれます。
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス人材向けの転職支援サービスです。 レジュメ登録後、約600社・4300名以上のヘッドハンターが、あなたの市場価値に適した求人を提案してくれます。 もちろん、気になる求人に自身で応募することも可能です。
ハイクラス層をターゲットとしたサービスであるため、掲載されている求人も年収1,000万円超えのものが多数。 ハイクラス層向けの求人は一般公開されておらず、独占求人となっていることがほとんどなので、効率的に良い求人に出会えます。
担当のキャリアアドバイザーを選べるのも、リクルートダイレクトスカウトの強みの一つ。 担当アドバイザーの能力が低いと、こちらの要望をくみ取った提案がされず、時間の無駄となってしまうことがほとんどです。 自身で担当を選べるリクルートダイレクトスカウトであれば、納得いく形で転職活動が進められるでしょう。
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