ベンチャー企業への転職を成功させるためには、どんな失敗のリスクがあるのかを事前に把握しておくことが大切です。
どの業界に転職するにしても情報収集は必要ですが、特にベンチャーへの転職では情報収集が成功のカギを握ります。何故なら、ベンチャーへ転職を志望する場合、憧れや仕事への熱意が動機として挙げられることが多く、他の業界よりも理想と現実の差が生まれやすい からです。
- 「ベンチャーに行けば自分の能力を活かせる！」
- 「新しい事業を起こしているベンチャー企業で働くことに憧れる」
- 「ベンチャー企業ってかっこよさそう」
そういった動機で転職しようとしている人こそ、しっかりとした情報収集を行い、本当に自分が働きたい職場なのかどうかを知っておく必要があります。ベンチャー企業に憧れて転職を志望する人は多いですが、転職で失敗する人の割合が大きいことも事実です。
この記事では、ベンチャー企業への転職で失敗する人が多い理由と、失敗する原因別の対処法、転職すべきではない企業の特徴に加え、転職を成功させる秘訣をご紹介します。
そもそもベンチャー企業とはどのような企業か？
ベンチャー企業とはどんな企業なのか、明確な定義は存在しませんが、一般的には独自アイデアやニッチ産業で頭角を現す、新サービスやビジネスを展開する企業とされています。
安定した事業を目指すのではなく、急成長することを目標にしており、たとえば「５年で株式市場に上場する！」というようなスローガンをかかげていたりします。基本的には少数精鋭で、スタートアップ時は、社長の友人など縁故採用が行われることが多いです。
企業の規模は比較的小規模ですが、個人の意見が通りやすいため、チャレンジ精神の旺盛な人が集まっています。ベンチャー企業に転職を考える人は、その名の通り、ある程度冒険心があり、想像力がある人が転職後に伸び伸びと仕事を進めていくことができるようです。
大企業との違い
違いはまちまちですが、大きくは社会的な信用と認知度の差と言えるでしょう。
他には扱う案件の金額感、大企業の案件は２桁億円の売り上げが見込めるものでなければ社内の凛議が降りなかったりするケースもザラにあります。
また、大企業は国が主導する案件や官公庁系、金融、インフラ周りといった一単体の企業では扱いきれない事業も手掛けているといった特徴も、ベンチャー企業との違いと言えます。
スタートアップ企業との違い
スタートアップ企業も、ベンチャー企業と似たような意味合いで使われますが、スタートアップはベンチャー企業よりも立ち上げて間もない企業という意味合いで使われます。
創業2～3年程度の企業で、これから多くの人に認知されるサービスを手掛けているような企業が多い印象です。ベンチャーもスタートアップ企業は、既存にない新しいビジネスモデルを提供しているという意味では共通点は多いです。
中小企業との違い
中小企業といえば、規模の小さな企業をイメージするかと思いますが、中小企業は法律によって定義されているという点が大きな違いです。
中小企業基本法には、以下のように定められています。
|
業種分類 |
定義（資本金の額または出資の総額） |
定義（常時使用する従業員数） |
|---|---|---|
|
製造業その他 |
3億円以下 |
300人以下 |
|
卸売業 |
1億円以下 |
100人以下 |
|
小売業 |
5,000万円以下 |
50人以下 |
|
サービス業 |
5,000万円以下 |
100人以下 |
参考：中小企業基本法
ベンチャー企業への転職が失敗する８つの理由
ベンチャー企業への転職が失敗するのは、事前の情報収集や業界知識の不足が原因であることがほとんどです。以下ではベンチャー企業への転職が失敗する理由についてご説明します。
ベンチャー企業の成長ステージを意識していなかった
一口にベンチャー企業といっても、成長ステージによって特徴が大きく異なります。
ベンチャー企業は大まかに次の段階を経て成長していきます。
- スタートアップ・アーリーステージ
- 成長段階
- 上場前後
- メガベンチャー
1の段階は最も倒産のリスクが高く、給料が安定していないものの、ストックオプション制度があると上場時に得られるメリットが最も大きい特徴があります。
4に近づいていくほど事業が安定したり、制度が整ったりしますが、ストックオプションの利益を得られる可能性や役員になるチャンスがなくなっていきます。
すでに実力があり、これから儲かる企業を目利きできるのであれば、1を狙っても良いかもしれませんが、安定性や制度の手厚さを考えると4に近い企業を狙っていったほうが良いでしょう。
また、ベンチャー企業の中には成功して規模が大きくなっていくものもあればその逆もあります。経営が安定している大手企業に比べて倒産のリスクも高いので、最悪の場合職を失ってしまうことも考えられます。
「魅力的な会社だし、これから伸びると思っていたのに全く業績が上がらず不安ばかり」というような失敗談も少なくありません。
社長の人柄だけで転職を決めてしまった
ベンチャーの社長は個性的で魅力的な人が多くいます。
「この社長のもとにいれば成功できそう」と思い転職を決める人もいますが、よっぽど人を見る目があるわけでないなら社長の印象を決定打にしないほうがよいでしょう。
シェアや財務諸表(上場していれば)をチェックしたり、その企業が他の企業よりどんな点で優れているのか説明できる程度には下調べしたりしておきましょう。
前職での価値観を捨てきれなかった
例えば前職が大企業だと、前職では当たり前にあった仕組みや制度がなくカルチャーショックを覚えることがあります。大企業では当たり前だったことが、ベンチャーでは当たり前でないというのは大いにあることなのです。
事前にどんなギャップがありそうか下調べし、入社後に後悔しないようにしておきましょう。
【関連記事】転職で後悔する人の特徴と後悔しないための5つの予防策
ベンチャーというイメージで転職を決めてしまった
- 自由に働けそう
- 優秀な人が多そう
- 成長できそう
上記のイメージは確かに間違ってはいません。間違ってはいませんが、転職先が抱いていたイメージと同じかどうかは別問題です。スキルや経験が身につく仕事を任せてもらえないかもしれませんし、想像以上にハードワークかもしれません。
成長段階にあるベンチャー企業だと、事務作業などの総務的な仕事も社員それぞれが担当しなければならないことがあります。¥そういった雑多な仕事に追われ、「想像していたような仕事内容と全然違う！」と感じる人は多いようです。
逆に事業が軌道に乗って成功している企業では分業制が整えられ、決まった仕事しかできずに「もっと色々な仕事ができると思った」というような不満が生まれることがあります。
想像していた仕事内容と違った、というのはベンチャー企業へ転職した人からよく聞かれる言葉です。
実際の労働時間を確認していなかった
スタートアップ企業ではビジネスを軌道に乗せるために必死に働く必要があります。スタートアップは夢もありますが、よい面だけでなく長い労働時間など、実際にどんな苦労があるのかも事前に確かめておきたいところです。
特に成長段階にある企業では個人が担当する仕事量が膨大になるケースがあります。成長段階にあるということは、まだ軌道に乗ってはいないという事でもあり、会社を軌道に乗せるためには社員が一丸となって『頑張る』必要があります。
ベンチャー以外の企業なら、「今日はここまででいいか」ということができますが、成長段階のベンチャー企業だとそうはいかないことも多いのです。顧客の開拓から資金調達、新しいシステムやサービスの開発など、ベンチャー企業ではやらなければならない仕事が尽きません。
社長・上司と合わない
トップとの距離が近いだけに、社長と価値観や考え方が合わなければどんどん働きにくくなっていきます。インターネットに情報が載っていれば事前にチェックしましょう。最近ではFacebook や Twitterを利用し、情報発信している社長も少なくありません。
また、ベンチャー企業は社員数もそこまで多くなく、上司との距離が近いことが多いです。社長クラスの人たちと一緒に働けることはベンチャー企業の良い点でもあるのですが、そういった上の人たちと上手くいかなかった場合に生じるストレスも大きくなってしまいます。
少数精鋭で事業を進めるベンチャー企業だからこそ、そこで働いている人との相性が悪いとその他の企業に比べて働きにくくなってしまいます。
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転職先の社風に合わない
仕事の内容やスキルなどがご自身に合っていたとしても、社風が合わない場合には、毎日の出勤がストレスになる可能性があります。例えば、内向的な人が体育会系のノリが強いIT企業に就職した場合などが挙げられるでしょう。
挨拶は全力、先輩への気遣いは必須などをストレスに感じる人も少なくないですよね。
一度、職場見学をしてみるなどして転職前に社風を掴んでおくとよいでしょう。
自己分析がきちんとできていないから
自分の強みだけではなく志向性もしっかりと認識しておかないと、実際に入社してから「思っていたのと違う」と感じてしまう可能性があります。
まだ立ち上げて間もないベンチャー企業の場合は、いろいろな制度や仕組みが整っていないことも少なくありません。実際にやりたいと思っていることと、やらなきゃいけない業務・任される役割が、ベンチャー企業だと同じになるとは限らないのです。
ベンチャーという響きにつられて、自身がやりたいと思っていることを都合よく解釈してないか、よくよく考えてみましょう。
ベンチャー企業に転職するリスクとは
倒産の可能性がある
ベンチャー企業は大企業よりも企業体力が少ないことは十分に考えられるでしょう。創業した会社は3年以内に70%が倒産すると言われており、将来性のないベンチャー企業に転職してしまえば、倒産やリストラの結果になってしまうことも起こり得ます。
ベンチャー企業への転職は、情報も限られてきますので、転職前にしっかり企業研究を行い、今後もしっかり事業が続いてく会社かどうかを判断しましょう。
実力や結果がより求められる
ベンチャー企業では実力や結果がより強く求められます。人によっては、このことが大きなプレッシャーになり、働きすぎや大きな心労に繋がります。メリットで結果を出せば昇格しやすいともお伝えしましたが、反対に付いていけないと苦労するデメリットもあるのです。
多忙で労働条件が厳しい会社も多い
ベンチャー企業では業務が多岐にわたりとても忙しく、正しい労働時間の管理や賃金の支払いが行われていないケースも考えられます。いわゆるブラック企業ですが、労働条件が悪いブラック企業は、ベンチャー企業の中に紛れていることも大いに考えられます。
福利厚生が整っていないことも多い
上記と同じく、福利厚生が整っていないベンチャー企業も少なくありません。大手企業では当たり前のように受けられていた手当などもベンチャー企業では何もないということはあり得るでしょう。
特にベンチャー企業では、退職金制度を導入していない企業も少なくありません。その代わりにストックオプションや昇給のしやすさがありますが、意外な部分で後悔しないように、転職前にはしっかりリサーチしておきましょう。
社会的信用やネームバリューが薄れる
ローンを組めなくなるなどの実害はほぼないので気持ちの問題に近いのですが、大手企業からベンチャー企業に転職することで、社名でのアピールがしにくくなります。ビジネスパーソンとして自分自身が魅力的な人になっていく必要がありますね。
年収はさほど高くならない
ベンチャー企業は裁量権が与えられる為年収が高いと、一般的には思われがちですが、決してそんなことはありません。20代後半の中途採用でも額面は25万円〜30万円以下のケースが多いです。
理由は簡単で、お金がないからです。
新規ビジネスが軌道に乗り、巨額の売り上げを出していればもっと高い年収提示も可能性はありますが、売り上げや利益はさらなる投資に使われる為、従業員に還元されるのはもっと後になってからだと思っておくのが賢明です。
大企業ほど潤沢な資本がないので、設立後間もないほど給料は安くなりがちです。現在大企業で勤めている人にとっては最大の障壁ではないでしょうか。ご両親や奥さんなどの反対も考えられるため、自分の意志だけで簡単には決められないかもしれません。
大企業の方が圧倒的に年収は高いですから、金銭面に期待しているとベンチャー企業への転職はお勧めできません。
ベンチャー企業に転職するメリットや魅力は？
スキルアップや色々な経験ができる
ベンチャー企業は実力主義で、より結果を求められたり、幅広い仕事、重要な仕事を任せられることも多いです。1人1人の従業員が責任を持って働くことで、その人のビジネスパーソンとしてのスキルアップに繋がることも大いにあるでしょう。
自分自身がビジネスパーソンとして成長しておくことは、仮に今後も転職するとしてもきっとプラスに働きますし、ベンチャー企業での経験を元に独立する人も少なくありません。
裁量を持ってある程度自由に働きやすい
大企業では細かいルールが決められており、毎日指示される内容を淡々とこなすということも多かったでしょう。
一方のベンチャー企業では、アバウトと言いますか、細かい決まりはなく、ある程度自分で考えて行動するシーンも数多く出てきます。自由を感じられることもありますので、働くことに窮屈さを感じていた方には良いかもしれません。
経営陣との距離が違い
ベンチャー企業の従業員は数名～多くても十数名なので、経営陣が同じオフィス内にいることも多いです。新しいアイディアや会社に対する要望などがあれば、直接伝えることもでき、しっかり受け入れられれば反映されるのも早いでしょう。
自分の発信で会社の発展や改善につながった時は、今までにない喜びを感じることができるでしょう。
昇給や昇進が早い
大手企業では10年位働いて、やっと役職がついて給料も上がっていくようなことも少なくありません。
ベンチャー企業では、結果やアイディアなどを出すことで出世や昇給もしやすいと言えます。さらにスタートアップの企業であれば、創業メンバーがそのまま役員になることも多いですね。
会社の成長具合によっては、転職からわずか1年で重要な役割を与えられ、給料も大きく上がったなんてことも考えられるでしょう。
ストックオプション制度がある
スタートアップ段階の企業に入社し相応の活躍をした場合、ストックオプション制度による見返りが返ってくることもあります。具体的な金額は株式公開時の時価総額にもよりますが、同世代の貯金残高と大きく水をあけることになるでしょう。
ただし、本人に実力があり、なおかつ将来性のある企業を見極められないといつまでも安い給料で働き続けることになる可能性も十分にあります。
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※ストックオプションとは 自社株を低価格で購入できる権利。ベンチャー企業であれば、今後成長していくことで株価も上がっていくので、将来的に大きな利益を得ることができる。 |
上場済みのベンチャー企業へ転職するメリット・デメリット
キャリアが浅い人は安定した環境で実力をつけていけるが、ストックオプション制度や高いポジションへの出世などの恩恵がなくなるので旨味はそこまでないかもしれません。
メガベンチャーにはベンチャースピリットを持った大企業のような特徴があります。安定した環境で実力を積み重ねて行きたい人に向いています。
メリット
未上場のベンチャー企業よりは安定している
例えば未上場のベンチャー企業だと市場か技術が関連している事業を1つか2つ持っているだけなので、外資の参入や大手との競合になってしまうと簡単に吹き飛び、稼ぎになる事業が一発で消えることもあります。
しかしメガベンチャーの場合、ソーシャルゲームやインターネット広告、SNSなど関連性が低い事業をいくつか保持しているため、どれか一つが潰れても外の事業がそれをカバーしてくれます。市場環境変化の煽りを受けても生き延びられる可能性を考えると、上場している企業の方が安定はあるといえます。
フラットな社風と会社のネームバリューの両方を得られる
上場していれば大企業のようなネームバリューを得られ、なおかつフラットな職場で働けます。大企業のような不合理や理不尽は嫌だけど、会社のネームバリューも捨てられないという人は上場したベンチャー企業を狙うと良いかもしれません。
大手企業よりも業務の幅が広い
人数が大企業よりも少なくベンチャースピリットを持っていることもあり、幅広い業務に携われます。毎日のルーティーン業務に嫌気が差している人にとっては大きなやりがいにつながるでしょう。
大手企業よりも出世しやすい
アーリーステージの企業ほどではないにせよ、若いうちに責任のあるポジションを任せてくれる可能性は大企業よりもあります。経営基盤が安定していれば非上場企業よりも倒産の可能性が少ないので、安心して出世競争に挑めます。
福利厚生が充実している
手厚い福利厚生の恩恵を受けたかったり、充実した社内教育でじっくりと実力をつけていきたかったりする場合は上場したベンチャー企業へ転職すると良いでしょう。逆に実力もないままアーリーステージの企業に行ってしまうと、結果を出せずに待遇がどんどん悪くなるといったことにもなりかねません。
デメリット
ストックオプション制度の恩恵を受けられない
上場したベンチャー企業へ行ってもあまり旨味がない理由はここにあります。特に大企業から上場ベンチャー企業へ転職する場合、金銭面だけで考えるとメリットはなくなるかむしろ損するぐらいです。
未上場ベンチャーより出世しにくい
役員ポストにはすでにスタートアップの時期にいた人たちで埋まっているので、出世の限度が限られている場合もあります。役員を目指すのであれば、実力をつけて最初から役員として入社するか、スタートアップ時点で入社し、活躍するしかないでしょう。
大企業よりは安定していない
保有している事業の数や参入障壁の高さ、内部留保の潤沢さを考えると伝統的な大企業のほうが盤石と言えます。大企業が潰れると多くの国民の生活に支障が出るため、JALのように政府に守ってもらえることもあります。この安定感は中小企業ではまずありえないでしょう。
どんな人がベンチャー企業への転職に向いているか？主な特徴
では、ベンチャー企業への転職を志望する人が、どのようなマインドを持っているのか見てみましょう。これらに当てはまるマインドを持っている人は、しっかりと情報収集をする必要があると言えます。
成長意欲が高い人
新しい事業を起こすベンチャー企業で働くことによって、色々なスキルを身に着け成長したいと考える人は多くいます。たしかに、ベンチャー企業の特徴として、上司も部下も関係なくアイデアを出したり、討論したりする雰囲気があり、そういった環境で働くことは自信の成長に繋がることは事実です。
自由な社風の方が良い人
ベンチャー企業の中には出社時間が決まっていなかったり、会社に行かなくても仕事さえしていれば良かったりと、自由な社風の企業が多く見られます。また、新入社員でもベテランでも関係なく発言権があったり、良いアイデアはすぐに取り入れてもらえたりと、良い意味で自由な雰囲気に惹かれる人は多いです。
評価される機会が欲しい人
ベンチャー企業の中には実力主義を採用している企業も少なくありません。
年齢に関係なく、仕事のできる人、良いアイデアを出せる人、技術を持っている人は評価されやすいので、「若いというだけで、どれだけ良い仕事をしても役職につけない」というような悩みを抱えている人にとって、ベンチャー企業の実力主義は魅力的に映るでしょう。
責任ある大きな仕事がしたい人
特にスタートアップ企業の場合、会社を成長させるためには社員一人一人が貢献する必要があり、その分責任も大きくなります。自分の失敗は即会社の失敗になり、損害になります。逆に言えば自分が良い仕事をすれば、その分会社を成長させることにもなります。
そういった環境に身を置いて、責任の大きな仕事をしたいと考える人も少なくありません。
想像力と発想力がある人
想像力(イマジネーション)とは、常識や固定観念にとらわれることなく、知っている限りの情報を元に、想像します。発想力(アイデア)とはひらめきの力です。さまざまなアイデアを次々と思いつくことができる能力や、意外性のあるものを考案できる能力のことを言います。
想像力(イマジネーション)や発想力(アイデア)は天性のものではありますが、いくつになっても鍛えることは可能です。
ベンチャー企業への転職で求められるスキルや資質・能力は？
ベンチャー企業のいいところ・悪いところを整理してもらったところで、こちらではベンチャー企業が求めている主な人物像をご紹介します。
転職時にこれらのポイントをアピールすることができれば、たとえ未経験での転職でも採用にもグッと近づくことができるでしょう。
一方、全くこれらの素質を持ち合わせていないという方は、そもそもベンチャー企業と合わずに上記のデメリットばかりが目に付くかもしれません。ベンチャー企業への転職を一旦考え直して今の職場を続けたり、大手企業への転職も視野に入れた方が良いかもしれません。
年齢・ポテンシャル
ベンチャー企業は基本的には従業員が全体的に若く、経営者ですら20代でもおかしくありません。
年齢で全てを判断することは良くありませんが、それでもベンチャー企業への転職であれば年齢がシビアになる部分も多いでしょう。30代を超えれば、ベンチャー企業の中では高齢～最年長になることもあり得るので、場合によっては年齢によってふるいをかけられることもあります。
逆に若い方であれば、たとえ能力や経験が無くても、人柄・やる気・コミュニケーション能力などで採用されることは大いにあります。
一方、これから上場を目指すベンチャー企業などで役員採用をしていている場合、年齢問わずに経験・実績がある人材を求めているケースが多いです。
チャレンジ精神
ベンチャー企業の『ベンチャー』のそもそもの意味は、『冒険的』を意味します。創業自体が挑戦ですし、今後も時代の変化に応じ新しいサービスや商品を取り入れることも多いでしょう。
チャレンジ精神がある方は、このようなベンチャー企業の体質とよく合いますし、就職面接でも好感を持たれます。実際に「学生時代に新しく何を作った」「前職で新しい○○を取り入れた」など、実際に言語化して伝えられるとなお良いですね。
柔軟性
上とも関連していますが、ベンチャー企業は新しいことにドンドン挑戦していきます。それだけ変化も激しい職場ですから、『安定』や『コツコツ』などを仕事に求めている方は、会社の変化に振り回されてしまうかもしれません。
どのような環境でもある程度対応できるような柔軟性があると受け入れられやすいでしょう。
例えば、転職を多くしている人でも、「技術を身に付けたくて転職しました」などと、変化や挑戦を求めたポジティブな理由での転職であれば、ベンチャー企業には『面白い人材』と評価されるかもしれません。
想像力と発言力
このようにベンチャー企業では新しいことを積極的に取り入れるので、従業員1人1人のアイディアもより求められてきます。「こうなったらいいのに…」と、考えることが多い方は、ベンチャー企業で形にできるチャンスかもしれませんね。
併せて自分の考えをしっかり社長や上司に伝えられる、発言力と積極性があるとより受け入れられやすいですね。就職面接でも、型にはまったようなテンプレのような対応だけをするのではなく、自分の想いなどを伝えてみるのも1つの秘訣です。
結果にコミットする力
上でもお伝えしましたが、ベンチャー企業ではより結果が問われます。
個人に当てはめると、結果がなかなか出せないことで会社に付いていけずに苦労しますし、会社の視点でいえば、限られた従業員の1人がなかなか結果を出せないことで会社の成長スピードも遅くなってしまいます。
「こういう目標を立てて、こういう取り組みで達成できた」などの体験談があるとベンチャー企業にも好まれます。
ベンチャー企業への転職に失敗しないための８つの対策
ベンチャー企業への失敗を避けるには、失敗するパターンを事前にある程度把握し対策をしていくことです。
ここでは具体的にどんな行動をしていけばよいのかについて、いくつか案を提示します。
リスクを恐れない
リスクは怖いけど挑戦はしたいというぐらいの気持ちでは、大きく成功することはありません。大きく成功したくないのであれば、わざわざリスクが高い企業に飛び込む意味はなくなります。
不自由を常と思うぐらいの心構えがないと厳しいかもしれません。
キャリアビジョンを明確にする
最終的にどう働いていきたいのかを明確にしましょう。そしてゴールから逆算してどんな企業に転職するか当たりをつけていきます。
例えばベンチャーの役員になりたい人がいたとしましょう。最初の転職でメガベンチャーに行き経験を積んだのち、見込みのあるスタートアップや成長段階の企業を目指すことで、過去の経験を活かしながら役員を狙えます。
もしくは最初から役員として転職することになるかもしれません。目標から逆算して考える志向が大切です。
転職する目的を明確にする
転職に何を求めているのかを明確にしましょう。例えば裁量権が与えられるからベンチャーに行きたい人がいたとします。
しかし、裁量権が欲しいだけであればベンチャースピリットを持つ大手企業でもよいことになり、必然性があるとも言えません。さらに、裁量権が欲しいという動機を深掘りしていくと、今の仕事がルーティーンでやりがいがないという不満が出てくるかもしれません。
このように自分が感じている不満や希望を掘り下げて、心の底で何を欲しがっているのかを明確にしていきましょう。
目的に合った規模の会社を選ぶ
目的が明確になれば、選ぶべき企業が見えてきます。ベンチャー企業の成長ステージや企業が持っている技術・知識などを参考にし、最もキャリアを積めるような選択をしていきましょう。
企業の生きた情報を収集する
転職で企業と求職者のミスマッチはよくあることなので、「こんなはずじゃなかったのに…」と後悔しないためにも、現場に近い情報を集めておきたいところです。
OB・OG訪問や職場見学などをし、事前にギャップを埋めておきましょう。
働き方に注目してみる
各々にとって、理想の年収や使用したいスキルなどがあると思いますが、休日日数や業務時間、在宅勤務が可能か否かなどの『働き方』に注目してみましょう。現代、『働き方改革』が話題になっているように、どのようにして幸せをつかみ取るかといった考え方が現れています。
年収やスキルなど以前は重要視されていた考え方と別の視点から見ることによって、本当に自分が大切にしたいものが見えてくるかもしれません。
逆に言えば、働き方を考えずに転職をすると、いつまでも不満を抱き続け、転職を繰り返さなくてはいけなくなる可能性もあります。
逆質問でイメージと現実の差を埋める
自分から企業側へ質問をする『逆質問』をして、イメージと現実のギャップを埋めましょう。人間は現在辛い状況にあるとき、新しいものを希望的に捉えてしまう傾向にあります。
「いまの会社は辛いけど、ここは楽しいはず！」と考えてもよいですが、「本当にそうなのか？新しい会社で起こるであろう辛いことを見逃していないか？」も捉えなくてはいけません。
そして、気になった部分はどんどん質問していき、転職してから「こんなはずじゃなかった…。」という事態にならないようにしましょう。
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転職のプロに相談する
将来性のあるベンチャー企業を見抜くのはなかなか大変です。技術や業界動向に精通する、どんなベンチャーキャピタルが出資しているのか把握するなど、確かめるべきことがたくさんあります。
すべてを自分でチェックできそうになければ、ベンチャー企業の転職に強い転職エージェントの知恵を借りるとよいでしょう。業界の事情に精通しており、あなたの志向に合った企業を紹介してくれます。ミスマッチを防ぐための情報収集として利用してみてはいかがでしょうか。
自分から働きかけたり提案を行なったりする
ベンチャー企業は変化のスピードが早く柔軟性があることが特徴なので、自ら会社をよくするための提案をすることで、不満を解消できる可能性があります。基本的にベンチャーの経営者は成長にどん欲なため、会社に必要なことだと判断されれば、普通の会社よりも通りやすいです。
会社をよくすることに積極的な姿勢も好ましいと感じてもらえる場合が多いので、職場が働きやすくなると同時に、自分の評価を上げることができるでしょう。
失敗しないベンチャー企業の選び方｜ダメベンチャーに共通する７つの特徴
ベンチャーは玉石混交です。
ここでは転職を避けたほうがよい企業の特徴をご紹介します。
提示された年収が高すぎる
労働者を釣るために高い年収を求人に提示しているケースです。この場合の提示額は基本給＋残業代になっているため、一見金額が大きくても、労働時間で割ると大したことなくなります。むしろ損なこともあるのです。
さらに裁量労働制という仕組みがあります。この制度があると残業しても給料には反映されないので、終わりそうもないノルマを課される雰囲気があるなら要注意です。
スキルや経験が身につかない
べンチャー企業は裁量の幅が広いため、経験を蓄積しやすい面もあります。しかし、任せてもらえる仕事が誰にでもできるような仕事で将来性がないようだと後々困ります。
面接時にどんな仕事を任せてもらえるのか確認し、事前にギャップを埋めておくようにしましょう。
社員がいきいきとしていない
面接に行ったときなど、社員の表情もあわせて確認しておきましょう。利益が上がっていないと働いている人たちの表情に陰りがあったり、疲れきった雰囲気をしたりしています。
社内の様子は経営がうまくいっているかどうかを反映しています。どうしても個人の感覚に依存してしまいますが、チェックしておいたほうがよいでしょう。
【関連記事】
▶職場の人間関係｜孤立する人の特徴とストレスなく人づきあいする方法
大量採用をしている
求職者を大量に採用し、過酷な業務について来れた人だけを使い続ける方式です。このような企業は年間を通して求人を出していることが多いので、どのぐらいの頻度で求人が出ているかもあわせてチェックしてみてください。
実力や目的に合っていない
ベンチャーは成長ステージごとに欲しい人材が異なります。スタートアップ段階ではなんでもできる人が欲しいので、現段階で実力があり自分で仕事を作っていける人でないと厳しいでしょう。
例えば新卒や第二新卒など、経験が浅いけどベンチャー志向の人は、メガベンチャーなど待遇や教育制度が整っている企業で数年修行したほうが、長い目で見てプラスになるでしょう。
出口戦略がない
ちょっと聴き慣れないかもしれませんが、例えばサービスがあっても、それを販売し、利益を得る先がない状態のことを指します。ベンチャー企業にありがちなのは、世の中にない新しいプロダクト（製品やサービス）を生み出し、資金調達はうまく行っても、それをうまく販売できない、顧客がいないケースが非常に多いです。
販売先がないということは、市場が小さかったり、誰も求めていないということですので、どんなにいいモノを作って世に出しても本末転倒なのは、一般的に考えたら誰でも分かることのハズですが、一心不乱にサービスを追い求めいている技術肌であったり、夢みがちな社長さんはそれに気がつきません。
多少意識はあったとしても、それをうまく形にできない経営者の場合、とにかく目先の売り上げをなんとかしないとと考えるようになり、自転車操業のようなことをやり始めてしまいます。
どんな物を作っているのかは皆気にするのですが、販売先まで聞いて判断するのが良いかと思います。
ベンチャーキャピタルやファンドからの巨額融資を受けている
これは人によって意見が別れるところかもしれませんが、ベンチャー企業系のニュースでよくある『●●億円の融資を受けた』など。他企業がその事業に興味を持って、数年後のリターンを見込んでの投資ですから、一見将来有望な企業の気がします。
ベンチャーキャピタルからの資金調達を分かりやすくドラゴンボールで例えると、まだ初期段階の悟空がいきなり『界王拳20倍』をやるような感じです。身の丈に合わない巨額の資金が欲しいときや、アドバイザーに参画して欲しいとき手段です。
つまり、ベンチャーキャピタルから出資を受けると企業に入り込んで経営コンサルティングなどを行うため、その企業にとっては思うように経営ができないリスクがあります。当然、投資しているので失敗しない選択肢を提示してくれますが、経営者にとってはかえって煩わしいと感じている可能性があります。
一長一短ですが、自由と挑戦を夢にて入社するには、融資を受けている企業はいったん検討した方は良いと思います。
転職前にベンチャー企業の情報をできるだけ集めるテクニック
ベンチャー企業への転職で失敗が起こるのは、ほとんどが情報不足によるものです。「こんなはずじゃなかった」「思ったよりも仕事がきつかった」というような失敗を避けるための情報収集のテクニックをご紹介します。
会社見学へ行く
気になる企業があれば、必ず会社見学に行くようにしましょう。会社見学で注目すべきなのは、働いている人の様子、雰囲気です。
社員一人一人が明るく、やる気に満ちていて、社内の雰囲気が良い企業は今後成長する可能性が高く、また実際に働いていてストレスが少ないと言えます。
案内をしてくれる社員と積極的に会話をしたり、働いている社員の雰囲気をよく観察したりすることでその企業が自分に合うのか、ストレスなく働けるのかを判断できます。
企業の成長段階を確かめる
ベンチャー企業には主に以下４つの成長段階があるとされています。
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アーリーステージ |
創業間もないため、売り上げも少なく、会社内の制度も整っていない。 |
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ミドルステージ |
社内制度が整い、会社の雰囲気が定まり、事業が軌道に乗り始める時期。 |
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レイターステージ |
事業に成功して売り上げも順調に伸びている時期。この段階までくると倒産の可能性は低くなる。 |
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メガベンチャー |
ベンチャーでありながら大手企業と同等の資金力、ブランド力がある。 |
ベンチャー企業へ転職するのなら、自分がどの段階の企業に転職したいのか考える必要があります。
レイターステージ、メガベンチャーの段階になると企業の規模も大きくなり、新入社員には責任のある仕事は任されなくなってくるので、「責任ある仕事がしたい」、「企業の成長に直接貢献したい」という人の転職には不向きになります。
また、アーリーステージ、ミドルステージの段階であれば、事業を軌道に乗せるために社員全員が頑張らなければならないため、仕事量は多く、やらなければならない仕事の種類も増えてきます。
なので、ハードワークに耐えられない人や、やりたい仕事が明確にある人にとっては、創業間もないベンチャー企業に転職するのはおすすめできません。
企業研究を徹底する
成長段階を見極めるため、その企業が今後発展していく可能性があるのかどうかを見極めるために企業研究は徹底しましょう。
企業のHPや上場企業であれば会社四季報を読んでおくのはもちろんのこと、インターンや会社説明会に参加することで、企業の情報だけでなくそこで働いている人の雰囲気を知ることもできます。
また、企業が投資家向けに発行しているIR（Investor Relations）を読むのも効果的です。
社長や役員のSNSを見る
ベンチャー企業の社長や役員にはSNSで積極的に情報を配信している人も少なくありません。SNSを眺めるくらいであれば空き時間や移動中にもできるので、気になる企業の社長や役員のSNSを検索してみましょう。
その人がどのようなことを考えながら働いているのか、またその人の人柄も何となくつかむことができます。そうすることで、「入社してみたら社長と上手くいかなかった」というような失敗を避けることができます。
ベンチャー企業の転職に強いおすすめの転職エージェント
ベンチャー企業への転職は転職エージェントがおすすめだとお伝えしました。ここでは、特にベンチャー企業への転職に力を入れている転職エージェントを5つご紹介します。
Goodfind Career
ベンチャー企業、特にスタートアップ企業に強い転職エージェントが『Goodfind Career』です。ベンチャー企業の新卒採用支援を10年以上行ってきた実績を基に現在では転職支援サービスも行っています。
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ベンチャー企業への転職に失敗してしまったときにすべきこと
どんなに入念に準備をしても、転職に失敗する可能性はあります。というのも、働きはじめてから、自分の気持ちや状況に変化が起きるのは普通のことです。
この項目では、ベンチャー企業に転職してけれども、上手くいかなかったときの対処法を解説します。
体を壊してしまう前に早めに次のことを考えよう
環境を変えるために会社にとって必要だと思う提案もしたし、自分を変えることもしてみた。しかしそれでも不満は消えず、その会社で今後も働いていくビジョンが持てないという場合は、次の会社へ転職する準備をしてもよいかもしれません。
あまりにも期間が短い場合は転職するのをためらってしまうかもしれませんが、無理をしたり我慢したりすると体を壊してしまい、転職活動ができなくなってしまいます。
何をするにも健康が第一なので、限界を感じる前に早めに行動を起こすようにしましょう。
なぜ転職に失敗したのか建設的に考えよう
実際に再び転職活動を始めることに決めたら、同じ失敗をしてしまわないように、なぜ今回転職に失敗したのかしっかりと整理することから始めましょう。
ちょっと頑張るのが厳しいかも…と感じたら無理をしないほうがいいのは、こういった整理を行なうためでもあります。
転職に失敗するというのはどちらかというマイナスのことで、向き合うにも体力が必要になるため、ある程度余裕のある段階で整理をしたほうが客観的に自分をみられるはずです。
自己分析や甘くて失敗した場合は、甘かった部分をさらに掘り下げて整理していきましょう。
環境を変えるために実際に自分でも行動をしたけれど、最終的に会社との相性の問題で転職する場合は、事前に働いている人との面談を取る機会を増やしてみるとよいかもしれません。
失敗した原因を特定して自分を責めるのではなく、どのようにすれば次の転職活動に活かせるのか、という視点をもって振り返ってみることが大切です。
まとめ
ここまで、ベンチャー企業への転職が失敗する原因と対策、避けたほうがよい企業の特徴をお話ししてきました。
理想と現実のギャップによって失敗しやすいベンチャー企業への転職だからこそ、いかに情報を集めるか、企業への理解を深めるかということが非常に重要になってきます。
ベンチャーへ転職する際は徹底的に情報収集をし、ギャップを事前に潰しておくようにしましょう。
転職・人材業界に深く関わるディレクターが『今の職場に不満があり、転職を考え始めた方』や『転職活動の進め方がわからない方』へ、最高の転職を実現できる情報提供を目指している。
本記事はキャリズムを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。
※キャリズムに掲載される記事は転職エージェントが執筆したものではありません。
（出所：厚生労働省 平成29年度個別労働紛争解決制度の施工状況）
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KL2020・OD・070
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