社内SEとは、企業に所属して自社のIT開発を担当するエンジニア職です。

エンジニア職の中でも上流工程に携わりやすいことや、クライアントが同じ社内にいることから安定して働けるというイメージがあることから、社内SEを目指している方や、既に社内SEとして活躍している方もいるでしょう。

長く働くことを考えると、社内SEのキャリアパスにはどのようなものがあるのか気になりますよね。

本記事では、社内SEにはどのようなキャリアパスが用意されているのか、将来的にどのようなスキルを身につければよいのかなどを元SEの筆者が解説します。

社内SEとしてキャリアアップをしたい方はもちろん、これから社内SEを目指す方もぜひ参考にしてみてください。

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社内SEのキャリアパス具体例7つを元SEが解説

社内SEは将来どんなポジションにつくのでしょうか。キャリアアップで目指せるプランをご紹介します。

社内SEとして転職する

社内SEとして他の企業へ転職することは社内SEで一般的なキャリアパスです。

企業の規模によって業務内容が異なるため、事前にどのような業務を行いたいのか明確にしておきましょう。

規模が小さい企業ほど幅広い業務に関わることができる一方、大手では業務は細分化されています。

自分自身が様々な業務を担当したいのか、それとも開発や運用・保守だけを専門的に担当したいのかによって選ぶべき企業が変わってきます。

業務内容以外にも、労働環境や給料など自分の希望によって、キャリアパスは異なるでしょう。

社内SEのマネージャ

社内SEとして経験を積み、そのまま専門性を高めてマネージャにキャリアアップすることも一般的なキャリアパスです。

プロジェクトの予算や進捗を管理するなど、マネジメントする能力が求められます。

現場で働く社内SEよりも責任が大きくなる分、やりがいを感じられるでしょう。

プロジェクトマネージャー

プロジェクト計画の立案や遂行をマネジメントする、プロジェクトマネージャへのキャリアアップも選択肢の1つです。 

ただし、プロジェクトマネージャは、マネジメントスキルだけではなく、アプリケーションやインフラなどの技術知識も求められます。

また、プロジェクトマネージャーの資格を持っていると、意欲が認められ昇格する可能性を高めることができるでしょう。

ITコンサルタント

SEとしての経験を活かして、IT戦略の立案支援や大規模システムの企画、業務改革支援などをおこなう、ITコンサルタントへの道を歩む方もいます。

転職先としては、SIer企業やコンサルティング企業などが挙げられます。

ITコンサルタントになるには中途採用でも30代前半までを対象にしていることが多いので、早めのキャリアアップを目指しましょう。

インフラエンジニア

サーバーやネットワークなどの構築、保守・運用などのインフラエンジニアを目指す社内SEもいます。

社内SEは、幅広い業務を担うので、そのなかでインフラに興味が出てきたら、インフラエンジニアを目指すようです。近年では、セキュリティマネジメントの知識が強く求められます。

スペシャリストとして経験を積むことで、キャリアアップを狙うことができるのも社内SEからのキャリアパスの1つです。

CIO（Chief Information Officer）

企業のIT戦略の立案や遂行をおこなう、CIO（Chief Information Officer）は、システム部門長やITコンサルタントなどを経験した方がキャリアアップを目指します。 

ITに関する知識以外にも、経営やIT戦略、会計など様々な知識が求められます。

このように非常に専門性の高い知識と経験を備えていないとなれないので、ITストラテジストやITコーディネーターの資格も取得しておくと良いでしょう。 

CTO（Chief Technology Officer）

採用する技術方針の策定や開発結果のレビュー、改善方針の立案などを担当する、CTO（Chief Technology Officer）は魅力的な仕事です。

プログラミング言語やAIなどの様々な技術に対する知識や経験が求められます。

企業によっては20代でも目指すことができる職種なので、早めのキャリアアップ候補になります。

社内SEから目指すなら、AIやディープラーニング、先端WEB技術などを活用したシステムの企画、開発、導入を通して実績をあげましょう。

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社内SEの仕事内容

まずは社内SEの仕事内容について解説します。

• システムの予算作成・管理
• システムの企画・導入
• システム開発やベンダーとの調整
• システム運用・保守
• ヘルプデスク

システムの予算作成・管理

社内SEの役割は技術面だけでなく、部内の予算作成や管理も行います。

自社でシステムを開発・運用するケースや外部委託するケースもありますが、決められた予算でいかにシステムを開発するのか、予算の作成や管理することが必要です。

システムの企画・導入

社内SEはシステムの企画から開発まで関わることができます。

自社の課題を解決することや、事業を拡大できるシステムの企画や導入を検討していきます。

業務の効率化から業績を上げるため、さらにはコスト削減など会社が抱えている課題を解決できるシステムを考えて、導入へ向けて提案することが主な役割です。

システム開発やベンダーとの調整

社内ですべて開発を行う企業もありますが、外部ベンダーへ一部の開発を外注する企業もあります。

ベンダーに外注する場合は、ベンダー選定、スケジュールやコストの調整、進捗管理などを行う必要があります。

ベンダーとの調整業務は、プロジェクト管理能力も試される部分で、これらの経験は転職活動における大きな強みになります。

システム運用・保守

システムの導入後は運用と保守を行います。

障害の発生を防ぐための対策から、予期せぬトラブルへの迅速な対応が求められる仕事です。

また障害時は、トラブルに対して原因をいち早く突き詰めて、解決に向けて取り組むことが求められます。

ヘルプデスク

社内SEは、「IT関連の何でも屋さん」のような存在として、従業員や顧客からの問い合わせに対応します。

「システムの設定がうまくいかない」「ログインできない」などの問い合わせ内容は多岐にわたります。

クライアントから自社システムの使い方について聞かれることもあるため、自社のシステムを理解していることが求められます。

社内SEの転職市場

社内SEの転職市場を解説します。これから社内SEになろうとしている人はぜひ目を通してみてください。

エンジニアは万年人手不足＝売り手市場

エンジニアは常に人手不足に陥っています。良いエンジニアがいるならすぐにでも欲しいというのが人事部の本音でしょう。

経済産業省の調査によれば、IT人材は不足しており、2030年には約79万人不足すると言われています。

引用：ＩＴ人材育成の状況等について｜経済産業省

SEなどのエンジニアは今後も転職しやすい状況であるといえるでしょう。

もちろん会社同時のルールや技術、ノウハウがありますが、プログラミング言語といった応用できるスキルが多くあるので、転職しやすい環境にあります。

実態として社内SEは転職しやすい？

ところで、社内SEは転職しやすいのでしょうか。

他の職種にキャリアチェンジするのなら、それ相当の能力があることを示さないと簡単ではないでしょう。なぜなら、社内SEを軽んじているエンジニアも少なくないからです。

企業によっては、体調不良や家庭の事情などの理由により第一線で働けなくなったエンジニアが異動する部署となっているケースもあるからです。

あくまでも一部の企業だけの話で、非常に優秀な社内SEもいますが、ある種偏見のようなものがあるのも事実です。

社内SEに求められるスキル

続いて社内SEとして求められるスキルについて解説します。

社内SEは企業のシステム環境によって、求められるスキルや技術は異なるため、応募する企業の開発環境や応募しているポジションによって求められるスキルが異なることは事前に理解しておきましょう。

会社ごとによって違いはあるものの、社内SEとして身につけておいたほうがいいスキルを紹介します。

• プロジェクトマネジメントスキル
• プログラムミングスキル
• コミュニケーションスキル

プロジェクトマネジメントスキル

プロジェクトマネジメントスキルは、企業における社内SEの仕事で求められるスキルの一つです。社内SEはプロジェクトの立ち上げから運営、各フェーズの管理、品質や納期のコントロールなど、多岐にわたる業務を担当します。

自社開発や外部ベンダーとの連携が必要な場合には、スケジュール通りに開発を進めたり、関係各所と調整を行ったりすることが求められます。

人を動かしてチームをまとめられる能力を身につけているかたは、どの企業でも高いニーズがあります。

プログラムミングスキル

開発業務を自社で行わない企業の場合、プログラミングスキルがない方がいることもあります。

しかし、プログラミングスキルは社内SEとして働くための基礎的なスキルです。JavaやC言語などの汎用性の高い言語を押さえておきましょう。

たとえ自社開発を行わない企業の中でも、コードが読める、理解できる能力は社内SEとして役に立つはずです。

コミュニケーションスキル

社内SEは自分一人では完結しない仕事ばかりです。

トラブル対応やネットワーク構築、サーバー管理など、業務の中で様々な社員とのコミュニケーションを取る必要があります。

また営業部に対してシステムの詳細を説明することもあるので、どんなシステムなのかわかりやすく伝える能力も求められます。

社内SEからキャリアアップ転職を成功させるコツ

社内SEとしてキャリアアップ転職を成功させるための具体的なコツを解説します。

• 転職に有利な資格を取得する
• 実務経験を積む
• 自分のスキルや経験を棚卸する
• 転職エージェントを利用する

転職に有利な資格を取得する

取得する必要がある資格はありません。

しかし、SEとしてのスキルを証明するためには、資格を取得しておくことは転職のアピールポイントの1つになります。

例えば、以下のような資格は取得しておいて損することはないでしょう。

またAIやセキュリティなどの専門分野に関する資格を取ることは、市場価値を高めることにもつながります。

さらに資格の取得は自身のレベルアップだけでなく、年収アップを狙える可能性もあります。

実務経験を積む

社内SEとして、転職を成功させるためには実務経験の積み重ねが欠かせません。

転職を成功させるためには、実務を通じて身につけたスキルや経験をアピールすることが大切です。

そのため、まだ社内SEとして経験やスキルが身についていない方は、現職で経験を積むことで今後の転職活動を有利に進めることにつながります。

自分のスキルや経験を棚卸する

転職活動を進める前に、自分のスキルや経験をしっかりと棚卸し、整理することが重要です。自分が何を得意とし、どういった経験をしてきたのかを明確にすることで、どんな企業で働きたいのか転職先の条件が明確になります。

さらに企業分析と合わせて進めることで、どの企業が自分のキャリアに合致するのか、また、自分がどういったポジションで活躍できるのかを具体的に描くことができるでしょう。

自分がどのようなスキルがあるのか整理できていない方は転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

転職エージェントを利用する

転職エージェントを利用することは、自分一人では見つけにくい求人情報や、面接対策、書類添削など、幅広いサポートを受けられる大きなメリットがあります。

またエージェントは業界のトレンドや求人市場の動向を把握しており、自分の経験やスキルに合った企業を紹介してくれます。

仕事が忙しくてなかなか転職活動の時間が取れない方は、転職エージェントに転職活動をサポートしてもらいましょう。

社内SEからキャリアアップ転職したい人におすすめの転職エージェント

本章では社内SEからキャリアアップしたい人におすすめの転職エージェントを3社紹介します。

転職エージェントに登録したからといって、必ずしも転職活動しないといけないわけではありません。

どんな求人があるのかキャリアアドバイザーに相談してみるだけでも、具体的なキャリアパスをイメージしやすくなるでしょう。

独立・フリーランスで働くのと社内SEで迷っている場合のアドバイス３つ

どちらを選ぶか悩んでいる人はチェックしてみてください。

確実な安定さを求めるか

確実な安定さを求めるなら、迷うことなく社内SEをおすすめします。独立・フリーランスは、常にお金の心配をしていると言っても過言ではありません。

収入源を複数持つことにより、できるだけ安定化させることは可能なのですが、会社員の安定さにはかないません。

社内SEと一言でいっても、会社によって違いがあるので安易には言い切れませんが、定時上がりできるところも少なくありません。

それで、毎月決まった給料が振り込まれるのですから、社員SEの魅力に気付くでしょう。さらに、社会的信用があるのでローンや賃貸のときに困ることが少ないです。

自宅で働きたいか（自宅にいなければいけない理由があるか）

育児や介護など、長時間自宅にいなければいけない理由があるのなら、フリーランスを選択しましょう。

フリーランスは、働く場所や時間を自由に決められるのが利点です。

シングルマザーやシングルファーザーのフリーランスエンジニアも増えてきました。少しでも子どもと一緒にいたいという気持ちがあるのでしょう。子どもが寝静まったあとに仕事をするのはハードですが、そのようにして毎日頑張っている方も少なくありません。

人付き合いが苦痛ではないか

フリーランスエンジニアだと、案件ごとで区切ることができるので、人付き合いが苦手な方はずいぶん楽だと言えます。

フリーランスエンジニアは、客先常駐のケースもありますが、それでも関係は希薄になりがちです。

そもそも会社員としてやっていく基礎部分が合わなかった方にはフリーランスが向いています。

まとめ

本記事では社内SEの仕事内容から主なキャリアパスについて解説しました。

社内SEは様々な業務に関わることができるため、いくつものキャリアパスの中から自分にあったキャリアを選ぶことができます。

どんなキャリアを描けばいいのか分からない方は転職エージェントに相談してみてください。

あなたのスキルや経験をもとに、あなたにあった求人からキャリアパスを提案してくれるでしょう。