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転職エージェントとは?利用するメリットやサービス9選を紹介
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転職エージェントとは?利用するメリットやサービス9選を紹介

キャリズム編集部
監修記事
Ashiro 1031 12

転職活動をする際に、転職エージェントを利用する人は多いですが、転職エージェントを利用することでどのようなメリットがあるのかわからないという人も多いのではないでしょうか。

 

また、「そもそも転職エージェントとは何?」というサービスの概要を詳しく知りたい人もいると思います。

 

この記事では、

  1. 「どういったサービスなのか」
  2. 「メリット・デメリット」
  3. 「おすすめの転職エージェント」
  4. 「利用する流れや注意点」

 

まで詳しく解説していきます。

 

この記事を読み終えることで、転職エージェントのことを理解でき、転職時の準備をスムーズに進められるようになります。

 

 

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目次

転職エージェントとは

転職エージェントとは

転職エージェントとは、求職者と採用活動を行っている企業とのマッチングを図る人材紹介サービスのことです。

 

一般的に、求職者側はインターネット上などから登録することで、求人情報を検索したり、専属のアドバイザーからの支援が受けられたりするようになります。

 

転職エージェントの主な特徴は下記の通りです。

 

  • プロの視点から、転職先企業の目利きをしてくれる
  • 転職活動のサポートをしてくれる(提出書類の添削、面接の練習、スケジュール調整や給与交渉など)
  • 業界・業種についての情報を提供してくれる
  • 転職者は無料で利用できる

 

専属アドバイザーが、プロの視点から転職先企業の目利きをしてくれるので、一人で転職活動を進めるよりも安心で、ミスマッチのリスクも減ります。

 

また、転職活動は書類の準備や面接、スケジュール調整など、やらなくてはならないことが多くため、忙しくなりがちです。

 

これらのことをサポートしてくれるという点も、非常にメリットだといえます。

 

 

アドバイザーは、こちらが希望する業種や業界の知識を持っているため、自分一人で調べているだけでは手に入らない情報を手に入れて、転職活動を有利に進められる可能性もあります。

 

さらに、転職エージェントは企業からの紹介料を収入としており、求職者側は無料で利用できることもうれしい点です。

 

 

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトの違いは何でしょうか?

 

最も大きな違いは、転職エージェントが「専属アドバイザーの支援を受けながら転職活動を進める」のに対し、転職サイトは「自分で情報を集めて自分で転職活動を進める」ということです。

 

より詳しい違いを見てみましょう。

 

 

メリット

デメリット

転職エージェント

・専任アドバイザーの支援が無料で受けられる
・企業との交渉などを代行してくれる
・内定率が上がる
・客観的な視点を踏まえて転職活動ができる
・非公開求人にも応募できる可能性がある

・内定可能性が低いと判断された企業は紹介されない
・異業種への転職には向いていない
・登録基準が高く、支援してもらえない場合もある
・担当アドバイザーによって当たり外れがある

転職サイト

・気軽に利用しやすい
・幅広い企業に応募できる
・転職活動期間を短縮できる可能性がある
・24時間いつでも利用できる

・求人検索、書類作成、面接対策、企業との交渉など、必要なことは全て自力でしなくてはならない
・ミスマッチの発生率が高い

 

転職エージェントの代表的なメリットはアドバイザーによる無料のサポート

アドバイザーは、漠然と求人案件を紹介するわけではなく、求職者側と企業側双方のニーズを満たすための提案をします。

 

そのため、自力で求人案件を探す場合よりは、内定率が上がる点もメリットです。

 

ほかにも、アドバイザーの客観的な視点を踏まえて転職活動ができ、一定の基準を満たした場合にしか紹介されない、非公開求人への応募が提案される可能性があることもメリットです。

 

内定可能性が低い求人案件は紹介されないデメリット

逆に、内定の可能性が低い求人案件は紹介されない、これまでの職歴や実績を踏まえたサポートになります。

 

そのため、異業種への転職には不向き、登録基準が厳しいエージェントでは、職歴・実績次第ではサポートしてもらえない可能性があることはデメリットです。

 

また、アドバイザーにもスキルの差や相性があるため、担当者によって転職活動の成否が左右される点も、デメリットといえます。

 

転職サイトを使う場合は自由度の高さがメリット

一方、転職サイトを使う場合は自由度の高さがメリットです。気軽に利用できますし、内定の可能性が低い企業の求人案件にも応募できます。

 

アドバイザーとのやり取りがない分、自分の努力次第で転職期間を短縮できる可能性もあります。

 

逆にデメリットは、求人案件の検索から手続きまで、全て自分でやらなくてはならない点です。

 

転職活動は何かとやるべきことがあるため、大変だと感じる人は多いです。また、自分の視点のみで企業を選ぶので、ミスマッチの発生確率が上がる点もデメリットです。

 

実際、転職サイトの情報だけでは不十分と感じる人も多いようです。

参考:転職を経験した3人に1人が「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔

 

 

 

 

転職エージェントを利用する5つのメリット

転職エージェントのメリット

ここからは、転職エージェントを利用するメリットを具体的に5つ挙げるので、詳しく見ていきましょう。

 

  1. 特定の業界・企業との間にコネクションがある場合がある
  2. 紹介される企業は財務状況が良好
  3. 提出書類や面接のアドバイスがもらえる
  4. 選考日程を調整してくれる
  5. 給与交渉をしてくれる

 

以上の内容に関して、一つずつ解説していきます。

 

特定の業界・企業との間にコネクションがある場合がある

エージェントによっては、特定の業界や企業との間にコネクションを持っている場合があります。

 

特に中小企業や業界特化型のエージェントの場合には、その可能性が高いです。特化している業界企業の経営者クラスと強い信頼関係を築いている場合は、以下のようなメリットがあります。

 

  • ミスマッチが防げる(企業側との信頼関係もあるため、確実に活躍できると判断された場合しか推薦されない)
  • 書類や面接などでいまいちな点があったとしても、フォローしてもらえる可能性がある

 

アドバイザーは、企業にマッチすると判断した人を企業に推薦します。

 

そのため、仮に書類や面接などでいまいちな点があったとしても、アドバイザーから見てその求職者が企業にマッチしていると判断されれば、フォローしてもらえる可能性が高いです。

 

ただし、具体性のない「うちは○○社と付き合いがあります」などの言葉を鵜呑みにすることは危険です。

 

名刺交換程度の面識しかない場合もあるので、具体的に踏み込んで質問してみるのもよいでしょう。

 

紹介される企業は財務状況が良好

転職エージェントに紹介される企業は、基本的に財務状況が良好です。

 

なぜなら、求人企業は転職エージェントに報酬を支払う仕組みになっているためです。

 

ハローワークや自社のホームページのみで求人を行えば、コストがかからないのに対し、転職エージェントを利用すると、採用者一人あたり100万〜200万円以上のコストが発生するとされています。

 

そのため、採用活動に予算を割けないような、財務状況がよくない企業は転職エージェントを利用できません。

 

転職エージェントで紹介される企業は、基本的にその時点での財務状況は良好なので、入社後に会社が傾いたり、経営悪化で給与が下がったりするリスクが低いといえます。

 

提出書類や面接のアドバイスがもらえる

提出書類や面接のアドバイスがもらえる点も、転職エージェントのメリットの一つですが、アドバイスが志望業界・志望企業に適したものであるかどうかも重要なポイントです。

 

アドバイザーは、応募企業と求職者双方のニーズを満たそうと考えているため、「応募企業の求める人材」と「求職者の強み」を押さえた上で、アドバイスをしてくれます。

 

特に、中小・特化型エージェントで志望業界や志望企業と強いコネクションがある場合は、ピンポイントでアドバイスしてもらえる可能性があります。

 

同じ職歴や経歴であったとしても、アピールの仕方で企業側の受け止め方は変わります。

 

応募企業のことをよく知っているアドバイザーであれば、その点はとても安心できるはずです。

 

選考日程を調整してくれる

選考日程の調整は、転職活動を進めていくうえで負担になることが多いです。

 

特に、在職中の転職活動となると、自分の空いている時間と企業側が都合の良い時間を合わせることは、至難の業です。

 

場合によっては、急な予定の変更なども発生する可能性があり、全て自分一人で対応することは困難です。

 

在職中でなくとも、企業によっては面接日程の指定があったり都合の悪い日があったりと、調整が難しい場合があります

 

さらに、日程の調整は慎重に行わなければ、失敗して相手側に悪い印象を与えることになりかねません。

 

このように、煩雑になりがちな選考日程の調整をエージェントが代行してくれるので、スケジュール管理がしやすいです。

 

給与交渉をしてくれる

給与交渉をすることは、難しいと感じる求職者も多いでしょう。

 

実際に給与の交渉をしたい場合でも、「あまり給与のことを要求しすぎると、選考に不利になるのではないか」など、不安が生じることは多いものです。

 

しかし、転職エージェントを利用すれば、アドバイザーが給与交渉をしてくれるので安心できます。

 

特に、その企業と強い信頼関係のあるエージェントであれば、アドバイザーの働きかけで給与交渉がうまくいく可能性は高いです。

 

もちろん、自分自身で給与交渉できるようになることも大切なことですが、アドバイザーが代行してくれるメリットは大きいです。

 

 

 

転職エージェントを利用すべき人の特徴

転職エージェントを使うべき人

転職エージェントの利用は、メリットも多いのでおすすめできますが、万人向けというわけではありません。

 

人によっては、転職活動に対して不利に働いてしまう場合もあるため、自身が転職エージェントの利用に適しているかどうかを検討したほうがよいでしょう。

 

転職エージェントの利用がおすすめできる人は、下記のような人です。

 

  • 転職の意志が固まっており意欲もあるが、忙しくて自分一人では転職活動を進められない人
  • 自分のキャリアを冷静に見つめ、自分で転職を決断できた人
  • 自分に適した企業かどうかを自分で判断できる人
  • 企業側が高いコストを払ってでも、採用したいと思えるような優秀な人材

 

転職について自分の意志で判断する自信がなく、エージェントに頼りたいと考える人も多いかもしれません。

 

しかし、そのような場合にはリスクが発生することも押さえておきましょう。転職エージェントは、企業への就職が決まることで評価されます。

 

そのため、エージェントやアドバイザーによっては、必要のない転職を勧めてきたり、求職者側がキャリアダウンしてしまうような就職先をごり押しされたりする可能性があります。

 

したがって、自分自身できちんと判断して、意志決定することを前提として利用するべきです

 

 

転職エージェントの大まかな3つの種類と選び方

転職エージェントの選び方

転職エージェントと一言でいっても、エージェントごとにさまざまな特徴があります。

 

ここでは、転職エージェントを大まかに3種類に分け、それぞれの特徴を押さえていくことにします。特徴を押さえて、自分に合ったエージェントを選ぶのに役立ててください。

 

 

メリット

デメリット

アドバイザーのスタイル

大手エージェント

・扱っている求人案件が多い

・次々と数を打つように求人案件が紹介される
・1件1件の求人案件に時間をかけて対応できない場合がある

片手型が多い傾向

中小エージェント

・1件1件の求人案件に対し、丁寧に対応してくれる
・採用企業側のことをよく知っているケースが多い

・紹介される求人案件が少ない

両手型が多い傾向

中小特化型エージェント

・業界・職種・専門性などに特化しており、手厚いサービスが提供される
・特定企業の経営層との人脈が強い場合がある

・紹介される求人案件が少ない
・エージェントが強みを持っている業界と転職者の志望業界がずれている場合、求人を紹介してもらえない可能性がある

両手型が多い傾向

 

なお、アドバイザーのスタイルとして、「片手型」「両手型」の2種類があります。

 

片手型と両手型

片手型とは

一人のアドバイザーが求人企業・求職者のどちらか一方のみと関わるスタイルです。

 

片手型のメリットは、分業化されることで、求人案件が多くなり手厚いサービスを受けられる点が挙げられます。

 

デメリットは、求人企業と求職者との間で情報伝達の食い違いが生じる可能性があることです。

 

両手型とは

一人のアドバイザーが企業・求職者双方を担当しますが、求人企業・求職者双方の移行が正確に伝わりやすいことがメリットです。

 

ただし、両手型のアドバイザーは多忙なために日程調整がしにくかったり、片手型のエージェントに比べて、求人案件数も少なくなりがちです。

 

以上のことを踏まえたうえで、エージェントごとの特徴を詳しく見ていきたいと思います。

 

大手エージェントを選ぶ場合

大手エージェントは規模が大きく、あらゆる業界・業種を扱っている総合デパート型のエージェントです。

 

求人案件数が多く、アドバイザーも片手型が多い傾向なので、手厚いサービスを受けられます。また、大手企業や上場企業の中には、「大手エージェントにしか求人を依頼しない」という企業も存在します。

 

さらに、扱う業種・業界が多岐に渡っているので、キャリアについて幅広い提案が受けられる可能性もあります。

 

特に、大手企業や上場企業も志望するという人は、確実に登録しておいたほうがよいでしょう。

 

中小規模のエージェントを選ぶ場合

中小エージェントは大手ほど規模が大きくなく、扱っている業界・業種も大手よりは狭まる傾向があります。

 

ただし、一つひとつの案件については、大手以上に深い知識を持っていることが多いです。

 

中小エージェントのアドバイザーは片手型が多いですが、一人のアドバイザーが求人企業・求職者双方と直接やり取りしながらマッチングを図るので、ミスマッチのリスクが低くて安心できます。ただし、アドバイザーによる当たり外れはありそうです。

 

中小特化型エージェントを選ぶ場合

中小特化型エージェントは、「IT業界に強い」、「アパレル業界専門」など、特定の業界や業種に特化しているエージェントです。

 

求人案件数は大手に比べて少ないものの、特定業界や業種について強いコネクションや深い知識を持っているのが強みといえます。

 

また、アドバイザーは片手型の場合が多いので、エージェントの持つコネクションや知識を、フル活用した転職活動が実現されやすいです。

 

ただし、全ての中小特化型エージェントが、強いコネクションや知識を持っているという保証はありません。

 

そのため、利用する前にエージェントの口コミなどをチェックしたり、実際に利用したことがある知人がいれば、感想を聞いてみたりするとよいでしょう。

 

 

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20〜30代におすすめの転職エージェント9選

20代〜30代転職エージェント

ここからは、20〜30代におすすめの転職エージェントを9個紹介します。

 

それぞれのエージェントの特徴を押さえ、自分に合ったエージェントを見つけるために利用してください。

 

エージェント名

案件数

どんな人向けか

特徴

マイナビエージェント

38,320件

・志望先の業界や職種がある程度決まっている人
・高待遇の案件を探している人

・非公開求人が多い
・充実したキャリアカウンセリング
・入社後のアフターフォローもあり

BIZREACH

117,000件

・高いキャリアを持っている人
・高年収での転職を目指したい人

・案件数が多い
・ハイクラスの求人が充実
・登録ヘッドハンター数が3,700人以上

リクルートエージェント

20万件以上

・選考の対策を念入りに行いたい人
・自分に合う企業を積極的に紹介してもらいたい人

・案件数が多い
・サポート体制が充実している
・転職支援実績が高い

dodaエージェントサービス

10万件以上

・自分に合った仕事が分からない人
・視野を広げて転職活動の選択肢を増やしたい人

・案件数が多い
・全国各地でキャリアカウンセリングが受けられる

パソナキャリア

40,179件

・他のエージェントにない案件を探したい人
・転職成功のノウハウを身につけたい人

・業界ごとの専任キャリアアドバイザーが在籍
・転職ノウハウが蓄積されている

JACリクルートメント

3,136件

・少ない選択肢から選びたい人
・ハイクラスの転職を求める人

・外資系や成長企業に強い
・充実したサポート体制

type転職エージェント

18,902件

・キャリアアドバイスを受けたい人
・高待遇の案件を探している人

・キャリアアドバイザーが多数在籍
・非公開の案件が多い

CAREER CARVER

56,205件

・ハイクラスで転職したい人
・企業からの提案を受けて転職先を決めたい人

・ハイクラスの案件が多い
・企業からのスカウトが積極的

Spring転職エージェント

17,420件

・ミスマッチを極力減らしたい人
・専門分野で転職したい人
・外資系企業や海外勤務を目指す人

・両手型のサービス
・専門分野に精通したコンサルタントが多い
・海外企業に強い

 

これらの転職エージェントは、インターネット上の評判がよいこと、高い転職実績を持っていること、サポート体制が整っていること、求人案件数が多いことを基準に選出しています。

 

マイナビエージェント:初めての転職でも安心のサポート

マイナビエージェント

公式サイト:https://mynavi-agent.jp/

 

マイナビエージェントは代表的な大手エージェントで、幅広い業種・業界への転職をサポートしていますが、特に営業職やIT分野への転職を得意としています。

 

もともと毎日新聞の関連会社としてスタートした企業で、IT系情報誌のパイオニアとして活躍してきた背景があります。

 

そのため、IT業界との強いパイプや情報があることが特徴です。求人案件の80%は非公開求人とされているため、これらの中から好条件の求人案件を紹介される可能性もあります。

 

さらに、マイナビエージェントは、転職初心者へのサポートにも力を入れています。転職活動の進め方や応募企業の選び方など、転職活動の基礎からアドバイスをもらったり、相談したりすることが可能です。

 

加えて、マイナビエージェントには、未経験者歓迎や第二新卒歓迎の求人案件も豊富にあり、大手だけでなく中小企業の求人案件も充実しています。

 

手厚いサポートを受けつつ、幅広い選択肢の中から転職先を選んでいけることが魅力いえます。

 

 

 

こんな人におすすめ

マイナビエージェントは、下記のような人におすすめです。

 

  • 初めて転職する人
  • 手厚いサポートが受けたい人
  • 幅広い業種・業界への転職が選択肢にある人

参考:マイナビAGENT

 

BIZREACH(ビスリーチ):自分のキャリアに自信がある人向け

ビズリーチ

 

ビズリーチの特徴を一言でいうと、「ハイクラスの求人を扱っているサービス」です。

 

おすすめの転職エージェントとして紹介しているものの、実は転職エージェントや転職サイトとは異なる、独自のサービスを展開しています。

 

求人案件を持った企業の人事担当者やヘッドハンターから、直接スカウトを受けるという仕組みのサービスです。

 

求職者側には有料会員と無料会員があり、サービスの機能をフルに使う場合には、有料会員になる必要があります。

 

もちろん、最初は無料会員として登録して、サービスに納得したうえで有料会員に切り替えるというのもよいです。

 

これまでのキャリアに自信があるスペシャリストやジェネラリストの方は、利用してみるとよいでしょう。

 

こんな人におすすめ

  • これまでのキャリアに自信がある方
  • 管理職や専門職の経験がある方
  • マネジメントスキルに自信がある方
  • グローバルに活躍したい方
  • 語学力に自信がある方
  • 現在年収500万円以上であるが、さらにキャリアアップしたいという方

参考:BIZREACH

 

リクルートエージェント:求人案件数が業界No.1

リクルートエージェント

 

リクルートエージェントは転職業界最大手で、求人案件数も業界No.1であるとされています。

 

アドバイザーは片手型で、CAが手厚いサポートをしてくれますし、アドバイザーにアシスタントがつくなど、組織としてのサポート体制も整っているので安心できます。

 

ただし案件数が多いため、自分が納得できる案件に絞り込んでいくという意識も必要です。

 

アドバイザーは、就職をゴールとしてサポートするので、採用される可能性が高い企業や、場合によっては求職者側が妥協しなければならない案件を勧めてくることも多いです。

 

納得できない案件については、どういった点が納得できないのか、どのような部分に不安があるのか、妥協できる点と絶対に譲れない点などを具体的に伝えて、アドバイザーと上手に連携していくことが転職成功の鍵になります。

 

こんな人におすすめ

  • 業種・業界を幅広く視野に入れて転職活動をしたい人
  • 大手〜中堅企業に就職したい人

RECRUIT AGENT

 

 

 

doda:面談やカウンセリングが丁寧で評判が高い

doda

dodaは、業界トップクラスの求人案件数・登録者数を誇っており、転職エージェントの紹介・ランキングサイトなどでは、安定して上位で紹介されている人気のあるエージェントです。

 

運営しているパーソナルキャリアは、20年以上に渡って人材紹介サービスを展開している老舗で、その中で培ってきた求人企業とのつながりやノウハウに強みがあるといえるでしょう。

 

求人案件の80%以上が非公開案件となっているため、これらの中から好条件な案件が紹介される可能性があります。

 

アドバイザーは片手型で、CAは業界・職種別に仕分けされています。自分の志望業界に強いアドバイザーからサポートを受けられるのはメリットといえるでしょう。

 

また、サービス登録後の面談やカウンセリングも、丁寧であるという評判が多いです。エグゼクティブやバイリンガル、ファッション業界専門のアドバイザーもいるので、必要に応じて利用するとよいでしょう。

 

こんな人におすすめ

  • 業種・業界を幅広く視野に入れて転職活動したい人
  • 20代後半〜30代前半の人
  • 丁寧な面談やカウンセリングを受け、安心して転職活動を進めたい人
  • 転職活動のスケジュール管理に不安がある人
  • 転職志望業界について一定の予備知識がある人

doda

 

パソナキャリア:独自の求人案件が豊富

パソナキャリア

 

パソナキャリアは、質の高い独自求人案件が豊富な転職エージェントです。

 

求人案件の約80%が非公開求人ですが、そのほとんどは好条件の案件と考えてよいでしょう。

 

また年収面で見ても、500万〜700万円、700万〜1,000万円、1,000万円以上の案件なども充実しているという特徴があるため、年収アップを目指す人におすすめのエージェントです。

 

サポートについては、転職ノウハウをまとめた小冊子「転職必勝ガイド」が提供され、応募書類の添削と模擬面接については、マンツーマンで指導が受けられます。

 

充実したサポートを受けたいと考えている人にとっても、パソナキャリアはとてもおすすめできるエージェントです。

 

こんな人におすすめ

  • 求人案件の量・質をともに重視する人
  • 充実したサポートが受けたい人
  • 書類作成や面接に不安を抱えている人
  • 理系職種への転職を希望する女性
  • 長く安定した企業で働きたい人
  • 専門スキルを活かしたい人
  • 管理職経験者
  • 第二新卒での転職希望者

参考:パソナキャリア

 

JACリクルートメント:成長企業・外資系企業に強い

JACリクルートメント

 

JACリクルートメントは、成長企業や外資系企業に特に強みがあり、キャリアに自信がある求職者におすすめの転職エージェントです。

 

テレビCMなどで見かけることがなく、知らないという方も多いかもしれませんが、外資系や管理職、高年収案件に強みのあるエージェントです。

 

JACリクルートメントはもともとイギリス発祥で、アジア圏に広くグループ展開しています。そのため、特にアジア圏に拠点を置いている企業について、現地から直接企業情報や求人情報が得られるという強みがあります。

もちろん海外だけでなく、国内にも9拠点を置いているので、国内企業への転職もしっかりとカバーされています。

 

非公開求人は60%以上あり、30代以上でキャリアを積んだ人の利用が多いという特徴があります。

 

こんなひとにおすすめ

  • 外資系企業への就職を希望する人
  • 海外勤務を希望する人
  • 管理職経験者
  • これまで自分の職種・業界でトップとして活躍してきた人
  • 語学力を活かしていきたい人

参考:JAC Recruitment

 

type転職エージェント:企業について独自情報を保有している

type転職エージェント

 

type転職エージェントは、首都圏中心に展開する総合転職エージェントです。非公開求人の中に魅力的な案件があり、丁寧なサポートが受けられることなどがメリットです。

 

type転職エージェントは、1993年に創業した老舗の転職エージェントで大手取引先が多く、深いコネクションや独自情報を持っている点が強みです。

 

求職者一人ひとりに対して長い時間をかけ、丁寧なサポートをしてくれると高く評価されています。

 

ただし、首都圏を中心に展開しているエージェントであるため、首都圏以外の地方の案件数はとても少ないという特徴があります。

 

また、アドバイザーによってスキルに差があり、専門性に欠けるアドバイザーに当たってしまう可能性がある点は要注意でしょう。

 

こんな人におすすめ

  • 首都圏を中心に転職活動を進めたい人
  • 独自の情報や深いコネクションを頼りに安心して転職活動を進めたい人
  • 丁寧なサポートを受けたい人

参考:type転職エージェント

 

CAREER CARVER(キャリアカーバー):自分に合うヘッドハンターに会える

キャリアカーバー

CAREER CARVERは、リクルートが展開するハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サービスです。

 

高年収を目指す人やエグゼクティブとして活躍していきたい人に、特化したサービスが受けられることが特徴といえます。

 

ヘッドハンターと面談して、スキルや経験、転職の目的や条件などについて話し、匿名のレジュメを作成・公開します。その後、レジュメに興味を持った企業がヘッドハンターにスカウトの連絡をして、そこから選考がスタートしていくという流れになります。

 

ヘッドハンターは、応募企業と求職者の仲介者という立場なので、入社後もサポートを受けることが可能です。

 

優良なヘッドハンターに担当してもらい、キャリアについて相談に乗ってもらいながら、転職活動を進められる点がメリットといえます。

 

こんな人におすすめ

  • これまでの経験やスキルに興味を持ってくれる企業と、幅広くコンタクトを取りながら転職活動をしたい人
  • 転職を通じてキャリアアップしていきたい人
  • 年収800万円を超えるような高年収の求人案件に挑戦したい人
  • エグゼクティブとしてさらにキャリアアップしていきたい人

参考:CAREER CARVER

 

Spring転職エージェント:外資系企業・海外勤務求人に強い

スプリング転職エージェント

 

Spring転職エージェントを展開するアデコは、世界60カ国に拠点を持ち、人材業界で世界No.1のシェアを誇る企業です。

 

グローバルなネットワークに裏付けられた求人案件を多く持っており、求人情報を深く把握しているのでミスマッチが起こりにくく、面談を断られることがないといった点がメリットです。

 

転職エージェントによっては、転職市場価値が低いと判断された求職者には、面談で会うことを断られるケースもあります。

 

しかし、Spring転職エージェントの場合には、面談で一度会ってから話を進めていくというスタンスです。

 

一方で、アドバイザーとのつながりが希薄で、特別に希望しない限りは手厚いサポートが受けにくいという特徴もあります。

 

こんな人におすすめ

  • 外資系企業への転職を検討している人
  • 海外勤務を希望している人
  • 就職先企業とのミスマッチを避けたい人
  • 手厚いサポートを特に必要としていない人

Spring転職エージェント

 

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その他|業界別のおすすめ転職エージェント

20

事務職

女性向け

営業職

美容業界

教育業界

弁護士

海外向け

IT業界

第二新卒

外資系

会計士

金融業界

経理

エンジニア

エグゼクティブ

英語系

広告業界

薬剤師

保育士

看護師

フリーター

アパレル

 

 

 

 

 

業界特化の人気おすすめ転職エージェント9選

自分が希望する業界への転職を考えている場合、どういった観点から相談先を選べばよいのかを紹介していきます。

 

IT系企業への転職におすすめの転職エージェント

選び方としては『IT業界に特化したエージェントサービス』で、 ポイントは担当者がIT業界出身であること。

 

IT業界に特化した求人がある転職エージェントを選ぶのはもちろんですが、そのエージェントの担当者もIT業界出身であることが望ましいと言えます。

 

マイナビエージェントIT

大手の『マイナビグループ』が運営する転職エージェント。キャリアアドバイザーのサポートに定評があり、詳細な面談からあなたの希望に沿った転職先を提案してくれます。

参考:IT・エンジニアに強い転職エージェント5選|転職を有利に進めるコツ

 

エンジニアの転職におすすめの転職エージェント

思うように転職活動ができないのが、エンジニア職についている方の特徴。

 

SEで開発を担当している場合、一つの区切りが見えにくい状態にありますから、エンジニアの転職に特化した転職エージェントを活用すると、スムーズに転職できる可能性が高まります。

 

レバテックキャリア

「ユーザーの市場価値を上げる」ことをミッションに掲げており、今までのスキルが評価されやすい環境の選定や、これから培っていくべきスキルの検討など、ユーザーの価値向上のためにしっかり向き合ってくれると評判。

 

海外・外資系企業の転職におすすめの転職エージェント

海外企業や外資系企業への転職をするには、英語のスキルが必須なことはもちろん、海外への転職に関するノウハウを持っている転職エージェントを活用、選択する必要があります。

 

JACリクルートメント

人材紹介業系の企業では唯一、東証一部に上場している転職エージェントサービスを行なっている企業です。

 

利用者一人ひとりに対して、きめ細やかなサポートをしてくれることもあり、JAC Recruitmentは高い満足度を誇っています。

参考:海外向け転職エージェント14選|目的別・地域別で選ぶコツ

 

経理の転職におすすめの転職エージェント

転職が成功しても円満に退職しなければ、今後もと居た会社が取引先になった場合などに困ることにもなりかねません。

 

あなたが円満退職できるように、具体的にアドバイスをしてくれます。それにより、転職後も心おきなく働くことができるはずです。

 

ジャスネットキャリア

会計、税務、経理、財務に特化した転職エージェントで20年の運営実績を持ちます。豊富な業界経験を持つキャリアアドバイザーが多く、専門性を高めキャリアアップしたい方におすすめです。

参考:経理の転職に強いエージェントを選ぶコツと賢い活用法

 

高年収・エグゼクティブの転職におすすめの転職エージェント

これまでの経験や知識、実績で100%評価されますが、長年働いてきた方であればそのまま面談に望んでも問題ないでしょう。

 

そのほかにも、管理職を目指す方だからこその悩みもあるでしょうから、エグゼクティブ採用に特化した転職エージェントを選びたいところですね。

 

ランスタッド

人材サービス会社世界第1位のランスタッドは、日本にも拠点がある。

 

強みはやはり外資・グローバル企業の求人を多く保有していることにあり、 マネージャークラス以上の年収1000万を越える求人の数は目を見張る。

参考:エグゼクティブ転職エージェントの選び方と注意点、成功に必要な条件

 

女性の転職におすすめの転職エージェントhttps://track.affiliate-b.com/lead/t65688/b554373S/J226015A

女性の転職は他の業種や業態を選ぶ場合に比べて、年齢や前職での実績、長く働いてくれるのかが重要なポイントになります。

 

特に年齢の部分の比重は大きく、採用率に直結しますので、年代別の転職に特化した転職エージェントに相談するようにしましょう。

 

女性の転職Agent

サービス開始から18年の実績を持つ転職エージェント。『type転職エージェント』も運営する『キャリアデザインセンター』が母体です。

 

女性のキャリアアドバイザーが豊富に在籍していますので、「結婚して転職を考えている」「育児休暇を取りやすい会社に転職したい」など、女性特有の悩みや希望によりそったサポートに定評があります。

参考:女性によりそってサポートする転職エージェント5選|上手な利用方法

 

事務職への転職におすすめの転職エージェント

女性に人気の高い事務職への転職は、IT業界と同等かそれ以上の競争倍率になります。事務という職業上、スキルを求めにくい業態のため、『事務系に特化した転職エージェント』を選ぶことで、どのような要素があれば転職をしやすくなるのかを相談してみましょう。
 

マイナビエージェントウーマン

転職者に寄り添った親身なサポートと、高いマッチング力に定評がある転職エージェントです。

 

特に20代から高い評価を得ており、楽天リサーチの調査で「20代から信頼されている転職エージェントNo.1」に輝いています。

参考:事務職に強い転職エージェントの選び方と利用する際の注意点

 

広告業界への転職におすすめの転職エージェント

広告業界は人気度が高く、転職が難しいと思っている人も多いでしょう。転職エージェントを利用すれば、ネットで調べるだけではわからない業界知識や、面接官の本音を教えてもらえます。

 

マイナビエージェント

数あるエージェントの中でも利用者満足度が非常に高く、そのサポートの有用さが伺えます。幅広い業界に対応しており、大手企業のみならず、中小・ベンチャー企業への求人も多数揃えています。

 

転職活動中は面接や履歴書の対策、転職後は手厚いアフターフォローといったように、最初から最後まで転職者に寄り添ったサービスを受けたい方にはぴったりのエージェント。

参考:広告業界に強い転職エージェント5選と転職を成功させる秘訣

 

会計士への転職におすすめの転職エージェント

会計士の転職は比較的ニッチな分野のため、個人で頑張って活動するよりも、転職エージェントの担当者から採用についてのアドバイスを受けておいたほうが、転職を有利に進められるでしょう。

 

マイナビ会計士

マイナビグループが運営する、公認会計士の転職に特化した転職エージェントです。

 

全国の会計事務所はもちろん、税理士法人やコンサルティングファームへの転職に精通したキャリアアドバイザーがサポートをしてくれます。

参考:会計士の転職でおすすめの転職エージェント5選と失敗しない選び方

 

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転職エージェントを利用する際の流れ

自分に合った転職エージェントが見つかれば、実際に利用していきましょう。そのための一般的な流れについて、ここでは紹介していきます。

 

転職エージェント利用の流れ

 

1.転職エージェントに登録

まずは、転職エージェントに登録します。インターネットで転職エージェントの公式サイトを開き、入力フォームに必要な情報を入力して登録しましょう。

 

2.面談 or 電話カウンセリング

転職エージェントへの登録が済むと、アドバイザーから連絡があり、面談や電話カウンセリングの日時を決めることになるでしょう。

 

近くにエージェントの拠点がある場合は、そこに出かけて面談するケースが多いです。

 

近くに拠点のない地方在住者や、どうしても面談に行けないという人は、電話でカウンセリングをする場合もあります。

 

ここでアドバイザーに伝えた情報が、これからの転職活動のベースとなっていくので、情報は正しく正確に伝えていくようにしましょう。

 

3.求人を紹介してもらう

面談や電話カウンセリングが終了すれば、そこで話した内容をもとに、アドバイザーが求人案件を紹介してくれます。

 

案件は基本的に、面談・カウンセリングで伝えた希望に沿ったものになりますが、中にはアドバイザーの視点から、おすすめな案件を紹介している場合もあるでしょう。

 

4.求人情報の選定・エントリー

求人が紹介されたら、それらの案件の詳細を確認し、実際にエントリーする企業を選定していきます。

 

必ずしも自分の希望にマッチした企業だけが紹介されるわけではないので、自分の希望に合うかどうかを含め、丁寧に確認していく必要があります。

 

もし希望に合わない企業が多く紹介されたりした場合は、アドバイザーに自分の希望が正しく伝わっていない可能性も考えられます。

 

そのような場合には、どの点が自分の希望とずれているのか、自分の実際の希望はどうなのか、具体的に伝えていくとよいです。

 

5.選考(書類選考・面接)

企業を選定してエントリーしたら、選考に入っていきます。

 

ほとんどの企業の場合、「説明会参加→書類選考→面接」という流れで進んでいくことが多いです。

 

転職エージェントにもよりますが、選考の日程調整や選考書類の添削指導、模擬面接などのサポートが受けられるところが多いので、これらも大いに活用していきましょう。

 

6.内定・意志決定

選考を受けた企業から内定が出れば、その企業に就職するかどうかの意志決定をします。

 

入社の条件等が自分の希望にマッチしているかなど、再度丁寧に確認して意志決定しましょう

 

転職エージェントによっては、内定企業への入社をごり押ししてくるケースもあります。

 

その場合は、必ずしも休職者のメリットを考えているわけではないので、慎重に判断するようにしましょう。

 

7.退職交渉

転職先が決まれば、現在いる会社に退職交渉を行います。流れとしては、上司に退職の意志を伝え、退職届けを提出します。

 

円満退社が基本ですが、退職交渉で問題が発生すると退職日が伸びてしまい、最悪の場合、転職先企業から内定取り消しになってしまう可能性もあります。

 

したがって、慎重かつ丁寧に進めていく必要があります。

 

特に、転職先が同業種・同業界である場合は、現在の会社との関係が、転職後の活躍にも響いてくる可能性があるといえるでしょう。

 

引き継ぎなど行うべきことをしっかり行い、同僚や上司、顧客に迷惑をかけない形で円満退社を行うべきです。

 

 

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転職エージェントを利用する際の3つの注意点

転職エージェント利用の注意点

転職活動を有利に進めるのに役立つ転職エージェントですが、注意すべき点もあります。

 

  • 転職エージェントの利用で100%良い転職が叶うわけではない
  • 転職エージェントのごり押しには要注意
  • 利用する転職エージェントは慎重に選ぶべき

 

これらの注意点を踏まえたうえで、満足のいく転職活動を進めていきましょう。

 

転職エージェントの利用で100%よい転職が叶うわけではない

転職エージェントを利用することで、転職を有利に進められる可能性はあるものの、必ずしもよい転職を保障するものではありません。

 

転職エージェントを利用してよい転職が叶うためには、「転職エージェントの利用が自分に適している」「自分に合った転職エージェントを見つける」という2点が重要です。

 

そうでない場合は、次のような事態に陥るリスクがあることを知っておきましょう。

 

  • アドバイザーの勧めを鵜呑みにして入社した結果、待遇や環境が全色よりも劣悪な企業だった
  • 入社後、転職活動中に志望していた仕事とは違う仕事を担当させられることになった
  • 入社後、実際の自分の実力を遙かに超えるような期待を企業からされていることがわかった
  • ブラック企業にねじ込まれてしまい、転職を繰り返すようになってしまった

 

転職エージェントのごり押しには冷静に判断し対応する

転職エージェントは基本的に、求職者が求人企業に就職を決めなければ報酬が発生しない仕組みです。

 

そのため、エージェント・アドバイザーによっては、とにかく就職させるために本人の希望を無視して、入れそうな企業への入社をごり押ししてくる場合があります。

 

ここで、流されるままに入社を決めてしまうと、その後長く勤められなかったり、転職を繰り返すようになったり、思い描いたキャリアが積み上げられなくなったりする可能性も考えられます。

 

したがって、本当に自分に最適な企業かどうかを、冷静に判断することが重要です。

 

良い転職エージェントの条件を把握し慎重に選ぶ

転職エージェントを利用して転職活動を有利に進めるたねには、利用する転職エージェントを慎重に選ぶべきです。

 

良い転職エージェントには共通した特徴がありますが、実際に利用してみるまではわからないこともあります。

 

気になる複数のエージェントに登録して、下記を参考に、優良なエージェントかどうかを判断しながら、実際に利用していくエージェントを絞り込むとよいでしょう。

 

  • 転職者の現状や悩みを丁寧に深くヒアリングしてくれる
  • 最初から転職ありきではなく、「そもそも転職すべきなのかどうか」から相談に乗ってくれる
  • 主観だけではなく、客観的な視点からアドバイスしたり相談に乗ってくれる
  • いきなり求人案件を紹介するのではなく、転職者の目指すキャリアに照らし合わせたうえで紹介してくれる
  • 書類等に不備や改善点があれば教えてくれる
  • 連絡をまめに入れてくれる・こちらが不安を抱えそうな局面では、先回りしてサポートしてくれる
  • 内定が出た企業への入社をごり押ししてこない

 

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信頼できる転職エージェントを見つけ、転職を成功させよう!

転職エージェントで成功!

現在、仕事は人生の大部分を占め、人生に大きな影響を与えます。

 

そんな大切な仕事を決める転職活動は、できる限り最善を尽くし、希望が叶うように進めていかなくてはなりません。その強力なサポート役となるのが転職エージェントです。

 

それぞれの転職エージェントには特徴がありますが、求人案件数、志望業界・業種の企業とのコネクションや深い知識、アドバイザーからの丁寧なサポートが受けられるかなどを調べ、自分に合ったエージェントを見極めることが大切です。

 

優良な転職エージェントの条件と自分の希望を踏まえ、信頼できる転職エージェントを利用して転職を成功させましょう。

 

 

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この記事の監修者
キャリズム編集部
転職・人材業界に深く関わるディレクターが『今の職場に不満があり、転職を考え始めた方』や『転職活動の進め方がわからない方』へ、最高の転職を実現できる情報提供を目指している。
編集部

本記事はキャリズムを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※キャリズムに掲載される記事は転職エージェントが執筆したものではありません。
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