27歳と言えば、新卒で入社してから４～５年が経過し、仕事にも慣れてくる頃ではないでしょうか。

勤続年数が上がるにつれて責任ある仕事を任されるようになり、より頑張ろうと思う人がいる一方、転職を考える人が多いタイミングでもあります。

「未経験だけど、他にやりたいことがある」
「もっと条件のよい職場で働きたい」

転職理由は人それぞれですが、27歳での転職は決して遅いわけではなく、スキルや経験が十分に身に付いているため、転職市場において需要の高い年齢です。

自分では転職できないと思っていても、転職活動してみるとあっさり転職先が決まってしまうケースもあります。もう手遅れなのかと思うのではなく、一度転職エージェントに登録してみて、転職できるのか相談してみてください。

この記事では27歳での転職がおすすめできる理由と転職を成功させるためのコツなどについて紹介します。

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関連記事：20代におすすめ転職エージェント比較ランキング｜女性や未経験・ハイクラス向けの選び方も解説

27歳での転職は手遅れ？実際の転職事情とは

まずは27歳の転職状況について解説します。厚生労働省によるデータでは、25～29歳の転職者の割合は全体に対して男性が11.6％、女性が13.3％となっています。

引用元：－令和３年雇用動向調査結果の概況－│厚生労働省

男女ともに10％を超える転職率となっており、特に女性の転職率は19歳以下に次いで高い数値となっています。数年間の社会人経験を積み、自分のキャリアについて考え直す時期であることが考えられます。

30歳を超えると転職率が下がる傾向がありますので、転職を考えている人は20代のうちに活動をした方が転職しやすいといえるでしょう。

27歳男性の転職理由

厚生労働省の調査データ(※)によると25～29歳男性の転職理由で多かった理由が以下となります。

• 給料等収入が少なかった（14.8％）
• 仕事の内容に興味を持てなかった（10.1％）
• 会社の将来が不安だった（9.5％）

27歳で転職する人は「給与」や「仕事内容」に対する不満や悩みを抱えていることが考えられます。他の企業や職種と比較をすることで、自身のキャリアについて見直す機会が増えているようです。

そのため、未経験職種への転職を希望する人も多いと考えられます。後述しますが、27歳は未経験への転職もしやすい年齢といえますので、転職のポイントをしっかり押さえておくとよいでしょう。

27歳女性の転職理由

厚生労働省の調査データ(※)によると25～29歳女性の転職理由で多かった理由が以下となります。

• 労働時間、休日等の労働条件が悪かった（14.8％）
• 結婚（10.0％）
• 職場の人間関係が好ましくなかった（7.9％）

27歳女性の転職理由で多いのが「労働条件」になります。残業の多さや休日出勤などでプライベートの時間が取れないことなどが理由となりそうです。

また20代後半になると結婚によって生活スタイルや居住地が変わり、転職を考える人も増えていきます。

転職率は19歳以下に次いで高い数値となっているため、転職はしやすい年齢と言えるでしょう。

引用元：－令和３年雇用動向調査結果の概況－│厚生労働省

関連記事：27歳女性が転職するのは難しい？成功するコツを紹介

27歳で転職するメリット

27歳で転職するメリットについて解説します。

転職者比率が高い

27歳の転職は企業も積極的に採用をおこなう傾向があるため、転職率も高くなりやすいです。下図は2010年から2021年までの転職者の推移を統計局が調べたものです。

引用元：労働力調査(詳細集計)｜総務省統計局

2010年の283万人を境に転職者の数は年々増加傾向にあり、2020年以降は感染症の影響もあり転職者数が減少していますが2021年は288万人が転職を経験しています。

引用元：労働力調査(詳細集計)｜総務省統計局

このうち転職者の性別や年齢で分けて見たとき、25～34歳の転職者数が最も多くなっています。

そのため27歳という年齢は転職のタイミングに適していると考えることができます。

このような転職データは企業も把握しているため、27歳というピンポイントの採用ではないものの、20代後半から30代前半までの人材を積極的に採用したいという意図があります。

社会人としての経験と若さが評価される

同じ20代である新卒とは違って、社会人としての経験がある27歳は企業に重宝されやすくなります。しかも、まだまだ若さで活気に溢れている部分がありますので、中途での採用を考えている会社としても育てやすい年代だと思っている傾向にあります。

30代ともなれば、経験だけでなく実績もあるだけに前職でのやり方に固執しがちですが、27歳であれば、新しいことを素直に取り入れてくれると考えるからです。

未経験職種や異業種にも転職しやすい

27歳という年齢は、未経験職や異業種への挑戦も十分可能と言えます。もちろん、前職の経験を活かして、同業界・同職種へ転職することもできるでしょう。しかし、30歳を目安に未経験職への転職は難しくなると言われており、チャレンジできるのは最後の機会かもしれません。

27歳で未経験の業界へ転職をしたとしても、仕事に慣れてきた頃にはまだ30代前半ですので、会社としても、十分将来性を見越して採用することができます。

キャリアアップを狙いやすい

今の業界・職種に特に不満がなければ、今まで培ったキャリアを活かして、年収が高い会社への転職を狙うことも可能です。似たような仕事をしてきた人であれば、即戦力として期待できますし、前職自体に輝かしい成績があるのであれば、年収の交渉をすることもできるでしょう。

例えば、下記はリクナビNEXTの『27歳』と条件を絞った結果求人情報の結果です。社員のモデルケースとして『27歳』の事例を紹介している企業が多いことからも、近い年齢の人材を採用したいという意図が見て取れます。

関連記事：20代後半の転職事情｜20代前半との違いや転職ポイントも合わせて解説

27歳で転職するデメリット

次に27歳で転職するデメリットについても解説していきます。

転職の競争率が高い

デメリットの1つ目は「転職の競争率が高い」ことです。27歳は同世代で転職を考えている人が多いため、人気の職種や企業の競争率が高くなりやすいです。

その分27歳前後の求職者を積極的に採用している企業も多いため転職率自体は高いですが、専門的なスキルや前職での実績がある人の方が転職に成功しやすいと考えられます。

年収が下がる可能性がある

デメリットの2つ目は「年収が下がる可能性がある」ことです。特に未経験転職や中小企業への転職の場合は、前職よりも年収が下がる可能性があることを覚えておきましょう。

年収を下げたくないという人は、年収アップを軸に転職活動をおこなうようにしましょう。また、転職エージェントを活用することで年収の高い非公開求人を紹介してくれることもありますのでおすすめです。

27歳での転職で年収アップは期待できる？

27歳で転職をした際には、年収がアップするケースもあれば年収がダウンするケースもあります。

しかし、27歳での転職で年収がアップしやすいケースとアップしにくいケースに特徴は存在します。

年収がアップしやすいケースの特徴としては、

• マネジメント経験がある
• 実績やスキル、資格などを保有している

といったケースで、27歳と若い年齢ながら即戦力として企業が期待を持てるケースです。

反対に年収がダウンしやすいケースの特徴は、

• 未経験職種への転職
• 転職回数が多い

といったケースとなりますので、年収を気にしての転職の際には上記は注意すべき点になります。

関連記事：20代後半の平均年収は？年収アップの4つの方法

27歳で転職が成功しやすい人の特徴

27歳は転職に向いている年齢と言えますが、転職に成功しやすい人のポイントがあります。以下の特徴に当てはまる人は転職に有利と考えることができますのでチェックしてみましょう。

実績やスキルがある

すでに前職で実績やスキルを身に付けている人は転職に成功しやすいです。27歳は将来性やポテンシャルを評価されることも多いですが、前職で利益に貢献した実績や転職先で活かせるスキルを持っている人は採用されやすい傾向があります。

アピールできる実績や活かせるスキル、資格を持っている人は、面接時に積極的に伝えてみるとよいでしょう。

マネジメント経験がある

27歳でマネジメント経験がある人は転職先での活躍が期待されやすいです。20代の内から部下やチームを牽引した経験は、次の職場でも活かすことができるでしょう。即戦力として活躍を期待されるため、交渉次第では年収アップを狙うこともできます。

また前職で役職がなくても、新卒社員の研修を行っていたり、何かしら先頭に立ってプロジェクトや案件をまとめたりといった経験は採用で評価されやすいです。自身の経験について事前にまとめておくとスムーズな転職活動が可能です。

将来のキャリアアップを考えている

現在の会社でキャリアアップが難しいと考えている人は、転職によって将来のキャリアアップを狙ってもよいでしょう。大手企業や年功序列の制度が根付いている会社では、若手社員が出世しづらい体制になっていることがあります。

今後どのようにキャリアアップをしていきたいのかを明確にしておくことで、どのような規模の会社が良いのか、どのような職種が良いのか、といった点を考えやすくなるでしょう。

異業種へチャレンジしたいと考えている

異業種にチャレンジしたいと考えている人は、20代のうちに転職することをおすすめします。30歳を超えると経験のない業種では採用されづらくなるケースも多く、後から「20代の時に転職しておけばよかった」といった後悔をしてしまう可能性があるためです。

27歳であれば未経験の業種でも、ポテンシャルを評価されて採用される可能性が高いこともメリットと言えます。業種が異なっていても前職での経験やスキルが評価されるケースがあるため、働きたい業種があればぜひチャレンジしてみましょう。

27歳で転職が失敗しやすい人の特徴

次に、27歳で転職に失敗しやすい人の特徴について解説していきます。27歳は転職のタイミングに適していますが、以下の特徴に当てはまってしまうと評価が下がる可能性があるため注意しましょう。

ビジネスマナーが備わっていない

27歳になると基本的なビジネスマナーは備わっていて当然と考えられます。そのため面接時などにビジネスマナーが備わっていないと思われてしまうと、採用につながらない可能性があります。

基本的な会話やメールのマナー、服装や書類の作り方など、不安な点がある人は転職前に一度確認しておくとよいでしょう。

明確な目的やビジョンがない

今後の目的やビジョンが明確でない場合、転職で失敗してしまうことがあります。今後のビジョンが明確であれば、採用する企業側が入社後の活躍をイメージしやすくなるため期待値が高くなりますが、転職理由や今後のビジョンが明確でない人は不安に思われてしまう可能性があります。

まだ将来のビジョンやキャリアプランが定まっていない人は、転職前に自己分析などをおこなうとよいです。

現職から逃げるために転職したいと思っている

「今の仕事がつらい」といった理由だけで転職してしまうことはあまりおすすめできません。明確な理由がなく会社を選んでしまった場合、また同じ状況になってしまう可能性があるためです。

もちろん上司や同僚との人間関係に悩んでいることを理由とした転職自体に問題はないのですが、何かしら今後のキャリアや目標をもって転職活動をするとよいでしょう。

27歳で転職を成功させるためのコツ

いくら27歳が転職に成功しやすい年代とはいえ、何の対策もしないでいれば失敗に終わってしまうでしょう。この項目では、転職を成功させるための４つのコツについて紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

転職理由を明確にする

自分が望んでいる会社への転職を成功させるためにも、転職理由を明確にしておく必要があります。転職理由をなぜ企業が聞くかというと、前職を辞めた理由、自社に応募した志望動機を知りたいからです。

もし転職者が「今の仕事が嫌になったから」というような理由だけで、転職を考えていた場合、採用後に同じような不満を抱えて辞めるリスクが考えられます。

人を採用するのにも費用がかかっているため、会社としてはできる限り長く勤めて欲しいと考えており、すぐに辞めるかもしれない人は雇いづらいのです。

そのため、転職理由を伝える際は、具体的かつ前向きな内容になるようにしましょう。

プライベートのこともよく考える

将来結婚の予定があるのかということや、実家を離れても問題ないかということも踏まえた上で転職活動をするべきです。プライベートの予定次第では、転勤や異動がある会社へ入社するわけにはいかないでしょうし、残業が多い会社に転職するのも難しいでしょう。

仮に将来のことをよく考えずに転職をしたとしても、すぐに辞めなければいけないかもしれないので、気をつけておきたいところです。

これまでの実績をアピールする

確実に転職を成功させるためには、27歳という若さだけでなく、前職時代の実績についてもアピールすることが大切です。

例えば、
「社内での営業成績が年間で１位になり表彰された」
「入社３年目の時に部下の教育を任された経験がある」
というようなことです。

とはいえ、実績を伝えるだけでは、ただの自慢話と捉えられかねません。

どうやって成果を出したのか、その経験を転職先でどう活かせるかということが大事です。

関連記事：20代後半でも資格なしで転職はできる！転職でスキルより重要な事とは？

将来性がある会社かどうか

条件がよい会社であれば、すぐにでも転職をしたいと思うかもしれませんが、まずは応募先の経営状態を確認しておきましょう。会社が赤字続きであり、今にも倒産しそうな状況なのであれば、せっかく転職ができたとしてもリストラや倒産による解雇を通知される恐れが出てきます。

上場企業であれば、ホームページにIR情報を公開しているケースが多いので、その中にある貸借対照表の負債の比率が大きかったり、損益計算書の経常利益が３年以上赤字続きであったりするようであれば、経営状態が危ういと判断した方がよいでしょう。

27歳での転職時に男女別の注意点と成功のポイント

27歳の転職の注意点を男女別に解説します。男性と女性で転職時に気を付けたいポイントや考えるべきことがありますので確認しておきましょう。

【男性版】27歳の転職における注意点

27歳の男性の転職では、今後のキャリアアップを見据えた転職ができるようにしましょう。

新卒から同じ企業で働いている人であれば、20代後半や30代前半で責任のある役職に就くことも多くなります。転職をすることで同世代よりもキャリアアップが遅くなる可能性もありますので、今後長く働き続けられそうな職種や企業を選ぶとよいでしょう。

また27歳は結婚などのライフイベントも考えていく年齢となります。すでに結婚している人は、転職には年収が下がったり生活リズムが変わったりなど、家族に影響が出ることも予想されます。

27歳の転職では今後のキャリアアップやライフプランを意識することが大切です。

【女性版】27歳の転職における注意点

27歳の女性の転職では、キャリアアップや結婚、出産などの今後について考えることが大切です。

今後のキャリアアップを考えての転職であれば、女性が活躍できる社風かどうかが大きなポイントとなります。特に古い体質の会社では、女性が管理職に昇格する事例が少ない会社もあることから、事前に女性の働く環境などをリサーチしておくとよいでしょう。

これから結婚や出産を考えている人は、転職先の企業が育児休暇や出産休暇の制度を導入しているかも重要なポイントとなります。最近では多くの企業が育休や産休制度を導入していますが、中にはそれらの制度について消極的な企業もあるため注意が必要です。

企業の情報については転職エージェントに相談することで知ることができるケースもありますので、不安に思うことなどはアドバイザーに相談しておくとよいでしょう。

27歳におすすめする転職エージェント

転職エージェントの選び方について考えたことはあるでしょうか。とりあえず検索上位サイトやCMなどで有名なエージェントに登録するという人も多いはずです。

しかし、転職エージェントには各社それぞれ異なった特徴や強みがあります。例えば「求人数が多い」「20代の転職に強い」などです。そのため自分の状況や希望に合った転職エージェントを探すことで、転職を成功に近づけることができるでしょう。

この項目では、おすすめの転職エージェントの特徴と組み合わせを紹介しますので、参考にしてみてください。

まとめ｜27歳の転職は遅い？スキルなしでも異業種未経験転職を成功させるポイント

27歳は転職がしやすい年代であることは間違いありませんが、それを過信していては失敗する可能性が高くなります。しっかりと自分の実績をアピールしていくことが大切です。

初めての転職という人ほど不安な気持ちが大きいと思いますので、転職エージェントを利用して、自分の悩みを相談しながら、転職活動を進めた方が安心できるかと思います。自分に合った会社に出会うことができたのであれば、今まで以上に仕事に打ち込めるでしょう。

また、27歳でスムーズな転職を目指すのであれば、転職エージェントの利用をおすすめします。

27歳で初めての転職という人もいるかもしれません。転職は職務経歴書の書き方や面接対策などの準備をするだけで転職成功率がアップするためです。転職エージェントは転職に関するアドバイスや書類添削などをおこなってくれるため、不安や疑問点も相談しやすいでしょう。

なお、転職エージェントはたくさんあり、それぞれで特徴や強みが異なります。27歳以上での転職なら、この記事で紹介した「リクルートエージェント」「doda」「type転職エージェント」「マイナビエージェント」を利用するのがおすすめです。

ここで解説した内容を実践して、ぜひ理想の内定を勝ち取ってください。