35歳といえば、これから働き盛りを迎え、バリバリと仕事をこなしていく年代と言えるでしょう。しかし、近年は終身雇用や年功序列といった従来の雇用制度が崩壊したことで、35歳を迎えて転職するビジネス人材も少なくありません。
総務省が発表した統計によると、近年は年齢に関わらず、転職者の数や割合が増加傾向にあります。ただ、35歳からの未経験職種への転職では、無計画な転職活動を行うと失敗する可能性が高くなるのも事実です。
35歳といえば、小さなお子様がいたり、これから何かとお金が必要となったりする方も多いのではないでしょうか。そのような方は、できるだけリスクを避けて転職活動をしたいはずです。
そこで今回は、35歳から転職に必要なスキルや成功のポイントを詳しく解説します。これから転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 5.0
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公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
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転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
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★ 4.8
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公開求人数
38.3万件
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33.5万件
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
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★ 4.6
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公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
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★ 4.2
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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
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公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
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1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 5.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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ビズリーチ ★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.2
|
・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
|
・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
関連記事:30代転職エージェントおすすめ比較ランキング|女性・未経験・フリーター向けの選び方
目次
- 35歳転職限界説は本当?
- 35歳以上で転職を考える理由4選
- 35歳の転職事情|もう、転職成功するのは難しいのか
- 35歳からの転職活動が難しくなる理由
- 35歳で転職するメリット
- 35歳で転職するデメリット
- 35歳で転職すべきケース
- 35歳で転職すべきではないケース
- 35歳以上で転職をする際に求められるスキル5選
- 35歳以上の転職におすすめの業界
- 35歳で転職する人の割合
- 35歳からの転職で成功率を高める方法
- 35歳で転職を成功させられる人の共通点
- 【男性・女性別】35歳の転職で注意すべきポイント
- 35歳におすすめする転職エージェント
- 35歳が面接で注意するべきこと
- ビジネスマナーがない35歳はNG
- 35歳の転職に関するよくある質問【Q&A】
- 35歳からの転職|まとめ
35歳転職限界説は本当?
「転職35歳限界説」などの言葉があることから、35歳を過ぎると転職市場における価値が低くなる、転職が難しくなると懸念している人は少なくないでしょう。
たしかに、国内で大手の転職支援サービスを展開するdodaの2022年の調査によると、35~39歳の年代別転職者の割合は30~34歳の半分近くになっています。
引用:doda「転職するなら何歳まで?年代別の転職活動のポイントは?転職成功者の平均年齢調査【最新版】」
また、マイナビのキャリアについての調査データによると、35歳を皮切りに転職の難易度が上がったと感じる方は増えているようです。
引用:マイナビキャリアリサーチLab「転職時の『年齢の壁』はなくなったのか~20-30代と40代、50代の違いは?~」
これらは、30代後半の転職は実際厳しいということを示しているデータなのでしょうか?
厚生労働省による令和2年の年代別の転職意欲についてのデータを見てみると、35~39歳は最も転職意欲が低い世代の一つであることがわかります。社会人になりたての人が多いと考えられる20~24歳の層に次いで35~39歳の転職意欲は極端に低いのです。
年齢階級別転職希望割合 今後の転職希望 今の職場で今後も働きたい 機会があれば転職したい わからない 全体 52.7% 21.0% 24.9% 20~24歳 60.6% 14.7% 23.9% 25~29歳 52.8% 22.6% 24.4% 30~34歳 48.6% 25.7% 25.2% 35~39歳 50.2% 17.7% 29.5% 40~44歳 46.2% 25.6% 26.7% 45~49歳 52.2% 20.3% 26.7% 参考:厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」 ※一部年代と無効回答は省略
そもそも転職を望んでいる人が少ない以上、転職成功者の割合は少なくなるでしょう。一方で、35歳の壁を感じる人が増えることもまた事実です。問題は、転職を通じて良い方向に転じた人がどれくらいいるのかということでしょう。
詳しくは後述しますが、厚生労働省の令和2年の調査によると35~39歳の世代で転職した人のうち、年収アップした人や労働時間が減少した人はそれぞれ40%以上いるようです。(※1)
35歳以上であっても、自分の市場価値の高いところで適切な転職活動をおこなってさえいれば、転職は成功させられるということが言えるでしょう。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
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公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
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転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
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★ 4.8
|
公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
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★ 4.6
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公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
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★ 4.2
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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
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公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
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1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 5.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
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札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
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兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
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その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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ビズリーチ ★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
35歳以上で転職を考える理由4選
まずは、35歳で転職を考える理由を整理しておきましょう。
35歳になると企業規模によっては役職がつきはじめることや、家庭を持つ、子どもが生まれることなどから、社内での出世動向や今後のライフプランなどを考慮し、次のような理由で転職をする人が多いようです。
- 年収を上げたいから
- 人間関係の悩みやトラブルから解放されたいから
- 会社の倒産や経営不振などの心配があるから
- 通勤時間や残業など職場環境の問題があるから
年収を上げたいから
1つ目の理由は「年収を上げたいから」です。実際、厚生労働省の統計では35~39歳の転職理由で9.7%を占めています(※)。
35歳になると家庭を持っている、またはこれから持つために収入を上げる必要性を感じる方も多くなるでしょう。
そんな中で、同期や友人の中から出世やキャリアアップに成功する人が増え始めるため、自分の年収が低いと感じてしまうこともあるかもしれません。
また、今の会社に勤めていても大幅な年収アップは見込めないと考え、より高い給与を求めて転職する人も一定数いるようです。
いずれにせよ、20代や30代前半の頃と違って、子供の習い事や将来への貯蓄に向けて、年収を上げていきたい人が増える傾向はあるでしょう。
人間関係の悩みやトラブルから解放されたいから
2つ目の理由は「人間関係の悩みやトラブルから解放されたいから」です。
会社での人間関係の悩みやトラブルを回避するために転職を検討する人も多いようです。人間関係を理由に転職をした35~39歳の人の割合は、厚生労働省での統計で9.6%となっています(※)。
職場での人間関係がよければ仕事もスムーズに進みやすく、仕事へのモチベーションを維持することができます。しかし、人間関係が上手くいかない職場では常にストレスを抱えることになり、ミスやトラブルを招いてしまう恐れもあるはずです。
会社での人間関係は、本人の努力では解決できないケースも多いでしょう。そのため現状を良くするための手段として転職を考える人が多くなるようです。
会社の倒産や経営不振などの心配があるから
3つ目の理由は「会社の倒産や経営不振などの心配があるから」です。厚生労働省の統計では、「会社の将来が不安」を理由に転職をした人の割合は35~39歳で12.8%と、最も多い転職理由となっています(※)。
「仕事で成果を出し、会社の成長に貢献したい」といった思いは、働いている人であれば多かれ少なかれ持っているはずです。しかし、経営不振が続き将来倒産が危ぶまれる会社で、そのような思いの実現は困難で、仕事へのモチベーションも下がるはずです。
また、経営不振の会社で働いていると、減給になったりボーナスがカットされたりと、給与が下がるケースも少なくないでしょう。
このように、会社の将来に不安があると、モチベーション低下や給与面の不安から転職することが考えられます。
通勤時間や残業など職場環境の問題があるから
4つ目の理由は、「通勤時間や残業など職場環境の問題があるから」です。厚生労働省の統計では、「労働条件」を理由に転職した人は35~39歳で10.0%となっています(※)。
現在の生活スタイルを改善するために転職を考える人も多いようです。「通勤に片道2時間かかるため睡眠時間が取れない」「残業が多く毎日終電で帰宅している」などの理由から、通勤時間の短い会社や残業時間の少ない会社への転職を希望するケースもあります。
20代のときは問題がなくても、30代後半になって体力的に厳しくなってくるというケースもあるため、35歳前後に環境を変えたいと考える人が多いと予想されます。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
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公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
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転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
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★ 4.8
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公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
|
まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
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★ 4.6
|
公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
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★ 4.2
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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
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公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
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1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 5.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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ビズリーチ ★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
35歳の転職事情|もう、転職成功するのは難しいのか
冒頭でもお伝えしたように、35歳以上で転職に成功している人は決して少なくはありません。
ただし、転職した人数や転職で給与が上がった人の割合は34歳以下の人と比べると少ないことからも、「35歳からの転職は簡単ではない」と理解しておいた方がいいでしょう。
では、どうして35歳以上になると転職活動は難しくなるのでしょうか。ここで確認しておきましょう。
35歳からの転職後の変化を他の世代と比較
35歳で転職した場合、どの程度の確率で労働条件に対して影響があるのかは気になるところでしょう。
そこで、令和2年の厚生労働省のデータを基に分析してみました。
引用:厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」
労働条件の変化率 賃金 労働時間 3割以上増加 6.7% 4.5% 1~3割増加 21.9% 11.5% 1割未満増加 12.0% 10.7% 増加した 40.6% 26.8% 変化なし 20.5% 30.3% 減少した 37.7% 41.6% 1割未満減少 5.2% 7.8% 1~3割減少 19.5% 15.1% 3割以上減少 13.0% 18.7%
このデータを参照すると、収入が上がったという人が40.6%、労働時間が下がったという人が41.6%という割合で、転職を通して労働条件の改善を実現できているようです。
特に年収に関しては、20代は総じて50%弱の年収アップを実現しているのは確かです。(※1)
しかし、20代の平均年収は男性で365万、女性で319万であるのに対して、30代では男性が474万、女性が377万です。(※2)
元々高くなっている年収から転職を通してさらに高くするハードルを加味すれば、年収アップ者の割合の差分10%は著しく大きいとは言えないのではないでしょうか。
(※1)厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」
(※2)doda「20歳~65歳の平均年収は?平均年収ランキング(年齢・年代別の年収情報)【最新版】」
未経験の業種や職種への転職について
35歳以上で、未経験の業種や職種に転職したい人も少なくないはずです。ただし、給与は、あなたが仕事で出した成果によって変動するのが通常です。
未経験の業種や職種への転職では、いきなり成果を出すことは困難です。今よりも年収が下がってしまう可能性があることは覚えておきましょう。
とはいえ、転職の成功は必ずしも「年収が上がること」だけとは限りません。新卒で入った会社でやりたいことができなかった人にとっては、年収が下がったとしても、未経験の業種や職種への転職でほんとにやりたいことができるようになったのであれば、「転職が成功した」と評価してもよいはずです。
ただし、業種が変わっても職種を変えないのであれば、転職がスムーズに進むこともあります。業務内容に共通している点も多く、採用する側からも歓迎される場合もあるでしょう。
未経験の業種や職種に転職を希望する場合は、これまで得た経験やスキルを洗い出し、自分の武器となる部分を明確にしておくことが重要です。
スキルなしでの転職は難しいことを理解する
35歳でスキルなしの転職は難しいことを理解しておきましょう。35歳になると会社によっては管理職やマネジメントをおこなう役割についていることも多く、採用をする会社も即戦力を必要としている場合が多くなるからです。
同じように特別なスキルを持たない人材を採用するのであれば、20代の若い社員を採用したいと思う会社もあるでしょう。
もし35歳以上で活かせるスキルを持っていない場合は、課題解決能力、周囲と協力する能力など、スキルの解釈を広げて、面接で経験や強みなど示す準備しておく必要があります。
転職活動の長期化には覚悟が必要
35歳の転職では、転職活動が予想以上に長引く可能性があります。とくに、未経験の業界・職種への転職を検討している方は、長期戦への覚悟が必要です。
この理由は、求人票では明確な年齢制限は禁止されているものの、やはり20代の人材の採用を想定した企業が多く、30代を対象としている求人は少ないためです。
また、35歳には年齢相応のスキル・実績が求められ、企業に期待されるレベルも高くなります。35歳の求職者自身も、家族がいる、転職のリスクを最小限に抑えたいなどの事情から、譲れない条件が多くなりがちです。
以上の理由から、求人探しや選考突破が難航し、転職活動が長期化してしまうのです。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
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公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
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転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
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★ 4.8
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公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
|
まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
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★ 4.6
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公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
|
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★ 4.2
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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
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公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
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1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
---|---|---|---|
ビズリーチ ★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.2
|
・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
35歳からの転職活動が難しくなる理由
35歳からの転職活動が難しくなる理由としては、次の3点が考えられます。
- 若手人材の方が優遇されやすいから
- マネジメントしづらいと思われてしまうから
- 条件に合った求人が少なくなるから
若手人材の方が優遇されやすいから
冒頭の統計からもわかる通り、35歳未満の方が転職者数は多く、転職で年収がアップする割合も多いことがわかります。これは、一般的に35歳前後よりも若手人材の方が優遇される傾向にあるからです。
人材を採用するのも当然、費用が発生します。そして、同じ費用をかけても、若い人を雇った方がより長く会社で働いてもらえますし、働いているうちに能力が高まることも予想され、企業にとっては人材価値が高いのです。
また、若い人の方が会社の方針や方向性を柔軟に理解してもらえる傾向にあることも、若い人を雇うメリットとして考えられます。
マネジメントしづらいと思われてしまうから
平均年齢が若い会社の場合、管理職の年齢が35歳より若いケースもあり、自分より年齢が高い人をマネジメントするのに心理的不安を感じることもあるはずです。それを原因に、35歳を過ぎての転職は難しくなるケースもあるケースもあるでしょう。
また、上司となる社員が年上の場合でも、35歳というキャリアから仕事に対するこだわりが強いのではないかと思われることもあるはずです。会社やチームの方針に順応できないと判断され、採用に至らないケースも考えられます。
条件に合った求人が少なくなるから
35歳になると年収やポジション、労働環境、会社の安定性、ライフワークバランスなど、転職で希望する条件が複雑に絡み合うことも少なくありません。
35歳になれば家庭を持っていることも少なくありませんので、住宅ローンや教育資金、家族の事情などを考慮すれば、希望条件が増えてしまうのも仕方がないでしょう。
ただし、希望条件をすべて満たす求人を探すとなると、一気にその数は少なくなってしまいます。そして、応募できる求人の分母が少なくなればその分、転職が成功する確率も低くなるのです。
35歳で転職するメリット
35歳は会社で重要なポジションを任せられる機会が増え、仕事のおもしろさを見出しやすい時期です。そんな中、長く勤めてきた職場から別の会社に転職することには、どのようなメリットがあるのでしょうか。
この章では、35歳で転職するメリットを解説します。自身の状況と照らし合わせて、転職を決断してください。
実務経験を評価してもらえる
35歳の転職では、これまでの経験や習得したスキル、仕事で上げた具体的な成果が重視されます。企業は35歳の人材に即戦力としての働きを想定しており、求職者の実務経験をもとに自社で活躍できる人材か、求める人物像に合致しているかどうかを判断するのです。
20代の転職で多い「ポテンシャル採用」とは違い、評価基準やアピールすべき点が明確であることは、35歳で転職するメリットといえるでしょう。
未経験の業界・職種に挑戦できる
20代に比べてハードルは高くなるものの、35歳でも未経験の業界・職種への挑戦は不可能ではありません。中には、たとえ異業種出身であっても、幅広い知識や経験がある35歳の人材を歓迎する企業もあるでしょう。
ただし、35歳でまったく未経験の仕事への応募となると、書類選考の通過が難しい可能性があります。
未経験の業界・職種に挑戦する場合、現職で得たスキルと転職先で活かせるスキルの共通点を見つけ、アピールポイントとして強調することが大切です。
転職に失敗してもまだリカバリーが可能
35歳は会社の中で中堅ポジションにいますが、60歳の定年退職まであと25年あり、ビジネスマンとしてのキャリアにおいては通過地点に過ぎません。昨今では転職は特別なことではないととらえられており、35歳で転職に失敗しても次の会社に転職することは十分に可能でしょう。
「うまくいかないのではないか」と転職後の後悔を恐れて転職に踏み切れない方は、転職そのものへの捉え方を変えてみると、失敗することへのプレッシャーが軽くなるかもしれません。
最適な転職先を見つけやすい
35歳の方は、10年以上にわたる社会人経験をとおして、物事をふかんして見る力や何事も冷静に分析する力が養われてきたはずです。自身の価値観も明確になり、自分にとって必要なこと、必要でないことの優先順位をつけやすくなっているでしょう。
また、35歳は、結婚や出産、引越しなどを経験し、ライフプランの土台がある程度定まってくる時期でもあります。
このような背景により、35歳の転職活動では、20代に比べて最適な転職先を選択する力が増していると考えられます。落ち着いて取捨選択することで、満足感の高い転職を叶えられるでしょう。
管理職のポジションに就ける
転職市場にはマネージャーや部長職の求人募集が出ていますが、そのような求人の選考を突破するのは一定レベル以上のスキル・経験がないと難しいものです。経験が浅いと応募すらためらわれてしまうかもしれません。
しかし、35歳の人材であれば、企業にとっても管理職として採用するのに適した年齢であり、選考を通過する可能性が高いはずです。
とくに、現職では昇進できる見込みがない方、年収をアップさせたい方は、管理職求人への応募を検討してみるのが有効です。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
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公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
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転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
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★ 4.8
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公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
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★ 4.6
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公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
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★ 4.2
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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
|
公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
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1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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ビズリーチ ★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
35歳で転職するデメリット
35歳の転職には多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。メリット・デメリットの両面を比較し、自身が納得できる道を選択してください。
未経験業界・職種への転職は難しい
まったく経験のない仕事に応募する場合、20代に比べて不利になることは否めません。35歳の人材は、社会人経験が長いゆえに柔軟性に欠けると考えられるうえ、上司が年下になる可能性があり、入社後の扱いにくさが懸念されるためです。
そのため、似たようなスキルをもつ20代の候補者がほかにいる場合、若い人材が優先して採用される傾向があります。
年齢なりのスキル・経験が求められる
ポテンシャルで採用される20代とは異なり、35歳には即戦力としての入社が期待されます。たとえば、問題を解決した経験があるか、マネジメントを任せられそうかなど、年齢なりのスキル・経験が育ってきているかどうかは、企業として気になる点です。
年齢相応の実績がある候補者は、活躍のイメージを描いてもらいやすいでしょう。反対に、年齢に対してスキルのレベルが低い場合、「まじめに仕事に取り組んでこなかったのではないか」「成長できない人なのでは?」と疑われる可能性もあります。
転職活動前には、自己分析とスキル・経験の棚卸しに入念に取り組むと、10年以上のキャリアによって成長できた長所を見つけられるはずです。
35歳で転職すべきケース
35歳は社会人としての責任が増してくる時期であり、転職に踏み切るのに勇気がいる方もいるかもしれません。以下のようなケースに当てはまる方は、転職の成功を強く実感できる可能性が高いでしょう。
挑戦してみたいこと、やってみたいことがある
仕事をしていると、「このままずっとこの会社で働くのだろうか」と迷うことは誰しもにあることです。とくに、35歳限界説のような情報を見聞きして、焦りを感じる35歳の方は少なくないかもしれません。
たとえば、「一度は挫折したけど諦められない夢がある」「起業して違う人生を歩みたい」などの気持ちが強い場合、思い切って挑戦してみるのもひとつの選択肢です。現職や副業で実現できないか考えてみて、それでも難しそうであれば、転職を検討してみましょう。
ただし、まったく新しい道に進む場合、入念な計画と必要スキルの習得は必須です。
今の職場で解決できない問題がある
中には、問題を避けるために転職することを「逃げ」ととらえて後ろめたさを感じる方もいるでしょう。しかし、「家族を守るため」「世間体が悪いから」などと無理して現状を維持した結果、体調を崩して結局退職に追い込まれては元も子もありません。
現職で手を尽くしても改善がみられなかったのであれば、転職して環境を変えることを検討してみてください。
パワハラやセクハラにあっている
パワハラやセクハラが横行している職場では、自分たちの言動の何が問題なのかを自覚できない社員が多く、上司に訴えてもまともに取り合ってもらえないケースもあります。そのような状況下で我慢し続けていると、次第に自分に問題があるのではないかと自責思考が強くなり、心がむしばまれてしまうでしょう。
自分自身を守るためにも、早めに転職して職場から離れるのが得策です。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
|
公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
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転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
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★ 4.8
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公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
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★ 4.6
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公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
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★ 4.2
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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
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公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
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1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 5.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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ビズリーチ ★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.2
|
・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
|
・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
35歳で転職すべきではないケース
反対に、35歳での転職を思いとどまったほうがいいケースもあります。以下の内容を参考に、自身の状況が当てはまるかどうかを確認してみてください。
転職理由が明確ではない
転職理由が明確でない方は、今の段階では転職すべきではないかもしれません。焦りや一時的な気の迷いで転職したとしても、転職成功の可能性は低いからです。
転職理由が明確になっていないと、転職に求める条件や目指すキャリアプランがあいまいになってしまい、適切な選択はできないでしょう。面接でも一貫性のない回答が多くなり、企業から信頼を獲得することが難しくなります。
年収アップにこだわりがある
年収アップに強いこだわりがあることも、転職で後悔する可能性があるケースのひとつです。
転職では、必ずしも年収アップが叶うとは限らず、業界や職種、経験によっては年収が下がることもあります。年収だけにこだわって転職活動をしていると、面接で説得力のある転職理由を述べられなかったり、適切な選択ができなかったりすることもあり得るのです。
現職の上司と話し合いの機会をもち、自身への評価とともに、昇給のためにやるべきことを尋ねてみるのもおすすめです。
仕事内容に不満がある
「仕事がおもしろくない」「やりがいがない」と仕事内容に不満がある方も、転職を踏みとどまったほうがいいでしょう。
仕事は一日の大半を費やすものなので、仕事内容に不満があると毎日がつらく感じられ、現状を変えたいと願うことは理解できます。しかし、仕事内容に不満がある場合、あなたの仕事への向き合い方に問題があるケースもあるのです。仕事の不満点ばかりに目がいくようになっていると、たとえ転職できたとしても、また同じ事態におちいってしまうおそれもあります。
毎日の仕事終わりにできたこと、改善すべきことの振り返りを繰り返すことで、達成感を得られるようになるはずです。
35歳以上で転職をする際に求められるスキル5選
冒頭でお伝えしたように、35歳以上での転職が難しいとはいえ、転職を成功させている人がいるのも事実です。
そして、35歳以上の転職者に企業側が求めるのは「即戦力」です。次のようなスキルを持ち、面接でアピールしなければなりません。
①柔軟性
スキルには専門性の高いスキルと、汎用性の高いスキルとに分かれます。
専門性の高いスキルや資格を持っているのは同職種に転職するのであれば当然として、汎用性のあるスキルを持っておくのも重要です。
その他の汎用性の高いスキルとしては、コミュニケーション能力や筋道を立てて考える論理的思考能力などがあります。これらも面接でアピールできるとよいでしょう。
②リーダーシップ
35歳からの転職では、リーダーシップも必要とされます。
「リーダーシップとは何か」の解釈についてはいろいろあるかと思いますが、ビジネスにおいては、「目標実現のためのビジョンを示し、目標を実現するための問題を解決する能力」と理解しておくとよいでしょう。
いくら個人のタスクをこなす能力があっても、35歳以上での転職でリーダーシップがなければ、敬遠される傾向にあります。年齢がいけばいくほど企業の要求も高いため、自然とヒューマンスキルも求められるのです。
ヒューマンスキルとは『対人関係能力』とも言い、人間関係をスムーズにする能力のことで、ヒューマンスキルが高い人とは、会話力・論理的思考力・説得力・交渉力・向上心などが身についた人です。
③適応力
35歳以上の転職では、適応力も必要とされます。前職とは違う環境に適応できなければ、即戦力にはならないからです。
中途採用の場合は特に、職場の雰囲気になじめないと、いつまでも浮いた存在になってしまいます。
柔軟な気持ちを持って転職先になじむ努力をしましょう。
④マネジメント能力
マネジメント能力とは、管理職などに求められ、組織をまとめて生産性を上げたり、目標を達成させたりする能力のことです。具体的には次のようなものが求められます。
- 目標を掲げ、計画を立て、周りの人を巻き込んで実行する。
- チームをまとめるにあたって、部下の長所や短所をつかみ、うまく活かして会社の成果につなげる。
- ひとつのことにこだわらず、常に対極的な視点でものを見る。
⑤英語力
グローバル社会の中では、英語ができる人はやはり有利です。
転職希望の応募者が同じくらいの能力なら、企業側はプラスαがある人を優先的に入社させます。そのプラスαとして英語ができるのは、企業側に魅力的なポイントに映ります。
英語力を資格として履歴書に書く場合は、『TOEIC 』の場合800点以上は欲しいところですので、あまりに低い点数なら、書かない方が無難です。
しかし、『趣味で英会話を勉強している』『海外旅行での会話程度なら困らない』『海外の子どもたちを支援するNPO活動をしている』などと、英語がある程度できるなら、趣味や特技の欄に記載しておくとさりげなくアピールできます。
ビジネス英会話ができる人なら転職の幅が広がりますが、そうでなくても英語が好きな人は外国の人とも臆せず会話を楽しむ傾向にあります。
35歳以上の転職におすすめの業界
35歳で未経験の業界・職種への転職を希望する場合、未経験者が転職しやすい業界を選ぶべきです。この章では、35歳の未経験転職におすすめの以下の業界について解説します。
- IT業界
- 医療業界
- 介護業界
- 製造業界
- 運輸業界
IT業界
IT業界では、現在多数の人材が必要とされており、未経験者向けの研修が充実している企業も多くあります。一口にIT業界といってもさまざまな職種があり、プログラマー、システムエンジニア、テクニカルサポートなどで未経験可の求人を多く見つけられるでしょう。
ただし、まったくスキルがない状態で採用されるのは難しいのが現状です。IT関連の基礎知識やプログラミングスキルは、あらかじめ身につけておいたほうが有利といえます。
医療業界
医療業界も、35歳未経験で転職できる可能性がある業界です。
医療業界には有資格の仕事と無資格の仕事があり、後者の例としては医療事務、病院事務、看護助手、歯科助手などが挙げられます。また、医療機器メーカーの営業職やバックオフィスも、職種の経験があれば採用に期待できます。
介護業界
介護業界では慢性的な人手不足が問題となっており、未経験者が広く採用されています。とくに、介護職は簡単な資格を取得すれば誰でも挑戦でき、将来的にも高い需要が見込まれる仕事です。職員の平均年齢が高い傾向があり、35歳からの挑戦でもスムーズになじめるでしょう。
介護業界のやりがいは、目の前の利用者から直接お礼を言われる点にあります。気遣いや工夫したことに対して感謝されると、モチベーションの向上にもつながるはずです。
製造業界
製造業界の工場勤務は、未経験可の求人を見つけやすく、35歳でも転職しやすい仕事です。職種は生産ラインの組立や検品、ピッキングなど多岐にわたり、興味に合わせて仕事内容や製品を選択するとよいでしょう。
勤務時間や福利厚生は工場によって異なるため、募集要項をよく確認してから応募に進むよう注意してください。
運輸業界
運輸業界も、労働力の確保が急務となっている業界で、未経験者が採用されやすい傾向があります。
ドライバーの仕事に就く場合、運転するトラックの種類によって、中型運転免許、大型運転免許が必要となります。普通自動車免許で運転できるトラックもありますが、将来的にもドライバー職を長く続けていきたい方は、あらかじめ必要な免許を取得しておくと有利になるでしょう。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
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公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
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転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
|
|
★ 4.8
|
公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
|
まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
|
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★ 4.6
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公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
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★ 4.2
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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
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公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
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1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
|
20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
---|---|---|---|
ビズリーチ ★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
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★ 4.6
|
・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.2
|
・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
||
★ 4.0
|
・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
35歳で転職する人の割合
ここでは、35歳で転職する人の割合について検証してみましょう。
以下のグラフは、厚生労働省が発表した令和3年度の年齢階層別の転職者の割合を示しています。
上記のグラフから分かるように、男女ともに、20代の転職者入職率が比較的高くなっています。そして、年齢が上がるとともに、転職者入職率が下がる傾向にある状況です。
ただし、令和3年の全入職者数は約720万人となっており離職者数の約717万人を上まわっています。
35歳からの転職で成功率を高める方法
では、35歳以上の人が転職の成功率を高めるためには、具体的にどういった方法をとるべきなのでしょうか。ここで確認しておきましょう。
①事前準備をしっかりおこない焦らずに転職活動をする
35歳以上で転職する場合は、現在の会社を辞めてから転職先を探すのではなく、収入を得ながらじっくりと探すことが重要です。
もちろん、会社を辞めて転職活動に集中する方法もありますが、あまりおすすめできません。転職先がなかなか決まらなければ、収入も途切れてしまいますし、精神的に大きな負担がかかるからです。
②同じ職種でキャリアアップを目指す
採用率が高いのは、前職と同じ職種での転職です。未経験の職種への転職は、かなり厳しいと覚悟しておきましょう。企業側にとってみれば、35歳以上の人を受け入れて一から教えるのは、時間的にもコスト的にも大きな負担と考えるのが一般的だからです。
面接時にも、「前職でのキャリアを活かし、さらにキャリアアップをしたいと思い応募いたしました。」とスムーズに転職理由を伝えられるでしょう。
また、異業種に転職したい人もいるでしょう。そのときも、同じ職種であれば前職でのスキルを活かしての活躍につながるはずです。
キャリアアップとスキルアップについて
キャリアアップとは、今よりも高い専門性を身につけ、昇給、昇進を目指すことです。一方のスキルアップとは、技能や知識を高めることです。
キャリアは実績や経験、スキルは実力や能力と整理できます。
③転職先で活かせる専門的なスキルを身につけておく
35歳ともなれば、前職である程度のスキルは身についているはずですが、それを証明するような資格があれば採用率は高くなるはずです。
「前の会社で10年以上働いてきましたので、即戦力になれます。」とアピールするより、不動産業なら宅地建物取引士、IT業界ならITパスポート、外食産業なら調理師免許などを取得していることを示せれば、スキルがあり、よりプロフェッショナル能力が高いとみなされます。
④新しいことに挑戦するバイタリティをアピールする
20代の若者と比べ30代も半ばになると、元気もパワーも落ちてきます。企業側は採用するにあたって、年齢にかかわらず積極的で好奇心旺盛な人を求めます。カラ元気はNGですが、明るくイキイキとふるまうことは大事です。
新人のように素直に「少しでも役立ちたいと思い○○のセミナーに通っています。」「毎朝英語の勉強をしています。」など、35歳という年齢でアピールするには恥ずかしいかもしれませんが、バイタリティあふれる姿勢は評価されます。
⑤中小企業や新規事業への応募も積極的におこなう
35歳を過ぎての転職では、中小企業や新規事業への応募を積極的におこなうのも重要です。応募先の母数を増やせば、それだけ転職成功率は高まるからです。
とくに、前職が大手企業だった場合などで、理想が高く、転職先も大手企業に限って探すとスムーズに採用されないことにつながります。
家庭の事情もあり、少しでも条件がよく給料が高いところを望むのは当然のことです。ただし、大手企業から転職する場合は大手企業ゆえの不満もあって転職を希望したはずです。
変なプライドは捨て、中小企業や新規事業への応募も積極的におこなうようにしましょう。
たとえ低い給料で入社したとしても、入社後の貢献度によって会社の利益が上がったなら待遇に反映されるはずです。
⑥転職エージェントを活用する
転職サイトに掲載されている求人を探す以外に、転職エージェントを活用するという方法もあります。
転職エージェントとは、転職アドバイザーが求職者の経験やスキルなどをヒアリングして、転職に関するアドバイスや条件に合った求人の紹介などをおこなってくれるサービスです。
求人の紹介のほか、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策、内定先企業への条件交渉などをサポートしてくれるため、自分で求人を探すよりも転職成功率がアップするのが最大のメリットです。
⑦スカウトサービスを利用してみる
スカウトサービスとは、転職サイトに登録したプロフィールや希望条件をもとに、企業や転職エージェントから直接オファーを受け取れるサービスです。自分では考えもしなかった求人の案内が届くこともあり、転職の可能性を広げたい方におすすめできます。
よりマッチ度の高いスカウトを受け取るにはプロフィール情報の充実が欠かせませんが、スカウト経由での応募では書類選考の免除や選考通過率の上昇にも期待でき、利用して損はないサービスといえるでしょう。
35歳で転職を成功させられる人の共通点
35歳で転職を成功させることは、決して特別なことではありません。35歳の転職成功者にはいくつかの共通点があり、それらを知ることであなたの転職を成功させられる可能性も高められるはずです。
それぞれの共通点についてみてみましょう。
自己成長に意欲的
ただ漫然と仕事に取り組んでいる人は、転職活動で熱意をアピールしようとしても本質が透けてみえ、企業から高評価を得るのが難しくなります。一方、自身の成長に向き合っている方は、将来のキャリアプランや目標が明確で、企業から活躍のイメージをもたれやすいのです。
転職活動がうまくいかない35歳の方は、「自己成長」という視点で再度自己分析に取り組んでみてください。
何かしらの成果を出している
転職活動では、「よく思われたい」「核心に迫る発言は避けたい」という気持ちが先行して、ついあいまいな表現を使ってしまいがちです。しかし、企業が知りたいのは現職での成果であるため、数値を交えて具体的に説明することが効果的です。
35歳で何かしらの成果を出している人は、たとえ他業種・他職種であっても高評価を受けやすくなります。年齢なりの経験を積んできたことも示せ、採用の可能性を高められるはずです。
ポータブルスキルのレベルが高い
ポータブルスキルとは、どの仕事においても必要な汎用性の高いスキルを指し、たとえば、論理的思考力や課題解決力、コミュニケーション能力、交渉力などが該当します。
ポータブルスキルのレベルが高いと、必然的に「仕事ができる人」との印象を与えられ、転職市場での評価が高くなるのです。
ただし、単純に「ポータブルスキルに自信があります」と述べても、説得力に欠けるでしょう。面接でアピールする際は具体的なエピソードを交えるのがポイントです。
企業が求める人物像を把握している
応募先企業が想定している人材がわからないと、いくらアピールしても独りよがりになってしまい、良い結果にはつながらないかもしれません。
転職成功のために、応募前には求人票や企業の求人サイト、公式サイトを読み込み、どのような人物が求められているかを把握してください。
自分一人ではうまく情報を収集できない方は、転職エージェントを活用し、過去の選考内容や職場の雰囲気などの情報を共有してもらいましょう。
キャリアビジョンが明確
「3年以内に〇〇の事業に携わりたい」「そのために御社への入社を目指している」のように、具体的なキャリアビジョンを交えて志望動機を語ることで、企業に活躍のイメージをもってもらいやすくなるためです。
進みたいキャリアや高めていきたい専門性が定かでない方は、まずは自己分析から始めてみましょう。1年後、3年後、5年後、10年後の理想の自分の姿を書き出してみて、キャリアビジョンの輪郭をクリアにしてください。
自身の市場価値を把握している
自分のスキルレベルや経験に合わない企業にばかり応募していては、転職活動が長期化してしまい、いつまでも思うような結果を得られないかもしれません。
とはいえ、自分一人で市場価値を判断するのは難しいものです。そのようなときは、転職エージェントのキャリアアドバイザーの力を借りてみるとよいでしょう。有能なキャリアアドバイザーは選考突破の可能性がある求人に絞って紹介してくれるので、自身の評価を考察するのに役立ちます。
また、スカウト型の転職サイトに登録し、どのようなオファーが届くかをみてみるのもおすすめです。
【男性・女性別】35歳の転職で注意すべきポイント
それでは、次に35歳の転職で注意すべきポイントについて、男性と女性別に解説します。ぜひ参考にしてください。
35歳の男性が転職する際の注意点
まずは、35歳の男性が転職する際の注意点として、次のような点に注意する必要があります。
家族の理解や協力が得られるかどうか
35歳の男性が転職する場合は、必ず家族の理解や協力を得てからおこなうことが大切です。35歳で家族を持つ方であれば、小さなお子様がいることも多いはず。また、住宅や教育費など、さまざまな生活費用が多くなり始める時期でもあるでしょう。
このような状況においては、収入が減る可能性があったり、仕事自体が不安定になるような転職をおこなうべきではないかもしれません。
転職する際の条件が高すぎないか
35歳の男性が転職する際に「転職したら収入が上がる」と決めつけるのは危険です。
現職の給与から10万円アップさせて同業他社に転職したいと思っても、実際にそのようなポストがあるとは限りません。
また、求人情報に現職よりも高い報酬が記載されていたとしても、実際にその通りの給与が支給されることは少ないでしょう。
一般的に、求人情報として掲載される条件は「さまざまな手当や残業代を含めた総額」が記載されていることが多いため、実際に手取りでもらえる給与は大幅に少なくなる可能性もあります。
転職後のキャリアプランが明確になっているか
35歳の男性が転職する際は、転職後のキャリアプランを明確にしておくことが重要です。キャリアプランを明確にすることは、転職を考える際や自分自身を伝える際に非常に重要な要素の1つです。
キャリアプランを明確にすることで、自分自身の将来の目標やなりたい将来像を整理し、それに向かって具体的なステップを踏むことができます。また、面接などでキャリアプランについて尋ねられることも多く、事前に考えておくことで自信を持って答えることができます。
35歳といえば、ビジネスマンとして最も飛躍できる年代でもありますので、ご自身のキャリアプランに基づいた転職を実現できるようにしましょう。
35歳の女性が転職する際の注意点
一方、35歳の女性が転職活動をおこなう場合には、次のようなポイントを押さえておくと良いでしょう。
小さな子どもがいると採用されにくいケースがある
ご家庭に小さなお子様がいる方が転職活動をおこなう場合は、採用されにくいケースがあるかもしれません。この場合、お子様が急に体調を崩して休みを取ることや、残業ができないといった雇用リスクがあるため、企業が採用をためらう可能性があります。
IT関連の仕事であれば、在宅で柔軟に仕事ができる可能性があるため、安心して働くことができるでしょう。
出産・育児休暇の有無や、取得率などを確認する
35歳の女性が転職する際は、あらかじめ女性が働きやすい環境の整っている企業や職場を選ぶのもおすすめです。
女性が働きやすい職場とは、先述の「場所や時間を自由に選べる」というだけではなく、出産・育児休暇の有無や、その取得率などを確認することも大切です。いくら出産や育休制度が整っていても、実際には機能していない会社もあります。
現職を退職する前に求人数を確認する
35歳の女性が転職活動をおこなう際は、必ず希望する職種の求人数や情報をしっかりと収集してから始めるようにしましょう。
性別や年齢に関係なく需要の多い職種がある一方で、年齢や性別によっては求人が限定される職種もあります。
これは35歳の女性だけでのコツではありませんが、小さなお子様がいたり、出産の予定のある方は、十分に調査しておく必要があるでしょう。
そこで、無料で利用できる転職エージェントを活用し、ご自身のキャリアの棚卸しやキャリアプランを構築しておくのがおすすめです。
35歳におすすめする転職エージェント
転職エージェントはたくさんあって、どれを選ぶべきか迷ってしまう人も少なくないはずです。
転職エージェントには「求人数が多い」「30代の転職に強い」など、それぞれ異なった特徴や強みがあります。自分の状況や希望に合った転職エージェントを探すことで、転職を成功に近づけることができるでしょう。
ここでは、おすすめの転職エージェントの特徴と組み合わせを紹介しますので、参考にしてみてください。
ビズリーチ
- 特徴① 年収の高い求人情報に出会える
- 特徴② ハイクラス向けの求人数を多く保有
- 特徴③ ヘッドハンターからスカウトが届く
ビズリーチは、圧倒的な知名度があるためハイクラス求人が非常に多く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。
ビズリーチを使った転職活動は2つあります。
1つは採用企業から直接スカウトを受けることです。採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進められます。
もう1つは所属ヘッドハンターのサポートを受けて活動を進める方法です。
希望の条件を伝えることでより希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。
なお、ビズリーチは転職サービスでは珍しい有料のサービスです。
一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用を検討しましょう。
有料というとデメリットと捉えられがちですが、有料である分、掲載企業や提携コンサルタントの利益のみを追求したサービスになりにくいのが魅力です。
サービス | ビズリーチ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
公開求人数 | 111,434件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応地域 |
全国、海外
|
公式サイト |
マイナビエージェント
- 20~30代の転職に強み
- きめ細やかなサポートに定評あり
- 夜間・土曜日にも相談可能
マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。
キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。
応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。
保有求人数は7万件超(※1)あり、特に20~30代向けの求人を多く取り扱っています。
また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30~17:30まで営業(※2)しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。
(※1)2024年4月15日時点の求人数
(※2)店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。
サービス名 | マイナビエージェント |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
公開求人数 | 71,822件(※1) |
非公開求人数 | 14,493件(※1) |
対応地域 |
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
|
公式サイト |
【マイナビエージェントの口コミ・評判】
大変お世話になり感謝しております。もし知り合いで転職を考えている方がいればぜひ紹介させて頂きたいです。大変お世話になりありがとうございました。初回の面談からしっかりと聞き取りいただき、合致する求人を紹介頂きました。こまめにフォローを頂き、質問に対すても素早く返答頂きました。また常に的確にハッキリと根拠に基づくアドバイスを頂き、とても頼りにさせて頂きました。ありがとうございました。
マイナビエージェントを利用させて頂いたことで、転職という自分の人生の転機に力になって頂き、非常に感謝しております。間違いなく自分ひとりでは何をしたら良いかもわからず、現職でただただ働き続けていて、動き出すことが出来ていなかったと思います。転職に際してどう動いたら良いかを丁寧に教えて下さり、より自分に合った求人をたくさん提供頂いたこと結果が、自身の満足のいく転職先の決定に繋がったと思っております。ひとりひとりにしっかり寄り添って提案頂けるとても良いサービスだと感じました。キャリアアドバイザーには初めてお会いしてから長い時間になりましたが、定期的に気にかけて下さり、私の希望条件もしっかり加味してフォローをして頂き、本当に感謝しております。
(後略)
リクルートエージェント
- 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
- キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
- 公開・非公開を合わせて約70万件以上の求人を保有
『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)
リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。
あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。
サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。
サービス名 | リクルートエージェント |
運営会社 | 株式会社リクルート |
公開求人数 | 382,338件 |
非公開求人数 | 334,322件 |
対応地域 |
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
|
公式サイト |
【リクルートエージェントの口コミ・評判】
模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。
職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。
doda
- 圧倒的な求人数
- 顧客満足度No.1を獲得
- 直接応募も可能
dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。
保有求人は公開・非公開合わせて20万件超(※1)と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。
また、顧客満足度ランキングで1位(※2)を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。
dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。
(※1)2023年3月時点の求人数
(※2)2024年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位
サービス名 | doda |
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
公開求人数 | 241,469件 |
非公開求人数 | 37,762件 |
対応地域 |
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
|
公式サイト |
【dodaの口コミ・評判】
初めての転職におすすめ
初めての転職で使用しました。最初はdodaさんではないところを使っていたのですが求人が最初来たきり紹介がなく他も利用しようと思いdodaさんを登録。エージェントも登録し担当についてくれた方がとても熱心でした。コロナ禍で書類通過率はかなり悪かったですが絶えず求人紹介を頂けましたし、転職活動を進めるにつれ書類通過率も上がってきました。他サイトの口コミなどであるように専門性には欠けるかもしれませんが初めてで右も左も分からない方にはおすすめです。在職中で忙しい人もlineでやりとりできますし、職務経歴書や志望動機などもざっくりした文章でも添削と調整をしてくれてサポートはかなり手厚いです。引用元:doda/デューダの口コミ・評判
こちらの不安や要望に適した丁寧な対応に満足でした
印象的なテレビCMのキャッチコピーに背中を押されて、登録をしました。
担当の方は、とても穏やかで丁寧な対応をしてくださいました。
求人情報に関しても、こちらの要望に沿うように、繰り返し複数求人をご紹介くださいました。
また、私が職選びや面接や転職後のことで抱える不安や疑問にも一つ一つ答えて下さり、大変心強かったのが印象的でした。レスポンスに関しては、まれに時間がかかることもありましたが、全体的に満足しています。
おかげさまで無事に転職もでき、最後まで面倒を見てくださった担当者様には大変感謝しております。引用元:doda/デューダの口コミ・評判
type転職エージェント
- 首都圏を中心に展開
- 「納得感のある転職」の実現にこだわり
- ITエンジニアや企画職・営業職に強み
type転職エージェントは、東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に転職サービスを提供しているエージェントです。
「納得感のある転職」のサポートにこだわりがあり、キャリアの相談や希望条件に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職完了まで手厚くサポートを受けられます。
企業の採用担当者からのヒアリングにも力を入れており、求める人物像や経験を把握したうえで求人を紹介してもらえるため、マッチング精度の高い転職の実現に期待できます。
特にITエンジニアや企画職、営業職の転職に強みがあり、25年以上の歴史(※1)と34万人以上の転職支援実績(※1)をもとに、転職を成功に導いてくれるでしょう。
(※1)type転職エージェントの公式ホームページより
サービス名 | type転職エージェント |
運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
公開求人数 | 9,998件 |
非公開求人数 | 17,698件 |
対応地域 |
東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国/海外
|
公式サイト |
【type転職エージェントの口コミ・評判】
年収UP交渉もスムーズに進めていただき、大満足です!
(前略)
キャリアアドバイザーの方に相談すると、プログラミングの経験のほかにWEBサイトの開発経験があることは今後の転職にプラスになるという高い評価をいただき、どちらの経験も活かし、システムの企画にも携われるEコマースのシステムエンジニアで内定をいただきました。キャリアアドバイザーの方にスキルを正しく評価していただき、自信を持って転職活動に臨めたことが成功につながったと思います。年収交渉もスムーズで、企業からスキルを評価されているのだと思うとさらにやる気が出ますね!
新たなキャリアの提案で年収大幅UP!
これまで社内SEとしてキャリアを積んできましたが、年収UPを目的に転職活動を始めました。社内SEとはいえ、携わったシステムは全てスクラッチで開発し、開発の全行程から保守・運用まで経験してきたことを伝えると、開発の全工程の経験がある点を高く評価してくださり、キャリアアドバイザーの方からITコンサルタントとして新しいキャリアを築いてみてはどうだろうかとアドバイスをいただきました。書類作成や面接対策をしていただき、万全の状態で望んだ結果、希望する企業から内定をいただくことができました。年収も自分が予想していたよりも大幅にアップし、人材紹介サービスを利用して本当によかったと思っています。
求人数が多く未経験でも転職活動しやすい転職エージェント
求人数が多い転職エージェントは、転職先の選択肢が広がるだけでなく、未経験OKの企業に出会えるチャンスも多くなります。
35歳前後で転職を検討している人におすすめできる、求人数の多い転職エージェントは以下の2社です。
エージェント名 | 特徴 |
---|---|
リクルートエージェント | 2023年8月時点で70万件以上の求人数 専門コンサルタントの手厚いサポート |
doda | 大手・優良企業の求人多数 スピーディな転職活動をしたい人向け |
30代の転職に強い転職エージェント
35歳前後で転職をする場合、30代の転職に強い転職エージェントを活用するのも有効です。30代向けの転職アドバイスや求人紹介を受けることができますので、ぜひ活用してみましょう。
30代におすすめの転職エージェントは以下の3社です。
エージェント名 | 特徴 |
---|---|
マイナビエージェント | 20~30代利用者満足度の高い大手転職エージェント |
type転職エージェント | 20代から30代の支持が高い転職エージェント 年収をアップしたい人にもおすすめ |
ビズリーチ | ハイクラスの非公開求人を多数掲載 ヘッッドハンターのスカウトを受けられる |
35歳が面接で注意するべきこと
転職が成功するかは、面接での出来・不出来に左右されるといっても過言ではありません。
そこで、ここでは転職先での面接で注意するべきことについて解説します。
前職での愚痴や不満はNG
どのような年齢であったとしても、面接において前の会社の愚痴や不満はNGです。転職後も愚痴や不満がつのれば離職されて、長く活躍されない可能性を危惧されるからです。
転職理由を聞かれても「実は残業が多くて」「上司がワンマンで」などとポロリと本音を言うことは控えましょう。
特に35歳以上になると、中間管理職としてのポストも考慮した面接になります。精神的な負担が増えることが通常で、愚痴や不満はどうしてもでてきます。
優等生的な答えを出そうとするのはNG
何でも本音を言うのはよくありませんが、どの質問に対してあまりにもあたりさわりのない、優等生的な受け答えはおすすめしません。
面接では、「あなたが転職後に長く活躍できる人材かどうか」を主に見られます。これをアピールするためには「本当にあなたが考えていること」「あなたがこれまでしてきた経験」などの、実体験に沿った活きた内容をプレゼンしなければなりません。
あいまいな言葉や無意味な発言はNG
問われたことに対して「何となく」とか「それほどでも」などといった歯切れの悪い言葉は使わないようにしましょう。コミュニケーション能力が低いととらえられてしまいます。
また、当然知っておくべき転職先の事業内容や社風などを、改めて質問するのも控えるようにしましょう。企業自体に興味がないと受け取られ、採用される可能性がぐんと下がるからです。
自分中心な自己PRはNG
自分中心な自己PRは転職活動で避けるべきです。たとえば、「私の強みは慎重さです」とアピールしても、仕事に求められるスキルが「テキパキと仕事を進められること」であれば、その強みは魅力としてとらえてもらえません。
前述したように、35歳の転職活動を成功させるには、企業が求める人物像を把握することが大切です。業界研究や企業研究、求人票にある「必須条件」「歓迎条件」「仕事内容」を参考に、企業が採用したい人物像を考えてみてください。
ビジネスマナーがない35歳はNG
年齢に限らず、転職においてはビジネスマナーがないのはNGです。転職においてはビジネスマナーも押さえておかなければなりません。
会社の代表として対処できるビジネスマナーを身につけることが採用の第一条件
35歳以上の転職者を受け入れる場合、即戦力を期待するのはもちろんですが、職種によっては社内での仕事だけでなく、取引先との交渉や新規開拓などの分野も活躍できる人材を求めています。
前職で求められていたビジネスマナーと転職先で求められるマナーは違うかもしれません。希望する企業の社風や方針などをチェックして、改めて挨拶の仕方や名刺交換のおこない方、敬語の使い方などを書籍やネットなどで確認しておきましょう。
クリエイター職の転職もビジネスマナーは必要
ビジネスマナーはどのような職種にも必要です。「営業ではないのでビジネスマナーは必要ないだろう。」といった考え方は間違いです。
35歳以上で転職する場合は、技術職やクリエイター職であっても、 若い社員のお手本となるべきビジネスマナーが身についているかどうかが、採用のポイントになります。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
|
公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
|
転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
|
|
★ 4.8
|
公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
|
まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
|
|
★ 4.6
|
公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
|
人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
|
|
★ 4.2
|
公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
|
新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
|
|
★ 4.0
|
公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
|
1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
|
エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
★ 4.8
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
★ 4.6
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
★ 4.2
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
★ 4.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
---|---|---|---|
ビズリーチ ★ 5.0
|
・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
||
★ 4.8
|
|
||
★ 4.6
|
・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
||
★ 4.2
|
・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
||
★ 4.0
|
・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
35歳の転職に関するよくある質問【Q&A】
以下では、35歳の転職に関するよくある質問を紹介します。
Q.35歳での転職で未経験の職種は無理ですか?
35歳から未経験の職種への転職は可能です。ただし、これまでに経験した知識やスキルを活かせる職種への転職をおすすめします。
35歳からの転職の場合、転職先で求められるのは「即戦力人材」であることが多いため、全く新しい職種で1からスタートするのは不可能ではないものの「もったいない」のが事実です。
社会に出てから十数年にわたり経験してきたことや、蓄えてきた知識やスキルを発揮することで、収入アップや待遇を改善できる可能性が高くなります。そこで、たとえ業界が違っても、前職で培ってきた能力を活かせる仕事を探すのがおすすめです。
もし、自分に合う仕事がわからない時は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。ご自身では気づかない潜在意識を深掘りして、ピッタリの仕事を紹介してくれます。
Q.35歳の転職でアピールすべきポイントは何ですか?
35歳の転職でアピールすべきポイントは、さまざまあります。35歳といえば、新卒で就職してから少なくとも10年以上のキャリアを積んでいる方が多いため、豊富な経験と、知識やスキルを持つ人材が多くなります。
そのため、35歳の転職でアピールできるポイントとしては「仕事に対する得意な能力」「専門的な知識やスキル」「仕事上のこれまでの実績」などが挙げられるでしょう。
これから働き盛りを迎える35歳の転職希望者の場合は、実績や能力次第でハイクラス転職も十分に可能です。そこで、転職エージェントのキャリアアドバイザーと相談しながら、ご自身の能力を最大限に活かせる職場を探すことが大切です。
Q.35歳の転職に資格やスキルは必要はありますか?
35歳の転職では、必ずしも資格やスキルが必要とは限りません。ただし、資格もスキルも「あった方が有利」なことは確かです。
スキルや知識は資格とは異なり、明確に証明する方法がないため、過去の実績などが重視されるかもしれません。
そこで転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談して、ご自身の「キャリアの棚卸し」をおこない、自分の強みを顕在化しておくのがおすすめです。
Q.35歳からの転職は厳しいと聞きましたが本当ですか?
35歳からの転職は、単純に「需要と供給」という目線に立てば「厳しい」かもしれません。しかし、求人の内容をみると、ハイクラス転職などの好条件の求人も多くあります。
もし、あなたが現職で得た知識やスキルを発揮して、就職してから積み上げてきた実績や経験を活かしたいと考えるなら「厳しい」よりも「大きなチャンス」と捉えるべきでしょう。
まずは複数の転職エージェントに登録してキャリアの棚卸しをおこない、ご自身の経験やスキルを整理した上で、能力を最大限に活かせる職場を探してみてはいかがでしょうか。
Q.35歳からの転職を成功させるコツはありますか?
35歳からの転職を成功させるコツは「仕事を辞める前に転職エージェントに登録すること」と「複数のエージェントを活用すること」です。
仕事を辞める前に転職エージェントに登録して、働きながら転職活動をおこなうことで、余裕を持って転職先を探すことができます。そうすることで、転職活動をおこなう最中に現職の良さに気づき、転職しないという判断ができるかもしれません。
また、複数の転職エージェントに登録して、幅広い業界・業種から転職先を探すことも大切です。
転職エージェントを活用する際は、ご自身の視点だけではなく、人材のプロである転職エージェントのキャリアアドバイザーの意見を聞きながら転職先を探すようにしましょう。
相性の良い転職エージェントやキャリアアドバイザーに出会うことができれば、あなたの潜在能力が開花し、管理職などのハイクラス転職ができるかもしれません。
Q.35歳女性でも転職できますか?
35歳の女性でも転職は可能です。ただし、応募者のスキル自体よりも結婚や子育てなどのバックグラウンド的な事情から、30代女性の採用に慎重になる企業もあります。
35歳女性の転職を成功させるには、幅広い企業に応募するのがポイントです。とくに、女性管理職が多かったり、育休後の復帰率が高かったりする職場では、女性を歓迎する傾向が強いでしょう。
Q.35歳子持ち男性の転職は不利ですか?
35歳で子育て中の男性は、転職に不利ではありません。実際、子供が生まれたことをきっかけに転職を決意する男性は多いようで、転職は特別なことではなくなってきています。
ただし、「子供との時間を多く取りたいから毎日定時に帰りたい」「シフト制の仕事でも毎週土日は休みたい」などと条件が多いと、転職は難しいかもしれません。
Q.35歳の転職にリスクはありますか?
35歳で転職するリスクは、デメリットにも挙げた「未経験業界・職種への転職が難しいこと」と、「年齢なりの経験・スキルが求められること」です。
また、転職で年収が上がるとは言い切れないことや、現職にとどまっていれば昇進の可能性があったにもかかわらず、そのチャンスを逃してしまうこともリスクといえます。
Q.35歳の未経験転職におすすめの職種はありますか?
35歳の未経験転職には、以下のような職種がおすすめです。
- IT職
- 医療事務、病院事務、看護助手、歯科助手
- 営業職
- 介護職
- 工場勤務
- ドライバー
Q.資格やスキルがあったほうが有利ですか?
未経験職への転職の場合、資格やスキルがあったほうが有利になることもあります。しかし、35歳の転職では実務経験を重視されることが多いため、必ずしも転職に資格が必要とは限りません。
Q.35歳の転職で年収が下がる可能性がありますか?
35歳の転職で年収が下がる可能性はあります。未経験分野への転職で年収ダウンを避けたい方は、できるだけ現職と関連性の高い業界・職種を選ぶようにしましょう。
Q.35歳で公務員からの転職はできますか?
35歳で公務員から転職することは十分可能です。ただし、公務員からの転職を目指す場合には、企業から「民間企業では働けないのではないか」「利益への意識が低いのでは?」とマイナスイメージをもたれる可能性があります。
これまでの経験と応募先企業との間にある共通点を見つけ、具体的な言葉を用いながら、企業に貢献できる人材であると示すのがポイントです。
Q.35歳で転職回数が多いと転職に不利になりますか?
35歳で転職回数が多いと必ず不利になるわけではありませんが、過去の転職理由を聞かれる可能性が高いでしょう。
ステップアップ転職であること、転職理由に一貫性があることなど、前向きな理由を述べれば、それほど大きなマイナスイメージにはつながらないはずです。
Q.35歳で大企業に転職できますか?
35歳で大企業に転職できる可能性はゼロではありませんが、難度が高いことは理解しておくべきです。大企業への転職活動では、選考通過のために求められるスキルや志望者のレベルが高いからです。
35歳からの転職|まとめ
35歳以上で転職する時に求められるものは、とにかく即戦力です。また、それを裏付けるマネジメント力やコミュニケーション力、ビジネスマナーが必要です。
とはいえあまり堅苦しく考えず、20代の頃の初心に帰り、今一度ネットなどでチェックしてみましょう。転職先を選ぶにあたっては、自分の得意分野が発揮できる企業を選ぶと、ストレスを感じずに仕事ができます。
転職エージェントを利用すれば、キャリアドバイザーと面談し、スキルの棚卸や条件にあった転職先の紹介、履歴書・面接対策などを受けられて、あなた自身で活動するより転職成功する可能性がぐっと高まるからです。
なお、転職エージェントはたくさんあり、それぞれで特徴や強みが異なります。
35歳以上での転職なら、この記事で紹介した「ビズリーチ」「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」「type転職エージェント」を利用するのがおすすめです。
おすすめ転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
|
公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
|
転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
|
|
★ 4.8
|
公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
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★ 4.6
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公開求人数
7万件
非公開求人数
1.4万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
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★ 4.2
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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
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公開求人数
1万件
非公開求人数
1.7万件
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1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 5.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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ビズリーチ ★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |