30代後半で転職を考えているけれど「厳しいのだろうか」「スキルがないから失敗するのでは」とお悩みの方もいるでしょう。

結論からお伝えすると、30代後半での転職は十分に可能です。ただし20代に比べると難易度は上がるため、対策をした上で臨まないと、思ったような結果を得られないかもしれません。

ぜひ参考にして、自分の理想とする転職を叶えてください。

関連記事：30代転職エージェントおすすめ比較ランキング｜女性・未経験・フリーター向けの選び方

30代後半の転職事情

この章では、30代後半の転職事情について解説します。

「35歳の壁」は崩れつつある

かつて転職市場では「35歳を超えると求人が少なくなる」といった意味で「35歳の壁」という言葉が盛んに使用されていました。

しかし現代では少子高齢化に伴い、企業の人材不足が目立ってきています。総務省が2024年2月に実施した「労働力調査」によれば、年代別の就業者数は以下の通りでした。

年代	就業者数
15～24歳	5,570,000人
25～34歳	11,610,000人
35～44歳	12,980,000人

上記の表を見ても分かるように、30代後半は20代・30代前半に比べてかなり就業者数が多い傾向にあります。

むしろ新卒で若者を採用するよりも、即戦力となる30代後半を中途で採用する企業は増えてきているといえるでしょう。

スキルがない30代後半の転職は厳しくなる

先ほど「35歳の壁」は崩れつつあるとお伝えしましたが、スキルがない30代後半の場合はさらに転職が厳しくなるのが実情です。

企業は基本的に即戦力となる人物を求めているため、30代後半となると一定のスキルに加え、マネジメント経験があることが必須となります。

ただしスキルがないからといって、30代後半の転職は不可能とは限りません。必ずしも企業が専門スキルを求めているとは限りませんし、自己分析をおこなえばアピールできる強みが見つかることもあります。

30代後半でスキルがないと悩んでいる方は、ぜひ以下の記事も参考にしてください。

30代後半が転職に失敗する原因とは

この章では、30代後半が転職に失敗する原因を解説します。

自分のやり方に固執している

30代後半であれば、10年以上の社会人経験をお持ちの方も多いでしょう。

これまで積んできた経験や仕事のやり方を守るのは大切なことですが、あまりにも自分なりのやり方を主張してしまうと、面接官に「この人はうちの会社に馴染めるだろうか」と危機感を持たれてしまうケースがあります。

30代後半から転職する場合は、スキルや経験のアピールだけではなく、柔軟に適用しようとする姿勢を伝えることも重要です。

経験に見合わない待遇を求めている

転職を検討する理由として、待遇面での不満を挙げる人は少なくありません。

もちろん給与や待遇といった点は大切なのですが、転職したからといって必ずしも給与が上がったり、重要なポジションに就けるとは限りません。

これまでの経験やスキルに見合わないほど過剰な待遇を求めてしまうと、採用を見送られてしまう可能性もあるでしょう。

転職活動が思うように進まない方は、改めて自分の市場価値を調べたり、自己分析をやり直したりすることも大切です。

自己分析が足りていない

30代後半で転職に失敗する原因として「自己分析が不足している」といった点も挙げられます。

まず面接では確実といってよいほど「転職理由」や「キャリアプラン」について聞かれます。このあたりを曖昧に答えてしまうと、企業側の心証もよくありません。

たとえば以下の点について言語化し、書き出してじっくり考えてみるのがおすすめです。

大前提として、転職活動は「内定がもらえれば終わり」ではありません。その後の人生を左右する重大な決断でもありますので、前もってよく計画を練っておきましょう。

企業は30代後半に何を求めているのか

この章では企業が30代後半の転職者に対し、何を求めているのかを解説します。

以下で一つひとつ見ていきましょう。

即戦力となるスキル

企業は30代後半に対し、即戦力となってくれるスキル・経験を求めていることがほとんどです。

先述した通り30代後半ともなると、10年以上の社会人経験を有していることから、一定のスキルや経験を保有していることが期待されます。

ただし必ずしも専門スキルである必要はなく、のちほど紹介する人材育成力や指導力、人脈なども評価の対象に入ってきます。

目立ったスキルが見つからない場合でも、消極的にならずに自己分析から始めるようにしましょう。

マネジメント経験

企業は30代後半の求職者に対し、マネージャーや管理職として活躍できるマネジメント経験を求めています。

これまでの人生経験に加え、積み重ねてきた経験やスキルでもって、経営者側の目線に立つことのできる人材が広く求められているといえるでしょう。

必ずしも大規模なプロジェクトである必要はなく、少数人を取りまとめた経験でも問題ありません。全くマネジメント経験がない場合は、転職する前に経験を積める機会がないか探してみましょう。

人材育成力

先ほどのマネジメント経験にも重なりますが、企業は30代後半に対し、チームを率いる指導力や後輩を育てる人材育成力を求めています。

これまでのやり方に固執せず、会社の風土を理解しながら若手を育てられるスキルがあれば、どの会社でも重宝されるでしょう。

30代後半から未経験・異業種へ転職するのは厳しいのか

30代後半から未経験・異業種に転職することは、かなり厳しいといえるでしょう。

しかし先述した通り、30代後半から40代前半にかけての就業者数はかなり多く、全くチャンスがないというわけではありません。

未経験分野に挑戦したい場合は、これまでの経験が具体的にどのように活かせるのかを説明できるようになっておく必要があります。

ただし異業種へ転職する場合、年収が下がる可能性が高いといった点は覚悟しておきましょう。また雇用形態に関しても、非正規雇用を視野に入れておく必要があります。

30代後半から転職を成功させるコツ

この章では、30代後半から転職を成功させるコツを解説します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

これまでの経験を棚卸しする

まず転職活動を始める前に、これまでの経験・スキルの棚卸しをおこないましょう。

経験を棚卸しする際は、過去の職歴や業務経験を振り返り、どのようなプロジェクトに関わってどのような成果を出したかを整理し、自分の強みや成果を明確に把握する必要があります。

いままでの経験を深掘りすれば、自身のスキルや専門知識から何を強みとしてアピールできるのかが明らかになるでしょう。

自分のスキルや経験を活かせる業界や職種を選べば、転職先とのマッチ度は高くなります。

30代後半からの転職を成功させるためには、これまでの経験を棚卸しして自身の強みや成果と企業の相性を確かめることが大切です。

新しい環境でも馴染める順応性をアピールする

仮にスキルやマネジメント経験が豊富な30代後半の方であっても、企業から「馴染めなさそう」と思われてしまうと採用にはつながりません。

転職先では新たに会社のルールに従う必要がありますし、場合によっては年下が上司になることもあるでしょう。このような状況でも柔軟に馴染める人材であれば、採用担当者から好印象を持ってもらえます。

これまでのやり方に固執せず、新しい価値観を受け入れるように心がけましょう。

自分のキャリアプランを明確にする

転職活動を始める理由は人さまざまですが、特に現職への不満から転職を検討している人の場合、面接で答えに詰まってしまう可能性があります。

問題を解決することも大切ですが、それ以上に転職先の会社で何をしたいのか、5年後の自分はどうなっていたいのかといった点まで広げて考えられると、他の求職者との差をつけられるでしょう。

自分のキャリアプランを明確に決められないという方は、転職のプロに相談することもおすすめです。数々の求職者の悩みに寄り添ってきた経験があるアドバイザーが、あなたの助けになってくれるでしょう。

【女性向け】ライフイベントを見越した計画を立てる

30代後半の女性であれば、結婚や出産・育児などのライフイベントを迎え、働き方が大きく変わることも珍しくないでしょう。

基本的に企業は既婚者・子どものいる求職者に対し、それだけを理由にして不採用にすることはありません。

ただし「お迎えがあるから17時には退社したい」「母親を自宅で介護しており、通院のため午前中は働けない」といった時間の制約がある場合、管理職や残業のある仕事が任せにくく、採用に影響が出る可能性は否めないでしょう。

とはいえ、最近では柔軟な働き方を認める企業も増加している傾向にあるので、一概に不利になるとは限りません。前もってライフイベントを見越した計画を立て、面接の際に説明できるようにしておきましょう。

転職のプロに相談する

ここまで解説してきた通り、30代後半からの転職は不可能ではありませんが一筋縄ではいきません。

自己分析をしても思うようにアピールポイントが見つからなかったり、今後のキャリアが思い描けなかったりという方も少なくないでしょう。

そんな時におすすめなのが、転職のプロであるエージェントの力を借りることです。求人の紹介だけではなく、面接対策や条件交渉といったサポートを無料で受けることができます。

また転職エージェントに登録したからといって、必ずしも転職しなければならないとは限りません。アドバイザーとの相談を経て「転職しない」という決断を下すのも人それぞれです。

自分に合わなければ退会することも可能なので、まずは登録してみて相談してみるのも手です。

30代後半からの転職はプロに相談するのも手

この章では、30代後半の転職でおすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

30代後半の転職で年収を下げないためには、経験を活かせる職場を見つけることが前提となります。

転職でキャリアアップを目指す方に『リクルートエージェント』がおすすめの理由は、25万件を超える非公開求人（※2023年3月30日時点）を保有しており、職種や業種を問わず各人の経験を活かせる求人を紹介してもらえるからです。

非公開求人とは、普通に公開すると応募が殺到するため、転職エージェントを介して条件に合致した人のみに紹介される求人です。

転職エージェントに登録しないことには挑戦できない求人なので、これまでの経験が生きる職場を探したい方におすすめです。

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	383,093件（2024年4月1日時点）
非公開求人数	335,746件（2024年4月1日時点）
許可番号	13-ユ-313011
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国、海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/
求人企業例	大東建託株式会社、株式会社サイバーエージェント、株式会社三菱ＵＦＪ銀行、株式会社ディー・エヌ・エー

マイナビエージェント

30代後半の転職ともなれば、これが最後となる可能性があるため、後悔がないよう慎重に進めていく必要があります。

マイナビエージェントでは、転職希望者が後悔せずに済むように、面談時のヒアリングに力を入れています。

本人の条件次第では、必ずしも転職がベストとは限りません。将来のキャリアパスやライフプランを踏まえた上で、転職をしないほうがよいとアドバイスすることもあります。

また、30代を対象とした条件の良い求人は、非公開とされているケースがあります。 非公開求人は、転職エージェント経由でないと応募ができません。

知名度が高いマイナビは優良企業の求人が集まりやすいため、情報収集目的でも登録しておいて損はないでしょう。

サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	71,752件（2024年4月1日時点）
非公開求人数	14,582件（2024年4月1日時点）
許可番号	13-ユ-080554
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
求人企業例	株式会社ぐるなび、弁護士ドットコム株式会社、アライドテレシス株式会社、住友不動産株式会社
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

type転職エージェント

1都3県(東京・神奈川・千葉・埼玉)の地域で特に強い転職エージェントです。

30代も後半を迎えると、転職時からの年収アップは譲れないという方も多いのではないでしょうか。

他のエージェントに比べて年収交渉を特に強みとしており、年収を上げながら今よりも良い職場で働きたいという欲張りな方にこそ、登録がおすすめです。

サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	10,150件（2024年4月1日時点）
非公開求人数	17,829件（2024年4月1日時点）
許可番号	13-ユ-040429
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国／海外
求人企業例	オリックス生命保険株式会社、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社、Sansan株式会社、グリー株式会社
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

doda

dodaは、幅広い業種や職種、大手企業からベンチャーまで幅広い求人を取り扱う日本全国および海外エリアに対応している転職エージェントです。

doda限定の非公開求人は約10万件で（※2024年2月現在）、女性向けの案件のほかに次の9分野で専門サイトを取り扱っています。

匿名で申し込みができ、経験やスキルのマッチングで直接企業からオファーの届くスカウトサービスや、業種・地域に強い専門エージェントから無料でサービスを受けられるパートナーエージェントも実施しています。

キャリアタイプ診断や年収査定、オンライン仕事力判断などもありますので、ご自身の適性を知りたい方や幅広い業種での転職を検討されている方は登録してみましょう。

サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	242,630件（2024年4月1日時点）
非公開求人数	38,502件（2024年4月1日時点）
許可番号	13-ユ-304785
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
求人企業例	日清食品株式会社【日清食品グループ】、アクセンチュア株式会社、株式会社ＺＯＺＯ、株式会社ニコン
公式サイト	https://doda.jp/

ヒューレックス

ヒューレックスは地方の転職に特化し、約23,000件（※2024年4月現在）の求人件数を取り扱う転職エージェントです。

地域企業に強いコンサルタントが丁寧にヒアリングをおこなって、地方の優良企業への転職に関するアドバイスやサポートを提供しています。

特に、面接対策に力を入れているのも特徴ですので、面接で緊張しやすい方や苦手だから自信がつくまで練習したいという方におすすめです。

サービス名	ヒューレックス
運営会社	ヒューレックス株式会社
公開求人数	23,874件（※2024年4月時点）
許可番号	04-ユ-010088
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.hurex.jp/

リージョナルキャリア

リージョナルキャリアは、30代後半のUターンやIターン転職に特化している地方専門の転職エージェントです。

求人案件数は31,754件（※2024年2月現在）で、全国25拠点に90名を超えるコンサルタントが求職者に寄り添って丁寧にサポートしてくれます。

いつかは転職したいという中長期のキャリア支援にも力を入れており、2023年4月～9月の実績によるとサービス満足度は98.7％でした。

家族志向の移住を検討されている方や時間をかけて転職活動を進めたい方は、上昇志向の転職を支援している本エージェントに登録しておくとよいでしょう。

サービス名	リージョナルキャリア
運営会社	株式会社リージョナルスタイル
公開求人数	12,583件（※2024年4月時点）
許可番号	37-ユ-300085
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.regional.co.jp/

まとめ｜30代後半でも未経験転職は可能

30代後半の転職は年齢的に厳しいといわれていますが、十分に対策を立てて準備すれば決して不可能ではありません。

30代後半の転職事情を理解した上で「スキルの棚卸し」を徹底的におこない、ご自身に合った転職エージェントに複数登録すれば、転職の成功率はさらに高まります。

転職活動で優先したいことや将来のキャリアパスを明確にし、転職エージェントを上手に活用して転職を成功させましょう。